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A lo importante, ya van ellos. Una propuesta contextual desde los nuevos materialismos para comprender por qué hay tan pocas mujeres en ciencias técn…
2022
[ES] Desde que Rossi publicara “Mujeres y ciencias, ¿por qué tan pocas?” (Science, 1965), parece que la situación en Occidente no ha cambiado. En el presente trabajo, la falta de mujeres en ciencia la situamos en las interrelaciones entre las elecciones individuales de carreras profesionales y los contextos socioeconómicos de los países occidentales. A partir de estadísticas (Unesco, Banco Mundial…) sobre personas egresadas, empleabilidad, salarios e inversión en I+D, reconstruimos exclusiones y resistencias y proponemos observar que, cuando las áreas científico-técnicas son un escenario socioeconómico de alta empleabilidad y excelentes salarios para personas cualificadas, ellos se desplaza…
Promoting Gender Equality and Full Humanity in and out of the Classroom
2018
Este material ha sido premiado con el incentivo para la elaboración de materiales docentes en inglés del Servei de Política Lingüística de la Universidad de Valencia con el fin de contribuir a una mejor internalización comunicativa. Entra dentro del marco de convocatorias públicas competitivas (Pla Estratègic 2016-2019) de la universidad, para impulsar la actividad docente e investigadora. Este material multi/interdisciplinar está diseñado para trabajar temas relacionados con el género. Los objetivos que persigue son: 1) conseguir que tanto estudiantes como educadores/ras sean conscientes de la relevancia que supone trabajar temáticas que contribuyan hacia la igualdad de género, especialmen…
Men and women in positions of responsibility: A qualitative analysis of organizational readiness in France and Finland
2016
This paper examines whether male and female managers hold different opinion on women in managerial and higher level positions, depending on their different cultural background. Furthermore, the paper deals with managers’ perception of organizational readiness to accept women in managerial positions. The paper is looking at this aspect from a cultural perspective, by comparing France to Finland. The research is based on 16 interviews, 9 from France and 7 from Finland, with individuals in different managerial positions in 10 private companies located in both countries. Findings indicate that regardless of the country and of the cultural backgrounds, organizations are not ready to let women cl…