Search results for "hyve"

Organizational Ethical Virtues of Innovativeness

2017

This study participates in the discussion of the ethical culture of organizations by deepening the knowledge and understanding of the meaning of organizational ethical virtues in organizational innovativeness. The aim in this study was to explore how an organization’s ethical culture and, more specifically, organization’s ethical virtues support organizational innovativeness. The ethical culture of an organization is defined as the virtuousness of an organization. Organizational innovativeness is conceptualized as an organization’s behavioral propensity to produce innovative products and services. The empirical data consisted of a total of 39 interviews from specialist organizations. Qualit…

(A)moral Agents in Organisations? The Significance of Ethical Organisation Culture for Middle Managers’ Exercise of Moral Agency in Ethical Problems

2017

This paper investigates qualitatively the significance of different dimensions of ethical organisation culture for the exercise of middle managers’ moral agency in ethical problems. The research draws on the social cognitive theory of morality and on the corporate ethical virtues model. This study broadens understanding of the factors which enable or constrain managers’ potential for moral agency in organisations, and shows that an insufficient ethical organisational culture may contribute to indifference towards ethical issues, the experiencing of moral conflicts, lack of self-efficacy and morally disengaged reasoning. In contrast, a healthy ethical culture can contribute to motivation to …

Organisaatiokulttuurin eettisyys suomalaisten johtajien silmin : työhyvinvoinnin näkökulma

2010

Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten johtajien arvioita organisaationsa kulttuurin eettisyydestä. Eettistä organisaatiokulttuuria arvioitiin kahdeksalla kuvaajalla (selkeys, esimiehen esimerkki, johdon esimerkki, toteutettavuus, organisaation tuki, läpinäkyvyys, keskusteltavuus, toiminnan seuraukset) sekä näiden summana. Lisäksi tutkittiin eettisen organisaatiokulttuurin yhteyttä johtajien työhyvinvointiin (työuupumus, työn imu). Ilmiöitä tarkastellessa huomioitiin johtajien erot taustatekijöissä (sukupuoli, ikä, johtotaso, toimiala, yrityksen koko). Tutkimus perustuu syksyllä 2009 toteutettuun kyselytutkimukseen, johon osallistui 902 johtajaa eri puolilta Suomea. Vastaajista yli kaksi k…

Hyvä kuntoutustutkimustyössä : abduktiivinen tutkimus kuntoutustutkimustyön hyväkäsityksellisistä ristiriidoista

2015

Fronēsis hermeneuttisena hyveenä : Aristoteles, Heidegger, Gadamer

2014

Demokraattisen kansalaisen hyveet Carlos Alberto Torresin kansalaisuuskäsityksessä

2014

Muuttuvassa maailmassa tulisi pohtia, millaisia kansalaisia haluamme kasvattaa. Erityisen tärkeää on pysähtyä tarkastelemaan koulutuksen roolia demokraattisten kansalaisten kasvattajana. Yhdysvaltalaisen kriittisen kasvatuksen teoreetikon Carlos Alberto Torresin 111 teoreettinen lähestymistapa yhdistää kansalaisuuteen kytkeytyviä teoreettisia ja toimintapoliittisia haasteita sekä normatiivisia näkemyksiä. Torresin monipuolinen esitys kansalaisuuteen kohdistuvista dilemmoista sekä konstruktio demokraattis-monikulttuurisesta kansalaisuudesta rinnastaa teoreettista ja poliittista, ja samalla pyrkii vastaamaan kysymykseen ”miten tulisi olla”. Yksi Torresin demokraattis-monikulttuurisen kansalai…

Exploring ethics : a philosophical inquiry into the education sector of one Finnish city

2016

Hyvä ja onnellinen : antiikin filosofien onnellisuuskäsitysten tulkintoja

2012

Organisaatiokulttuurin eettisyys, eettinen johtamistyyli ja työhyvinvointi johtajien arvioimana

2010

Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten johtajien arvioita organisaationsa kulttuurin eettisyydestä sekä omasta eettisestä johtamistyylistään. Lisäksi tutkittiin eettisen johtamistyylin yhteyttä eettiseen organisaatiokulttuuriin sekä eettisen organisaatiokulttuurin yhteyttä johtajien työhyvinvointiin (työuupumus, työn imu). Ilmiöitä tarkastellessa huomioitiin johtajien erot taustatekijöissä (sukupuoli, ikä, johtotaso, toimiala, yrityksen koko). Tutkimus perustuu syksyllä 2009 toteutettuun kyselytutkimukseen, johon osallistui 902 johtajaa eri puolilta Suomea. Vastaajista yli kaksi kolmasosaa oli miehiä, ja vastanneiden keski-ikä oli 46 vuotta (vaihteluväli 26 - 69 vuotta). Vastanneet toimiva…

Virtuousness in Sports Organizations: Examination of Ethical Organizational Culture and Its Virtues

2022

The purpose of this paper is to examine the ethical organizational culture of top sports organizations in Finland. We were especially interested in how employees of sports organizations evaluate perceptions of ethical organizational culture and perceive specific ethical organizational virtues. We applied a mixed methods approach. We gathered the empirical material through questionnaires and interviews with representatives from Finland’s top sports organizations. The findings show that the questionnaire participants evaluated the perceptions of ethical organizational culture of the Finnish top sports organizations as being quite ethical. The findings also show that the ethical organizational…