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El paper de la interacció social en el procés de sortida del rol laboral. La jubilació primerenca com a exemple.
2010
El procés d'envelliment a Europa dóna lloc a canvis importants en la composició de la força laboral que plantegen nous desafiaments als diversos agents socials, les empreses, l'administració pública i els treballadors mateixos. Aquesta situació ha fet sorgir un interès cada cop major per entendre el procés que du les persones a jubilar-se abans de temps. La investigació en aquest àmbit ha partit de dues perspectives. Una perspectiva considera la jubilació primerenca com un fenomen involuntari i que és resultat de les polítiques socials i dels acords entre l'empresa, l'administració i els sindicats per fer front a problemes estructurals. L'altra perspectiva, tot i que considera també els efe…
Exploring working conditions as determinants of job satisfaction: an empirical test among Catalonia service workers
2011
Job satisfaction is particularly important in the service industries since it involves direct contact with customers and thus has a direct influence on company performance. This paper analyses the impact of 10 working conditions on job satisfaction by means of structural equation modeling in a representative stratified random sample of 1553 service sector employees in Catalonia, Spain. Significant effects in social aspects (recognition of a job well done and social support) were found, followed by psychological loads (emotional demands and job insecurity) and by task contents (development and meaning, and predictability). These variables explained 50% of the variance in job satisfaction.
Cambios jurisprudenciales en subcontratación laboral ¿por qué son una condición necesaria pero no suficiente y por dónde habría que ir en la reforma?
2021
El artículo parte de tres sentencias importantes del Tribunal Supremo del 2020 en relación con las condiciones de empleo de personas trabajadoras de empresas contratistas y subcontratistas. Sin embargo, para evitar que externalizar no equivalga a precarizar condiciones de trabajo queda pendiente una reforma de la contratación y subcontratación laboral, para la que se proponen líneas para su posible regulación. Abstract The article is based on three important judgments of the Supreme Court of 2020 in relation to the employment conditions of employees of contractor and subcontractor companies. However, in order to avoid that outsourcing does not amount to precarizing working conditions, a ref…
Cambios normativos en la digitalización del trabajo: comentario a la 'Ley Rider' y los derechos de información sobre los algoritmos
2021
La conocida como "ley Rider", fruto del dialogo social entre patronal, sindicatos y Gobierno, regula dos cuestiones. De un lado, una nueva DA23 ET, que incorpora una presunción de laboralidad de los repartidores. De otro lado, la obligación de las empresas que usen algoritmos que puedan tener efectos sobre las condiciones laborales de informar de ello a los representantes de los trabajadores. En este trabajo se analiza el alcance y trascendencia de ambas disposiciones. Así, se argumenta que ambas disposiciones aportan novedades que, aunque aparentemente se limitan a simples aclaraciones interpretativas de normas ya existentes, son un primer paso hacia la regulación a nivel normativo de los …
La enésima reforma de la Disposición Adicional Décima del Estatuto de los Trabajadores
2022
La disposición adicional décima del ET ha sufrido cambios constantes en sucesivas reformas. La última versión del precepto pretende prohibir las jubilaciones forzosas previstas en los convenios colectivos por debajo de los 68 años y establece como única justificación de política de empleo la nueva contratación de un trabajador con un contrato indeterminado y a jornada completa. Además, se introduce una medida de acción positiva para fomentar la contratación de nuevas trabajadoras que cubran los puestos de trabajo de los jubilados forzosamente en sectores de baja ocupación femenina, posibilitando la rebaja de la edad de jubilación en las cláusulas convencionales de jubilación forzosa hasta l…
A conceptual model of mindful organizing for effective safety and crisis management. The role of organizational culture
2022
AbstractThe Covid-19 pandemic has involved nations world-wide in the necessity to manage and control the spread of infection, and challenged organizations to effectively counteract an unchartered medical crisis while preserving the safety of workers. While the pandemic and geopolitical turmoil caused by the war in Ukraine are recent examples of complex environments that require effective safety and crisis management, organizations may generally need to find ways to deal with the unexpected and reliably perform in the face of fluctuations. Mindful organizing (MO) is defined as the collective capability to detect discriminatory details about emerging issues and act swiftly in response to thes…
La controvertida indemnización por lesión de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras
2021
El reconocimiento y cuantificación de las indemnizaciones por vulneración de derechos fundamentales en el orden social de la jurisdicción ha sido, desde siempre, y por diferentes razones, una cuestión especialmente compleja. En ciertos casos ¿como sucede con la automaticidad del daño moral derivado de la violación del derecho fundamental- las contradicciones y vaivenes judiciales son ya un ¿clásico¿ en la materia; en otros, las dudas guardan relación con el significado y la repercusión que una incorporación legal efectuada por la LRJS -la finalidad preventiva de la indemnización- debe tener en la práctica judicial; y, finalmente, las discrepancias se refieren a la posibilidad misma de conce…
Acercamiento a la metodología del autodesarrollo comunitario
2015
Para hacer ciencia, resulta imprescindible concientizar el sentido que tiene para los profesionales realizar su praxis científica. El autodesarrollo comunitario no se alcanza por decreto o mecánicamente; constituye el movimiento necesario y constante de la Humanidad hacia su real emancipación, siendo un proceso de enfrentamiento y superación de contradicciones que permite crecer multilateralmente a los implicados. El artículo es el resultado de una década de trabajo, investigación, reflexión, síntesis científica, diálogo y docencia, en la que el autodesarrollo comunitario ha constituido una plataforma orgánica para pensar la realidad contemporánea, proponiendo a su vez, alternativas colecti…
Comunicació 2.0 i gènere
2009
Internet ha capgirat les formes de comunicació i d’intercanvi d’informació entre les persones: les receptores en el procés comunicatiu són ara també emissores. La conjunció d’aquesta particularitat amb l’aparició i ús d’algunes eines de comunicació (fàcils d’usar i bàsicament gratuïtes) permet parlar d’un fenomen social de gran abast: la comunicació 2.0. Aquest article analitza algunes de les característiques d’aquesta classe d’interacció i centra l’interés de forma particular en certes iniciatives que tenen com a epicentre les qüestions de gènere. La comunicació 2.0 permet la participació activa i directa en el procés, obert i col·laboratiu, de construcció de la identitat pròpia. Així mate…
The prevention of occupational risks todomestic workers and home carers in spain: The need to ratify ilo conventions 189 and 190
2021
La prevención de los riesgos laborales y de la violencia y acoso en el trabajo es una más de las asignaturas pendientes en el tratamiento y protección del trabajo doméstico y de cuidados en España. Las escasas referencias normativas, así como la ausencia de una decidida política preventiva en este sector, contrastan con las previsiones de dos Convenios de la OIT: el Convenio 189, sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, del año 2011, y el Convenio 190, sobre la violencia y el acoso, de 2019, por lo que la anunciada ratificación de ambos exige una mirada crítica y un cambio hacia una auténtica perspectiva preventiva de los riesgos laborales de las trabaja…