Search results for "henkilö"

Sosiaali- ja terveyspalveluiden henkilöstön osaaminen mobiiliteknologioiden hyödyntämisessä asiakastyössä

2017

Teknologian kehittyminen näkyy myös sosiaali- ja terveyspalveluissa, minkä takia sosiaali- ja terveyspalveluiden henkilöstöltä vaaditaan osaamisen kehittämistä. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää sosiaali- ja terveyspalveluiden henkilöstön osaamista mobiiliteknologioiden hyödyntämisessä asiakastyössä sekä minkälaisia esteitä siihen liittyy. Tutkimus toteutettiin osana Jyväskylän yliopiston ja Jyväskylän ammattikorkeakoulun yhteistä Minä ensin! Mobiiliteknologia sote-työntekijän työhyvinvoinnin ja asiakkaan itseohjautuvuuden tukemisessa -hanketta. Aineisto kerättiin hankkeen alku-, väli- ja loppukyselystä sekä Ekoutsi-sovelluksella toteutetuista mobiilikysymyksistä. Aineistoja ana…

Factors Affecting Digital Tool Use in Client Interaction According to Mental Health Professionals : Interview Study

2023

Background: Digital tools and interventions are being increasingly developed in response to the growing mental health crisis, and mental health professionals (MHPs) considerably influence their adoption in client practice. However, how MHPs use digital tools in client interaction is yet to be sufficiently understood, which poses challenges to their design, development, and implementation. Objective: This study aimed to create a contextual understanding of how MHPs use different digital tools in clinical client practice and what characterizes the use across tools. Methods: A total of 19 Finnish MHPs participated in semistructured interviews, and the data were transcribed, coded, and inductiv…

Diversity management and intercultural communication experiences in multicultural organisations in South Ostrobothnia

2014

Tämän kvalitatiivisen tutkimuksen tarkoituksena on selvittää millaisia kokemuksia eteläpohjalaisilla johtajilla on monimuotoisuuden johtamisesta ja kulttuurienvälisestä viestinnästä monikulttuurisissa organisaatioissa. Työn teoriaosuudessa käsitellään kulttuurienvälisen viestinnän ja monimuotoisuuden johtamisen teoriaa sekä monikulttuurisuutta ja työperäistä maahanmuuttoa Suomessa ja Etelä-Pohjanmaalla. Empiirinen tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla. 11 johtajaa haastateltiin ja analysointimenetelmänä käytettiin teemoittelua. Tutkimuksen merkittävimpiä tuloksia oli, että yritykset ovat rekrytoineet työvoimaa ulkomailta pääasiassa, koska yritykset eivät ole löytäneet osaava…

Trust and team identification at multicultural workplaces : perceptions of Finnish HR professionals

2017

Growing global mobility has rapidly diversified workplace demographics across the world. Finland that has traditionally been considered a relatively uniform nation in terms of cultural and ethnic diversity has also experienced a shift in its population in recent decades. Despite the growing multiculturalism, established diversity management practices are yet to be developed in many Finnish organizations, and the subject has not gained much academic attention either. Still, competent intercultural leaders are often vital for both successful business results and for the well-being of their multicultural teams. The aim of this thesis is to shed light on the current state of international human…

Maahanmuuttajien opinto-ohjaajan yhteistyöverkosto maahanmuuttajan voimaantumisen tukena

2008

Henkilöstön tietoturvakäyttäytyminen yrityskontekstissa

2016

Tämä tutkielma on toteutettu kirjallisuuskatsauksena, jonka lähteinä on käytet-ty pääasiassa akateemisten julkaisujen artikkeleita. Tutkielman tarkoitus oli sel-vittää mitä on tietoturvakäyttäytyminen, tekijät jotka vaikuttavat henkilöstön tietoturvakäyttäytymiseen ja miten henkilöstön käyttäytymistä voitaisiin paran-taa, tietoturvan säilyttämiseksi. Kirjallisuuden perusteella onnistuttiin löytä-mään kattava lista erilaisia käyttäytymisen vaikuttavia tekijöitä ja henkilöstön motivoinnin keinoja. Näistä tekijöistä ja keinoista muodostettiin kontribuutiona havainnollistava kuva, sekä konkreettinen tehtävälista. This thesis is a literature review based mainly on academic publications. Mean-ing…

Drivers or Drifters? The “Who” and “Why” of Leader Role Occupancy : A Mixed-Method Study

2021

This study investigated the reasons that leaders have given for their leader role occupancy. By using a mixed-method approach and large leader data, we aimed to provide a more nuanced picture of how leader positions are occupied in real life. We examined how individual leadership motivation may associate with other reasons for leader role occupancy. In addition, we aimed to integrate the different reasons behind leader role occupancy into the framework of sustainable leader careers and its two indicators: leader’s health (occupational well-being) and performance (measured indirectly as followers’ occupational well-being). The survey data consisted of 1,031 leaders from various sectors of wo…

What's it all worth? : a qualitative study on what motivates women in low-paying jobs in Finland

2017

The concept of work motivation has received increased attention in the management literature during the past decades, and the interest continues well into today’s management practices and related research. This should be the case, as motivated employees can be considered as the most valuable resources a company can have. Through exploratory research design, qualitative research strategy and qualitative thematic analysis of the data, this study aims to provide insights to what motivates women employed in low-paying jobs in Finland. Data collection was conducted through semi-structured interviews of 14 women who are working in jobs considered as low-paying. From the data, three overarching th…

Asiantuntijaorganisaatioiden palkitsemisjärjestelmät ja niiden yhteys henkilöstön motivaatioon ja oppimiseen

2016

Tämä tutkimus käsittelee asiantuntijaorganisaatioiden palkitsemisjärjestelmiä ja niiden yhteyttä henkilöstön motivaatioon ja oppimiseen. Tutkimus on laadullinen ja tutkimukseen osallistuneet yksityissektorin organisaatiot toimivat Keski-Pohjanmaan alueella. Tutkimus toteutettiin teema-haastatteluina kuudelle organisaatiossaan palkitsemisjärjestelmästä vastaavalle henkilölle. Tutkimus lähestyi asiantuntijaorganisaatioiden palkitsemisjärjestelmiä kolmesta eri näkökulmasta. Ensimmäisenä tutkimus pyrki selvittämään yleisellä tasolla, millaisia palkitsemisjärjestelmiä asian-tuntijaorganisaatioissa on käytössä. Asiantuntijaorganisaation tärkein voimavara ja resurssi on henkilöstö. Tästä syystä to…

Motivations behind employee information security behavior

2017

Tämän tutkielman tavoitteena oli selvittää mikä motivoi työntekijöitä noudattamaan tai jättämään noudattamatta hyviä tietoturvakäytänteitä. Tavoitteena oli olemassaolevaan kirjallisuuteen pohjustaen, nostaa esiin teemoja liittyen tietoturvakäyttäytymiseen ja löytää selittäviä tekijöitä sekä hyvälle, että huonolle käyttäytymiselle. Tutkimuksen empiirinen osuus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa hyödynnettiin teemahaastatteluja. Haastattellut toteutettiin yksilöhaastatteluina ja tulosten analysointi tapahtui aineistolähtöistä teemoittelua hyödyntäen. Tutkimuksen tulokset korostavat erityisesti oppimisen, tietoturvatietoisuuden ja työpaikan kulttuurin merkitystä tietoturvakäyttäytym…