Search results for "licenziamento"
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Il licenziamento del lavoratore in quarantena
2021
l'articolo esamina le condizioni che permettono di licenziare un lavoratore collocato in quarantena
Malattia, attività lavorativa a favore di terzi e giusta causa di licenziamento.
2015
il saggio affronta i rapporti tra la malattia e le diverse cause di licenziamento. In una recente pronuncia, la Corte di Cassazione ha preso posizione circa l'illegittimità del licenziamento intimato al dipendente che – in assenza dal lavoro per malattia – abbia poi reso, seppur per un breve periodo, una prestazione lavorativa in favore di un altro dipendente. L'articolo analizza i presupposti affinché l'istituto della malattia nel rapporto di lavoro subordinato possa sospendere gli obblighi del lavoratore subordinato e affinché lo svolgimento di un'attività lavorativa nel corso di tale periodo possa determinare il recesso per giusta causa.
Misure di prevenzione antimafia e diritto del lavoro
2021
Il saggio affronta il tema delle interrelazioni tra misure di prevenzione e diritto del lavoro soffermandosi sul ruolo dell'amministratore giudiziario, sul licenziamento e sulla tutela del lavoratore nel mercato. The essay deals with the issue of interrelationships between prevention measures and labor law, focusing on the role of the judicial administrator, on dismissal and on the protection of the worker in the market.
Indennità da licenziamento illegittimo e deduzione dell'aliunde perceptum e dell'aliunde percipiendum
2022
L’ordinanza affronta la questione relativa al criterio di determinazione dell’indennità risarcitoria prevista dall’art. 18, comma 4, St. Lav. lav. Nello specifico essa deve avvenire attraverso il calcolo dell’ultima retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione, dedotto quanto il lavoratore ha percepito, nel periodo di estromissione, a titolo di aliunde perceptum o percipiendum, e, comunque, entro la misura massima corrispondente a dodici mensilità della retribuzione globale di fatto, senza che possa attribuirsi rilievo alla collocazione temporale della o delle attività lavorative svolte dal dipendente licenziato nel corso del periodo…
Il licenziamento per g.m.o. nella giurisprudenza della Corte d’Appello di Palermo
2022
Il contributo costituisce un breve rapporto preliminare, riferibile ad un campione circoscritto, di una più ampia ricerca, avviata sul territorio nazionale ed ancora in fase operativa, avente ad oggetto la materia dei licenziamenti. Lo studio intende valutare l’impatto delle riforme della disciplina sanzionatoria nella ricostruzione concreta delle fattispecie giustificatrici, di fatto rimaste immutate. Qui, più nello specifico, attraverso le pronunce della Corte d’Appello di Palermo del decennio 2010-2020, si analizza il fenomeno del licenziamento economico e le interferenze indirette delle conseguenze sanzionatorie sui suoi presupposti di legittimità. This essay is a brief preliminary repo…
Attività extralavorativa durante l'infortunio, obblighi contrattuali e doveri di correttezza e buona fede
2021
Il contributo, a partire da una pronuncia del Tribunale di Roma, affronta la questione della legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore, che svolga attività lavorativa presso terzi o extra lavorativa, quando sia infortunato e perciò assente dal lavoro. The essay deals with the legitimacy of dismissal for cause, starting from a decision of the Court of Rome. It’s about an employee who carries out other work or does some extracurriculars, when he is out sick.
Rivendicazione della subordinazione e licenziamento ritorsivo del giornalista collaboratore fisso
2022
Il commento si sofferma sul problema della qualificazione del rapporto di lavoro giornalistico e sulle tutele in caso di licenziamento per motivo illecito
Licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo e criteri di scelta
2019
Il saggio esamina la questione controversa dei criteri di scelta nel licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo e dell'applicazione dell'art. 5 della l. 233/1991 indagando l'estensione di matrice giurisprudenziale nella cornice sistematica.
Insindacabilità delle scelte datoriali e giustificato motivo oggettivo
2009
LICENZIAMENTO E COMPORTO NON SCADUTO
2019
Il saggio affronta la questione del licenziamento illegittimo in quanto intimato a causa della malattia a comporto non ancora scaduto, dopo la recentissima sentenza delle Sezioni Unite della Corte di Cassazione del 2018, e dei connessi rimedi dopo la l. n. 92/2012 e dopo il d.lgs., n. 23/2015