Search results for "ohtaminen"
showing 10 items of 550 documents
Perceived development opportunities and reward satisfaction as antecedents of nurses’ job withdrawal intentions
2016
Retention of nurses has received considerable attention in recent years due to the ageing population and the shortage of nurses. However, most of the studies have concentrated on either older nurses’ early retirement or younger nurses’ turnover intentions. This study analyses the antecedents of different forms of job withdrawal intentions with special reference to perceived development opportunities and reward satisfaction. A quantitative survey was conducted among nurses in one Finnish University hospital. A total of 510 nurses completed the questionnaire, representing a 54.4% response rate. The results demonstrated that job withdrawal intentions were relatively common and age-dependent am…
Innovointi ja innovaatiojohtaminen suomalaisissa metsäteollisuusyrityksissä vuosikertomusaineiston valossa
2017
Innovaatiot ja niiden johtaminen ovat nousseet keskeiseksi keinoksi yritysten ja organisaatioiden uudistumiseen. Innovaatioihin liitetään usein uusien teknologioiden tuomat mahdollisuudet. Erittäin oleellista innovaatioiden toteutumisen kannalta ovat yritysten innovaatiokulttuuri ja innovaatiojohtaminen, jotka lähtevät niissä toimivista ihmisistä. Metsäteollisuus on viimeisten viidentoista vuoden aikana joutunut suurten muutosten kohteeksi. Perinteisen painopapereihin keskittyneen toimialan on täytynyt etsiä uusia liiketoimintoja korvaamaan entisiä. Paperin valmistus pohjautuu suuren kapasiteetin yksiköihin, joiden tuottaman liikevaihdon korvaaminen uusilla innovatiivisilla tuotteilla on pi…
Mercury beats Minerva? : essays on the accelerating impact of market logic permeating higher education
2015
Fathers' Opportunities to Integrate Work and Family
2021
Esimiesidentiteetti, elinikäinen oppiminen ja oppivan organisaation ajattelumalli : kehittyvistä esimiehistä kehittyvään organisaatioon
2008
Personality assessment and self-other rating agreement : moderators and implications of agreement
2017
One essential aspect of personality test validation is to estimate the magnitude of self-other agreement of personality ratings. In this method, external observers form their personality judgements of the target person. The self-other agreement coefficients obtained provide approximations of the validity of the measure used. The magnitude of self-other agreement on personality has also proven to be useful in explaining real-life criteria, such as managerial performance. The main aim in this research was to study self-other agreement of personality ratings in various organizational contexts. First, the overall magnitude of self-other agreement was examined in a personnel selection sample; se…
Fatness and Consequences of Neoliberalism
2021
My aim in this chapter is to inspect how neoliberal economic policy and rationale are enmeshed with conceptions of body, gender and health in the contemporary (primarily Western) cultural sphere and how they have been addressed in research literature, particularly concerning fatness and the fat body. In recent years, the fat body has been and is a target of intensifying biopolitical control. My point of departure is that different elements of neoliberal culture have found something to latch onto and exploit in the concept of the fat body. Social institutions such as health care policies; or structures, such as health care systems; not to mention social, moral, and political orders of the da…
Johdanto : Jatkuva oppiminen ja työelämä (aikuis)kasvatustieteellisessä viitekehyksessä
2022
“Kun motivaatio oppimiseen on kohdallaan, niin voidaan oppimispolulla ohjata eteenpäin” : käsityksiä oppimisen johtamisesta esihenkilötyössä
2022
Työssä oppimisen merkitys henkilöstön osaamisen kehittämiselle, mutta myös motivoitumiselle työssä on tärkeää. Asiantuntijatyön kontekstissa vastuu oppimisesta on osaltaan henkilöstöllä itsellään, mutta esihenkilöitä tarvitaan yhä tukemaan yksilöitä ja ryhmiä arjen oppimistilanteissa ja –prosesseissa. Tässä luvussa tarkastellaan mitä oppimisen johtamisella tarkoitetaan ja millä tavalla teknologia-, sairaala- ja poliisiorganisaatioissa esihenkilötyössä toimivat käsittävät oppimisen johtamisen omassa työkontekstissaan. Esittelemme tässä luvussa fenomenografi sen analyysin myötä esihenkilöiden (N=26) kirjoittamista teksteistä löytämämme neljä oppimisen johtamista kuvaavaa käsityskategoriaa sek…