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Adrián Todolí Signes
Experiencias de aprendizaje del Derecho del Trabajo a través del cine
[ES] Este artículo analiza la experiencia realizada durante tres años con objeto de complementar la enseñanza del Derecho del trabajo con el uso del cine como material bibiográfico y sus resultados. En la experiencia se propuso una película por cada tema del programa académico de la asignatura de Derecho del trabajo (I) y también de la asignatura Políticas sociolaborales, ocupación e igualdad. Los resultados han sido positivos siendo el material cinemátográfico una ayuda significativa a la comprensión de conceptos complejos y su retención en el tiempo.
El Fraude de ley como medida protectora ante el cambio normativo y otros supuestos
El Fraude de ley como medida protectora ante el cambio normativo y otros supuestos
Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo español que considera a los Riders empleados laborales
España ha sido uno de los países con mayor nivel de judicialización del conflicto clasificatorio en el trabajo en plataformas. Decenas de sentencias se han pronunciado en los últimos años. La mayoría han indicado la laboralidad de los trabajadores de plataformas en el sector del transporte, no obstante, algunas han sostenido que eran verdaderos autónomos. Esta contradicción en la doctrina judicial ha permitidito/ ha obligado al Tribunal Supremo español a pronunciarse. Esta que se comenta en este artículo ha sido dictada por el Pleno del Tribunal Supremo en materia social, adoptando la decisión por unanimidad entre todos los magistrados. El Tribunal Supremo, en esta sentencia, considera que …
Cambios normativos en la digitalización del trabajo: comentario a la 'Ley Rider' y los derechos de información sobre los algoritmos
La conocida como "ley Rider", fruto del dialogo social entre patronal, sindicatos y Gobierno, regula dos cuestiones. De un lado, una nueva DA23 ET, que incorpora una presunción de laboralidad de los repartidores. De otro lado, la obligación de las empresas que usen algoritmos que puedan tener efectos sobre las condiciones laborales de informar de ello a los representantes de los trabajadores. En este trabajo se analiza el alcance y trascendencia de ambas disposiciones. Así, se argumenta que ambas disposiciones aportan novedades que, aunque aparentemente se limitan a simples aclaraciones interpretativas de normas ya existentes, son un primer paso hacia la regulación a nivel normativo de los …
Plataformas digitales y concepto de trabajador: una propuesta de interpretación finalista
There is consensus in the labor law doctrine that the concept of worker must be interpreted according to the social reality of the moment in which it should be applied. The present work analyzes what this affirmation means in the current moment of expansion of digital platforms and autonomous work in general. For that, i) the existing proposals in the comparative doctrine of extension of the subjective scope of Labor Law are analyzed; ii) the aims of labor law; iii) the latest interpretations of the Supreme Court of the concept of worker. Based on this analysis, a purposive interpretation proposal is made of the concept of worker that allows to include all those who provide services without…
The evaluation of workers by customers as a method of control and monitoring in firms: Digital reputation and the European Union's regulation on data protection
As a method of surveillance and monitoring, the evaluation of workers by customers and employers and the disclosure of the results pose a series of challenges for the current legal framework of the European Union (EU). Employees subject to such evaluations are exposed to a far more intense and wider degree of monitoring of their work than traditional workers. The phenomenon arises from the adoption of a customer perspective, seeking to make work observable at all times, without any cost to firms. In this light, the author analyses the EU's General Data Protection Regulation, which establishes very specific restrictions when requesting and disclosing information about workers.
El impacto de la 'Uber Economy' en las relaciones laborales: los efectos de las plataformas virtuales
Las nuevas plataformas virtuales están cambiando la forma en la que se presta servicios. La tecnología está trasformando las organizaciones empresariales de forma que el trabajador subordinado es menos necesario. Un nuevo tipo de empresas -'on demand economy' 'uber economy'- se dedican a conectar al cliente directamente con el prestador de servicios. De esta forma, estas compañías desarrollan su principal actividad a través de trabajadores autónomos. En este contexto, el Derecho del Trabajo se enfrenta a su mayor desafío, teniendo que regular una realidad muy diferente a la existente en el momento en el que fue creado. En este estudio se analiza, desde un punto de vista jurídico, la adecuac…
Retos legales en el uso del big data en la selección de sujetos a investigar por la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social
Entre las formulas tradicionales para seleccionar los sujetos objeto de una inspección se ha introducido recientemente el uso del big data y los algoritmos. Esta tecnología promete mejorar los “aciertos” a la hora de seleccionar qué empresas se van a investigar por posibles ilícitos. Esto puede plantear problemas jurídicos respecto a la protección de los datos, en la aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la selección de objetivos y las obligaciones de trasparencia. En este trabajo se analizan los retos legales que ello representa, con especial reconocimiento de los principios aplicables y la incipiente doctrina judicial en países de nuestro entorno.
La revisión salarial ante la desaparición del IPC previsto de la LPGE y con un año en deflación (IPC real negativo)
Las cláusulas de revisión salarial, a pesar de su menor uso en la actualidad, siguen siendo el principal referente al que acuden los agentes sociales para modificar el salario durante la vigencia del convenio colectivo. Sin embargo, durante la crisis económica los cambios de tendencia de la inflación y las modificaciones legislativas han creado una serie de conflictos jurídicos que aquí se pretenden analizar. En primer lugar, la aparición del 'índice de revalorización de las pensiones' ha dejado sin funcionalidad práctica la solución que en los últimos años venía dando el Tribunal Supremo para llenar de contenido la expresión convencional 'IPC previsto por el Gobierno'. Sumado a ello, la ex…
Problemas interpretativos del Bonus salarial: duración del plan de retribución variable, fijación de los objetivos a cumplir y cálculo de salario regulador en la indemnización por despido
La retribución por objetivos es un sistema salarial importado de los países anglosajones que tiene su traducción más prominente en términos jurídicos en el concepto de 'bonus'. Los complementos salariales vinculados a la productividad han sido fuertemente recomendados por los agentes sociales en los últimos años pero sin que exista una regulación al respecto. Por su parte, sí se encuentra es una abundante Jurisprudencia y doctrina judicial que ha aumentado considerablemente en los últimos años. En este análisis se pretende perfilar la naturaleza jurídica, la calificación y los límites del 'bonus' con objeto de dar seguridad jurídica. Una seguridad jurídica necesaria si se desea que se utili…
Labour codes of conduct and labour policy codes : an overview
Labour codes of conduct and labour policy codes are two legal instruments which employers have at their disposal to regulate stakeholder relations (workers, suppliers and customers). Yet their purpose is often unclear. Labour codes of conduct apply to suppliers, worker¿s suppliers and customers. They are also regarded as soft law initiatives and this is why some difficulties arise when they are challenged in court. Conversely, labour policy codes concern employees and are fully enforceable. The problem stems from the terminology employed to refer to them, which makes it particularly difficult to draw a distinction. Accordingly, this paper seeks to clarify the differences between these two c…
Evaluación de los trabajadores por los clientes: Reputación digital y Reglamento General de Protección de Datos de la UE
La evaluacion de los trabajadores por parte de los clientes y empleadores y su publicacion en internet plantean retos en el ordenamiento juridico actual de la Union Europea (UE). Los trabajadores sometidos a tales evaluaciones estan expuestos a un grado de vigilancia de su trabajo mucho mas intenso que los trabajadores tradicionales. El fenomeno surge a partir de la adopcion de una perspectiva del cliente, que trata de hacer el trabajo observable en todo momento sin costo para la empresa. El autor analiza a este respecto el Reglamento General de Proteccion de Datos de la Union Europea, que establece restricciones muy especificas en cuanto a la recopilacion y publicacion de informacion sobre…
Retos legais do uso do big data na selección de suxeitos a investigar pola Inspección de Traballo e da Seguridade Social
Planear adecuadamente una estrategia de inspecciones es clave para detectar el fraude a posteriori, así como para proactivamente prevenir que existan incumplimientos de la norma. Entre las fórmulas tradicionales para seleccionar los sujetos objeto de una inspección se ha introducido recientemente el uso del big data y los algoritmos. Esta tecnología promete mejorar los "aciertos" a la hora de seleccionar qué empresas se van a investigar por posibles ilícitos o fraudes. No obstante, esto puede plantear problemas jurídicos respecto a la protección de los datos usados por la Administración y también en la aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la selección de objetivos de …
Sentencia del Tribunal Constitucional n.º 112/2017, de 16 de octubre [BOE n.º 256, 24-X-2017]
Sentencia del Tribunal Constitucional n.º 112/2017, de 16 de octubre [BOE n.º 256, 24-X-2017]
Judgment designating Deliveroo 'rider' an employee and analysis of its impact in the 'gig economy'
Judgment designating Deliveroo 'rider' an employee and analysis of its impact in the 'gig economy'
The end of the subordinate worker?: collaborative economy, on-demand economy, Gig economy, and the crowdworkers' need for protection
The digital era has changed industrial relations dramatically, giving rise to considerable legal uncertainty about the rules that apply in cyberspace. Technology is transforming business organization in a way that makes the employee as a salaried worker less necessary. A new type of company in the 'on demand economy' or 'sharing economy' connecting customers directly with individual service providers is emerging. These companies base their core business entirely on workers classified as selfemployed workers. In this connection, employment law is facing its greatest challenge, dealing with a very different reality compared to the one that existed when it came into being. However, workers sti…
El futuro del trabajo: nuevos indicios de laboralidad aplicables a empresas digitales
El futuro del trabajo: Nuevos indicios de laboralidad aplicables a empresas digitales