Search results for "jel:I19"
showing 2 items of 2 documents
Biomarkers and Long-Term Labour Market Outcomes: The Case of Creatine
2014
I evaluate the impact of the UK Working Time Regulations 1998, which introduced mandatory paid holiday entitlement. The regulation gave (nearly) all workers the right to a minimum of 4 weeks of paid holiday per a year. With constant weekly pay this change amounts effectively to an increase in the real hourly wage of about 8.5% for someone going from 0 to 4 weeks paid holiday per year, which should lead to adjustments in employment. For employees I use complementary log-log regression to account for right-censoring of employment spells. I find no increase in the hazard to exit employment within a year after treatment. Adjustments in wages cannot explain this result as they are increasing for…
La gouvernance hospitalière : quelques réflexions à partir de la gouvernance d'entreprise
2010
La transposition de la problématique de la gouvernance d’entreprise à la gouvernance hospitalière conduit à étudier les éventuels liens de causalité entre les systèmes de gouvernance visant à réguler les comportements des dirigeants de l’hôpital et la performance de ce type d’organisation. L’objectif de cet article est à la lumière de l’organisation des hôpitaux dans le contexte français associé à la récente réforme HPST (1) de préciser ce que peut être une gouvernance hospitalière dans cette perspective ; (2) d’analyser la question de la latitude managériale en fonction de la structuration des pouvoirs dans le cadre de l’hôpital ; (3) d’identifier les principales parties prenantes impliqué…