Search results for "organisaatiotutkimus"

Diversiteetti ja narratiivisuus : tutkielmia diskursiivisesta organisaatiotodellisuudesta

2008

A sense of spacing: Toward a diffractive reading of organizational space

2022

This article explores how a diffractive methodology can enrich research on organizational space and the senses. Through the creation of interferences, a diffractive methodology directs attention to how differences in sensing are created in the ongoing production of space and what the effects of these are. By using examples from an ethnographic study of the Hub, a university-based entrepreneurship space designed to invoke positive “buzz”, the article illustrates how a diffractive methodology allows for the exploration of the sensory design of space and how it governs the possibilities of sensing among participants. The article contributes to organizational research by demonstrating how a di…

Sosiomateriaalinen näkökulma vuorovaikutukseen muuttuvissa työtiloissa

2022

Työelämään ja organisaatioihin ovat viime vuosina vaikuttaneet monet eri muutokset. Yksi voimakkaimmista muutoksista koskee sitä, missä töitä tehdään eli työnteon tiloja. Tutkimuksissa on tarkasteltu muun muassa tilojen roolia ihmisten välisen vuorovaikutuksen edistämisessä, työntekijöiden oppimisen tukemisessa sekä inklusiivisuuden ja monimuotoisuuden vahvistamisessa. Viime aikoina huomiota on kiinnitetty erityisesti siihen, miten tilat vaikuttavat ihmisten toimijuuteen eli kykyyn ja mahdollisuuksiin toimia tai vaikuttaa erilaisiin työhön liittyviin tilanteisiin. Tässä puheenvuorossa keskityn siihen, miten tilojen ja ihmistoimijuuden välistä suhdetta voidaan tutkia niin kutsutusta sosiomat…

Evolving Management Ideas

2019

This chapter reviews the different conceptualizations of ‘the’ historical development of management ideas. It focuses on three approaches to the evolution of research on management ideas: (1) mainstream, (2) embedded, and (3) critical alternatives. The mainstream is the most dominant approach, both in research and in textbooks of management, while the embedded approach is increasingly popular among institutionally oriented researchers. A key suggestion is that it is also important to find and follow less researched avenues in the evolution of management ideas, such as the critical alternatives approach, drawing on forgotten and marginalized discourses. The authors explicate limitations and …

Johtajasta tohtoriksi - osaajasta oppijaksi? : organisaatiossa oppimisen monta todellisuutta goffmanilaisena kehysanalyysina

2012

Organisaatiokulttuurin ja johtajuusidentiteetin merkitys matriisiorganisaatiomuutoksessa : case-tutkimus

2012

Yhdistyneet kansakunnat organisaationa : tutkimus käsitteellisestä muutoksesta maailmanjärjestön organisoinnin periaatteissa

2005

Risto Wallin on väitöksessään tutkinut Kansainliittoa ja Yhdistyneitä kansakuntia perustettaessa käytyjä keskusteluja. Hän osoittaa, että keskustelut pohjasivat erilaiseen näkemykseen maailmanjärjestön roolista. Kansainvälisten suhteiden abstraktia käsitteistöä on tutkimuksessa konkretisoitu sijoittamalla käsiteltävät keskustelut, puheenvuorot ja järjestömallit aikalaiskonteksteihin.Vaikka YK toi mukanaan myös uuden kansainvälisten suhteiden sanaston ja retoriikan, sen syntyprosessia ei ole koskaan aiemmin analysoitu käsitetutkimuksen lähtökohdista.Kansainliiton maailmanjärjestökäsitteistö edustaa valtioiden välisten liittosopimusten kieltä. Sen universaalisuus näkyy pyrkimyksessä laajentaa…

Performance Measurement in Scaled Agile Organizations

2021

The concept of organizational competence : a foundational analysis

2004

Vesa Taatilan väitöstyössä analysoidaan organisaation kompetenssin käsitettä, jolla tarkoitetaan organisaation sisäistä kyvykkyyttä saavuttaa tavoitteita. Käsitettä käytetään paljon sekä tieteellisissä tutkimuksissa että käytännön elämässä, mutta sitä ei ole juuri tieteellisesti määritelty tai sen sisältö vaihtelee huomattavasti.Työn tuloksena on kuusi keskeistä perushavaintoa organisaation kompetenssin käsitteestä.1. Käsite ”organisaation kompetenssi” viittaa organisaation sisäisiin tekijöihin (attribuutteihin), joiden avulla se voi saavuttaa tavoitteensa.2. Näiden määrä on suuri – teoreettisesti niitä on rajattomasti.3. Ne voidaan luokitella kolmen supertekijän alle: yksittäisiin henkilöi…

Maakuntalehden toimittajan toimintatila teknis-rationaalisessa ajassa

2005

This dissertation deals with how journalists in regional newspapers conceptualize their profession, jobs and lives — their ‘action scope’ — in the dynamics of a newspaper organization and with which goals, expectations and interests they interpret these dynamics and work there. In this dissertation, action scope means broad autonomy and the possibility to influence work, the goals of work and how work is done, including planning.The theoretical framework, the paradigm, of the study is grounded on critical realism. Critical management studies and institutional theory is one cornerstone of the paradigm, and the regulation theory of action is another cornerstone. The paradigm is supported by o…