Search results for "rake"
showing 10 items of 866 documents
Esikaupunki moniäänisenä kulttuuriperintönä : Oulun Hietasaari
2014
Jämsän kantatalojen nimistön hämäläinen nimikerrostuma.
2000
Paikan muotoon perustuvia savolaisia ja hämäläisiä paikannimiä
1997
Koskenpään paikannimistä : maankohoumat ja -laskeumat liitynnäisineen ja siirrynnäisineen.
1997
Lohtajan rannikkonimistö.
1998
Tutkinto takana : yliopistojen kandipalautekyselyn sekä maisterien ja tohtorien uraseurantakyselyjen 2018, 2019 ja 2020 tulokset
2021
Reaalipalkkojen suhdannevaihtelu ja sen osatekijät
2014
Tämän tutkimuksen tavoitteena on tarkastella reaalipalkkojen suhdannevaihtelua sekä aggregaattipalkkojen vaihtelussa esiintyvän työmarkkinarakenteen muutoksista syntyvän harhan lähteitä ja voimakkuutta. Tutkimuksessa tarkastellaan myös eroja eri sukupuolten sekä ammattiasemien palkkojen vaihtelussa. Reaalipalkkojen suhdannevaihtelun tutkimus on ollut miltei koko viime vuosisadan makrotaloustieteen näkökulmasta kiinnostavaa, sillä makrotaloustieteelliset mallit ovat joutuneet kehittymään selittämään vaihtelevia tutkimustuloksia. Vaikka kirjallisuudessa onkin jo päädytty reaalipalkkojen suhdanteiden mukaiseen vaihteluun sekä rakennemuutoksen tuoman harhan vaihtelun voimakkuutta heikentävään v…
Yrityskoko ja palkat : tarkastelu vuosien 2003-2009 palkkarakennetilastolla
2011
Suuret yritykset maksavat pieniä yrityksiä suurempia palkkoja. Havaittavilta ominaisuuksiltaan samankaltainen työntekijä ansaitsee tyypillisesti samassa työtehtävässä suuressa yrityksessä enemmän kuin pienessä yrityksessä. Yrityskoon ja palkkatason välinen korrelaatio on kansainvälisesti laajalti dokumentoitua, joskaan korrelaation taustalla vaikuttavista syistä ei kirjallisuudessa ole yhteisymmärrystä. Yrityskoon ja palkkatason yhteyttä on selitetty neoklassisin sekä epätäydellisiä markkinoita korostavin teorioin. Empiirinen kirjallisuus on löytänyt molemmille teoriasuunnille hajanaista tukea. Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan yrityskoon yhteyttä palkkatasoon Suomessa hyödyntäen …
Promotions and Earnings – Gender or Merit? Evidence from Longitudinal Personnel Data
2017
This study examines the determinants of promotions, performance evaluations and earnings using unique longitudinal data from the personnel records of a large university. The study focuses on the role of gender in remuneration using, first, information on the complexity ratings of job tasks to define promotions on job ladders and, second, information on objective individual productivity. The study finds that individual research productivity was an important determinant of promotions and earnings. The results indicate that gender has no effect on the probability of being promoted, conditional on productivity, nor does it play a role in the performance evaluation of employees. Furthermore, the…
Työmarkkinoiden polarisaation yhteys suomalaiseen palkkajakaumaan vuosina 1990-2010
2018
Tämän tutkimuksen tavoitteena on tarkastella suomalaisten työmarkkinoiden polarisoitumista ja sen yhteyttä kokopäivätoimisten palkansaajien palkkajakauman, keskipalkan ja palkkaerojen kehitykseen Suomessa vuosina 1990—2010. Työmarkkinoiden polarisoituminen, eli korkea- ja matalapalkkaisten ammattien työosuuksien kasvu keskipalkkaisten ammattien kustannuksella, on kehittyneissä läntisissä talouksissa laajalti havaittu ilmiö. Tämä tutkimus osoittaa, että myös suomalaisilla työmarkkinoilla on havaittavissa polarisoitumista sekä palkkarakennetilastolla mitattuna vuosina 2005—2015 että tulonjakotilastolla mitattuna vuosina 1990—1995 ja 2001—2010. Työosuuksien kasvu rajautuu 2000-luvulla lähes yk…