Search results for "työura"
showing 10 items of 105 documents
Liikkumisen sosiologi jättää kortteerin
2022
Professorin toimen hoitaminen on kestävyyslaji. Koulutuksen ja tutkimuksen tulokset eivät synny käden käänteessä. nonPeerReviewed
Vertaileva tutkimus nais- ja miesjohtajien uramenestyksestä liikunta-alalla
2018
The purpose of this study is to describe and compare upper-level sport managers’ career success, career success variables and the associations between them. The perspective of gender equality is used. Three indicators of objective and subjective career success are used: pay (objective), career success satisfaction, and the balance between work and family/private life (subjective). The specific variables are divided into five different categories: sociodemographic, human capital, social support, organisational, and sports specific. The data (n=329) for this quantitative cross- sectional study were collected by means of an internet questionnaire sent out to public and non-governmental sports …
Keskijohdossa toimivien naisten ja miesten tarinat uristaan korkean teknologian alalla
2014
Mid-career work patterns and physical and mental functioning at age 60–64 : evidence from the 1946 British birth cohort
2016
Background: Previous studies of the associations between unemployment and health have primarily focused on mental health and long-term associations have not often been explored. This study investigated if discontinuous employment in mid-career was related to self-reported physical and mental functioning at age 60–64 years. Methods: Data come from the Medical Research Council National Survey of Health and Development, a British cohort that has been followed-up since birth in 1946. A total of 2061 study members had data available on mid-career employment patterns and physical and mental functioning assessed using the Short Form 36 questionnaire at age 60–64. Employment patterns in mid-career …
The division of domestic work among dual-career and other dual-earner couples in Finland
2015
This study compares the division of domestic work among dual-career and other dual-earner couples. We examine whether gender attitudes, relative resources and working time explain the differences between dual-career and other dual-earner couples. We define dual-career couples as those in which both spouses are professionals and/or managers. The division of housework is important for these couples because of the intense pressures of work. We hypothesise that domestic work is more equally shared among dual-career couples than among other dual-earner couples. The quantitative analyses are based on the Finnish data from the 2010 European Social Survey (N = 493). The qualitative data consist of …
Drivers or Drifters? The “Who” and “Why” of Leader Role Occupancy : A Mixed-Method Study
2021
This study investigated the reasons that leaders have given for their leader role occupancy. By using a mixed-method approach and large leader data, we aimed to provide a more nuanced picture of how leader positions are occupied in real life. We examined how individual leadership motivation may associate with other reasons for leader role occupancy. In addition, we aimed to integrate the different reasons behind leader role occupancy into the framework of sustainable leader careers and its two indicators: leader’s health (occupational well-being) and performance (measured indirectly as followers’ occupational well-being). The survey data consisted of 1,031 leaders from various sectors of wo…
Johtamismotivaation merkitys korkeasti koulutettujen urapoluilla ja työhyvinvoinnissa : MOTILEAD-hankkeen loppuraportti
2023
Käsillä oleva raportti on Työsuojelurahaston rahoittaman MOTILEAD-tutkimushankkeen loppuraportti. Tutkimushankkeessa oli kaksi osaa. Tutkimuksen ensimmäisessä, MOTI-Survey-pitkittäistutkimuksessa selvitettiin korkeasti koulutettujen henkilöiden johtamismotivaatiota sekä sen merkitystä heidän työurilleen ja työhyvinvoinnilleen. Tutkimuksen toisessa, MOTI-Train-tutkimusosuudessa selvitettiin johtamisvalmennuksessa kerättyyn aineistoon perustuen johtamismotivaation ja johtajaidentiteetin rakentumiseen vaikuttavia tekijöitä. MOTI-Survey-pitkittäistutkimuksessa tavoitteenamme oli tutkia johtamismotivaation pysyvyyttä neljän vuoden aikana sekä johtamismotivaation roolia johtajien taustojen, johto…
Women's managerial careers in the context of the United Arab Emirates
2011
Naisyrittäjyys - vetoa vai työntöä työelämästä?
2012
Tämän tutkimuksen lähtökohtana on tilanne, jossa naisten yrittäjyysaktiivisuus on alhaisempaa kuin miesten. Asia on Suomessa tiedostettu ja erilaisten naisyrittäjyyttä edistävien hankkeiden ja toimenpide-ehdotusten avulla naisten kiinnostusta yrittäjyyteen on yritetty lisätä. Kasvu on kuitenkin hidasta, siitäkin huolimatta, että naiset ovat miehiä koulutetumpia. Suomessa naisyrittäjien osuus on noin kolmannes kaikista yrittäjistä, mutta toisaalta Euroopan mittakaavassa Suomen naisyrittäjien osuus on kärkisijoilla. Ylipäätään naisyrittäjyyden tutkimus on suhteellisen nuori tutkimusala, sillä varhaisimmat naisten yrittäjyyteen liittyvät tutkimukset ovat 1970-luvulta. Tähän asti yrittäjyystutk…