Search results for "dismissal"
showing 10 items of 38 documents
Flexible Wage Contracts, Temporary Jobs, and Firm Performance: Evidence From Italian Firms
2013
This study focuses on the effects of decentralized wage schemes and temporary forms of employment on firm performance. The effect of monetary incentives on workers' effort and firm performance is a central topic in economics. According to the principal-agent paradigm, firms (the principal) have to link employees' remuneration schemes to any verifiable indicator of performance to avoid opportunistic behavior. The empirical evidence shows that financial incentives have the potential to exert strong effects on indicators of firm performance, such as productivity and worker absenteeism, although the degree of effectiveness of such schemes varies significantly according to the institutional/econ…
La liberalizzazione del licenziamento economico: politica costituzionale, legge, giurisprudenza
2021
Il saggio analizza i recenti sviluppi legislativi e giurisprudenziali in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, sotto la duplice prospettiva degli elementi costitutivi della fattispecie e della tecnica di tutela: a seguito degli interventi di legge del 2012-2015, e della giurisprudenza della Cassazione e della Corte costituzionale, il quadro normativo di riferimento è stato profondamente liberalizzato, e riflette una scelta di politica costituzionale privilegiante la libera iniziativa economica privata rispetto all’utilità sociale e al diritto al lavoro. Infine, l’articolo si sofferma sul recente ‘blocco’ dei licenziamenti economici, sottolineando come la misura rappres…
La tutela reale nel lavoro pubblico tra dottrina, giurisprudenza e riforma Madia
2018
L’articolo si ripropone di analizzare il dibattito dottrinale e giurisprudenziale che è all’origine del mantenimento per via legislativa della tutela reintegratoria in caso di licenziamento illegittimo nel settore pubblico (d.lgs. n. 75/2017). Il saggio si basa su un’analisi giuridico-normativa del nuovo testo dell’art. 63 del d.lgs. n. 165/2001 e su una rassegna delle posizioni dottrinali e giurisprudenziali che lo hanno ispirato. Nella parte finale della ricerca viene messa in evidenza l’ampia distanza che, a seguito della riforma dei licenziamenti, caratterizza ormai il rapporto tra il lavoro pubblico e quello privato, in aperta contraddizione con gli obbiettivi del processo di privatizz…
Licenziamento e rideterminazione della sanzione disciplinare nel lavoro pubblico privatizzato
2020
Il contributo, dopo un’analisi della disciplina sanzionatoria del licenziamento invalido nel pubblico impiego, prende in esame il nuovo art. 63, c. 2 bis, del D.lgs. n. 165/2001. La norma, che attribuisce al giudice il potere di rideterminare la sanzione in caso di difetto di proporzionalità, è oggi una peculiarità della disciplina del lavoro pubblico privatizzato. L’Autore ritiene che questa si ponga in controtendenza con le recenti riforme del lavoro in Italia, in quanto recupera importanti spazi alla discrezionalità giudiziale.
Giudizio di proporzionalità e licenziamento nel lavoro pubblico dopo la riforma “Madia”
2020
Il saggio analizza la disciplina del licenziamento disciplinare e il relativo regime sanzionatorio nel lavoro pubblico con riguardo agli spazi di discrezionalità del giudice.
Difetto del nesso causale e manifesta insussistenza del fatto nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo
2021
Con la sentenza n. 16253/2020 la Suprema Corte ha affermato che l’assenza di nesso causale tra la cessazione di un appalto e il licenziamento del lavoratore integra un’ipotesi di manifesta insussistenza del fatto posto alla base del licenziamento - con conseguente applicabilità della tutela reintegratoria attenuta di cui all’art. 18, comma 5, della legge n. 300/1970 - non riconducibile, pertanto, agli altri casi in cui il giudice dichiara risolto il rapporto concedendo la sola tutela indennitaria forte (da dodici a ventiquattro mensilità).
Job insecurity in Finland: Antecedents and consequences
1994
Abstract Trends towards more unpredictable and flexible labour markets are often presumed to fuel feelings of job insecurity among employees, especially the threat of losing one's job. The aim of the study was to examine the prevalence, antecedents, and consequences of job insecurity in a representative sample of Finnish wage and salary earners (N = 3503) gathered in 1990. One out of ten respondents felt the threat of lay-off, dismissal, or unemployment. According to hierarchical regression analysis, perceived job insecurity was best explained by positional factors, especially earlier unemployment experiences and the temporary nature of the employment relationship. The role of demographic f…
THE TRANS-ATLANTIC TRADE AND INVESTMENT PARTNERSHIP AND SOCIAL RIGHTS: WHAT KIND OF HARMONISATION?
2017
Il presente lavoro analizza il processo di negoziazione del Trattato di libero scambio tra USA ed Unione Europea, il Trans-Atlantic Trade and Investment Partnership (c.d. TTIP), con particolare riguardo all’impatto che potrebbe avere sui diritti sociali nel vecchio continente. Più in particolare, l’articolo analizza i rischi di abbassamento delle tutele che il TTIP avrebbe su contrattazione collettiva e licenziamenti, facendo leva su un argomento storico-giuridico: infatti le culture giuridiche degli Stati membri dell’Unione, nonostante presentino a volte marcate differenze, differiscono dal modello individualistico e liberale del diritto americano. In relazione al contenuto del TTIP viene …
The Process of CEO Dismissal: An Exploratory study
2018
The decision to change the CEO is one of the most important decisions of the Board of Directors in a company. This study increases understanding of the process that leads to a Board’s decision to dismiss the CEO under conditions of poor performance, and of the meaning of attributions in CEO dismissal. The role of the Chair of the Board in this process is also explored. An exploratory, empirical study concerning nine CEO dismissal processes is conducted based on open-ended interviews with seven Chairpersons of the Board. The findings shed light on the issues that impact the relationship between poor company performance and CEO dismissal. In particular, the results increase understanding of t…
Darbinieku ar invaliditāti tiesiskā aizsardzība Latvijas normatīvo aktu tvērumā.
2020
Tēma “Darbinieku ar invaliditāti tiesiskā aizsardzība Latvijas normatīvo aktu tvērumā” ir aktuāla, jo vēl aizvien invalīdu nodarbināšana un veiksmīga integrēšana darba tirgū ir problēma. Darbā autore, galvenokārt, analizējusi Darba likuma normas kopsakarā ar apskatītajiem šķēršļiem, kas kavē invalīdu nodarbināšanu. Pēc normu analīzes autore nonākusi pie secinājuma, ka galvenā problēma, kas kavē invalīdu veiksmīgu integrēšanu darba tirgū, ir sabiedrībā pastāvošie stereotipi, ka invalīdu nodarbināšana būs papildu slogs darba devējam. Autore secina, ka darba devēji baidās nodarbināt invalīdus, jo pareizi neizprot normu, kas aizsargā personas ar invaliditāti, jēgu un mērķi. Lai veicinātu pareiz…