Search results for "henkilöstöjohtaminen"

Monipuolista kehittämistä ja yhteistyön tuloksia

2022

Teatteriohjaaja taiteellisen projektin ja työryhmän johtajana : miten strategisen, operatiivisen ja henkilöstöjohtamisen kysymykset näyttäytyvät teat…

2009

Henkilöstötietojärjestelmät : johdon itsepalvelu julkisella sektorilla

2002

"Kaikille tällä lapiolla näin paljon..." : tapaustutkimus päivähoitopalvelun johtamisesta kuntarakennemuutoksessa

2013

Tiivistelmä. Karavirta, Tiina. 2013. ”Kaikille tällä lapiolla näin paljon...” Tapaustutkimus päivähoitopalvelun johtamisesta kuntarakennemuutoksessa. Varhaiskasvatustieteen pro gradu -tutkielma. Kasvatustieteiden laitos. Jyväskylän yliopisto. 127 sivua + 5 liitettä. Kuntarakennemuutoksen vaikutukset heijastuvat organisaatiotasolla myös päivähoitoon, jossa vastikään on muutettu hallinnonalaa sosiaali- ja terveysministeriöstä opetus- ja kulttuuriministeriöön ja samanaikaisesti odotetaan uutta varhaiskasvatuslakia. Muutokset kunnan ja päivähoidon organisaatioissa vaikuttavat myös päivähoidon johtamisen järjestelyihin. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisista tehtävistä päiväh…

Henkilöstökoulutuksen koettu laatu

2015

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli kehittää henkilöstökoulutuksen laatumalli ja vastata tutkimuskysymykseen ”mitä on henkilöstökoulutuksen laatu”. Empiirisen tapaustutkimuksen aineisto kerättiin teemahaastatteluiden avulla seitsemältä Keski-Suomen sairaanhoitopiirin järjestämän Ikääntyneiden kuntoutuksen erityisosaajakoulutukseen osallistujalta. Aineisto analysoitiin teemoittelemalla kirjallisuuden pohjalta kehitetyn henkilöstökoulutuksen laatumallin osatekijöiden mukaisesti. Tässä mallissa henkilöstökoulutuksen laatu muodostuu osallistujien odotuksista, kokemuksista ja koulutuksen vaikuttavuudesta. Empirian perusteella muokattiin kirjallisuuden perusteella luotua henkilöstökoulutuksen laatu…

Leadership as an enabler of professional agency and creativity : case studies from the Finnish information technology sector

2018

This paper summarizes and elaborates the findings of a research project on leadership as an enabler of professional agency and creativity in information technology organizations. The synthesis in this paper is based on a summary of three primary studies. Each of the studies approached leadership, creativity and/or professional agency with a specific focus. Leaning on a mixed‐methods and ethnographic approach, including various empirical data collection and analytical tools, the project investigated the relationship between professional agency and creativity; issues that frame professional agency and creativity; and the meaning of leadership practices for the enhancement of agency and creati…

Identity and relationship frames in medical leadership communication

2021

PurposeA frame is an interpretive scheme of meanings that guide participants’ interpretations of social interaction and their actions in social situations (Goffman, 1974). By identifying early-career physicians’ identity and relationship frames, this study aims to produce information about socially constructed ways to interpret leadership communication in a medical context.Design/methodology/approachThe data consist of essays written by young physicians (n= 225) during their specialization training and workplace learning period. The analysis was conducted applying constructive grounded theory.FindingsThree identity and relationship frames were identified: the expertise frame, the collegial …

Diversity management and intercultural communication experiences in multicultural organisations in South Ostrobothnia

2014

Tämän kvalitatiivisen tutkimuksen tarkoituksena on selvittää millaisia kokemuksia eteläpohjalaisilla johtajilla on monimuotoisuuden johtamisesta ja kulttuurienvälisestä viestinnästä monikulttuurisissa organisaatioissa. Työn teoriaosuudessa käsitellään kulttuurienvälisen viestinnän ja monimuotoisuuden johtamisen teoriaa sekä monikulttuurisuutta ja työperäistä maahanmuuttoa Suomessa ja Etelä-Pohjanmaalla. Empiirinen tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla. 11 johtajaa haastateltiin ja analysointimenetelmänä käytettiin teemoittelua. Tutkimuksen merkittävimpiä tuloksia oli, että yritykset ovat rekrytoineet työvoimaa ulkomailta pääasiassa, koska yritykset eivät ole löytäneet osaava…

Trust and team identification at multicultural workplaces : perceptions of Finnish HR professionals

2017

Growing global mobility has rapidly diversified workplace demographics across the world. Finland that has traditionally been considered a relatively uniform nation in terms of cultural and ethnic diversity has also experienced a shift in its population in recent decades. Despite the growing multiculturalism, established diversity management practices are yet to be developed in many Finnish organizations, and the subject has not gained much academic attention either. Still, competent intercultural leaders are often vital for both successful business results and for the well-being of their multicultural teams. The aim of this thesis is to shed light on the current state of international human…

Effects of responsible human resource management practices on female employees’ turnover intentions

2017

This study focuses on the effects of socially responsible human resource management (SR-HRM) practices on female employees’ turnover intentions and the moderating effect of supervisor gender on this relationship. With a sample of 212 female employees from eight different industries in Finland, the results indicate that SR-HRM practices promoting equal career opportunities and work–family integration play a significant role in reducing women's turnover intentions. The study adds to the academic discourse of corporate social responsibility by highlighting the impact of the organizational-level HRM determinants on the individual-level outcome. In addition, supervisor gender makes a difference …