Search results for "palkkaerot"

Jälleenyhdistyneen Saksan talouden tila ja alueellinen sopeutuminen vuosina 1990-2001

2002

Yrityskoko ja palkat : tarkastelu vuosien 2003-2009 palkkarakennetilastolla

2011

Suuret yritykset maksavat pieniä yrityksiä suurempia palkkoja. Havaittavilta ominaisuuksiltaan samankaltainen työntekijä ansaitsee tyypillisesti samassa työtehtävässä suuressa yrityksessä enemmän kuin pienessä yrityksessä. Yrityskoon ja palkkatason välinen korrelaatio on kansainvälisesti laajalti dokumentoitua, joskaan korrelaation taustalla vaikuttavista syistä ei kirjallisuudessa ole yhteisymmärrystä. Yrityskoon ja palkkatason yhteyttä on selitetty neoklassisin sekä epätäydellisiä markkinoita korostavin teorioin. Empiirinen kirjallisuus on löytänyt molemmille teoriasuunnille hajanaista tukea. Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan yrityskoon yhteyttä palkkatasoon Suomessa hyödyntäen …

Korkeakoulutettujen tuloerot Suomessa vuosina 1990 ja 2000

2007

Promotions and Earnings – Gender or Merit? Evidence from Longitudinal Personnel Data

2017

This study examines the determinants of promotions, performance evaluations and earnings using unique longitudinal data from the personnel records of a large university. The study focuses on the role of gender in remuneration using, first, information on the complexity ratings of job tasks to define promotions on job ladders and, second, information on objective individual productivity. The study finds that individual research productivity was an important determinant of promotions and earnings. The results indicate that gender has no effect on the probability of being promoted, conditional on productivity, nor does it play a role in the performance evaluation of employees. Furthermore, the…

Public-private sector pay gaps in Finland: A quantile regression analysis

2011

This paper examines public-private sector wage differentials in Finland using a quantile regression method. We control for the endogeneity of the working sector and allow the returns of individual skills to vary between industries. The results suggest that men earn a premium of 3 percent in the public sector at the lower-end jobs. At the median and the upper end of the distribution, men’s pay gap is negative, varying between 5 and 10 percent. Women, in turn, always earn more in the public sector (4–10 percent), and the premium is highest at the upper end of the earnings distribution. (JEL: J31, J45) peerReviewed

Economics of wage premia and wage rigidity

2017

The focus of this dissertation is on the effects of specific employer characteristics on wages and wage rigidity and how these characteristics enter the wage-setting process. The dissertation includes an introductory chapter and five separate essays. The introduction provides motivation, background on the main keywords and an overview of the thesis. Chapters two and three study how internal references affect wages and wage rigidity from a theoretical perspective. The fourth chapter estimates the effect of firm size on wages in the Finnish labor market. Chapter five develops on the preceding and analyses how profit sharing schemes affect the firm size premium. Chapter six studies how interna…

Do gender wage differences within households influence women's empowerment and welfare? : Evidence from Ghana

2021

Using household data from the latest wave of the Ghana Living Standards Survey, this paper utilizes machine learning techniques – IV LASSO – that allows for the treatment of unconfoundedness in the selection of observables and unobservables to examine the structural effect of gender wage differences within households on women's empowerment and welfare in Ghana. The structural parameters of the IV LASSO estimations show that a reduction in household gender wage gap significantly enhances women's empowerment. Also, a decline in household gender wage gap results meaningfully in improving household and women's welfare. Particularly, the increasing effect on women's welfare resulting from decrea…

Tutkimuksia palkkaeroista ja julkisen sektorin työmarkkinoista

2013

Työmarkkinoiden polarisaation yhteys suomalaiseen palkkajakaumaan vuosina 1990-2010

2018

Tämän tutkimuksen tavoitteena on tarkastella suomalaisten työmarkkinoiden polarisoitumista ja sen yhteyttä kokopäivätoimisten palkansaajien palkkajakauman, keskipalkan ja palkkaerojen kehitykseen Suomessa vuosina 1990—2010. Työmarkkinoiden polarisoituminen, eli korkea- ja matalapalkkaisten ammattien työosuuksien kasvu keskipalkkaisten ammattien kustannuksella, on kehittyneissä läntisissä talouksissa laajalti havaittu ilmiö. Tämä tutkimus osoittaa, että myös suomalaisilla työmarkkinoilla on havaittavissa polarisoitumista sekä palkkarakennetilastolla mitattuna vuosina 2005—2015 että tulonjakotilastolla mitattuna vuosina 1990—1995 ja 2001—2010. Työosuuksien kasvu rajautuu 2000-luvulla lähes yk…

Measuring the gender wage gap : a methodological note

2020

We propose to estimate the Blinder-Oaxaca decomposition by a single-equation model augmented with interactions between the group membership and other predictors. The relative importance of predictors on the discriminatory wage gap is examined by the interaction coefficients, which may lead to very different conclusions than the usual percentage calculations using the detailed decomposition method. Comparisons are made between the traditional interpretations and those suggested here using wage data from Finland. The decomposition analysis suggests that the discriminatory male-female wage gap is largely related to work experience, while our preferred model points to the importance of family g…