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AUTHOR
Ester Barberá
Control Structures in Motivational Psychology
Abstract Motivational processes in psychology have been interpreted from many different viewpoints. In the general case, they present an information feedback structure, with goals and disturbances, in a similar way most control systems behave. In this contribution, this similarity is analysed and examples of motivational processes corresponding to the most common control system structures are given. This comparison will be fruitful from both sides: to explore a new field of control theory application and to provide a new framework to the analysis of these complex processes.
Autoconcepto de Género y Sistema de Valores
ResumenEl presente trabajo tiene por objeto estudiar los correlatos de valor asociados a los constructos psicologicos de masculinidad y feminidad. Para ello, se han relacionado las puntuaciones obtenidas por una muestra de ambos sexos en las escalas de masculinidad (M), feminidad (F), y masculinidad-femenidad (M-F), del Earlier Personal Attributes Questionnaire, de Spence y Helmreich (1978), con lds prioridades establecidas por los mismos sujetos en los valores terminales e instrumentales del Rockeah Value Survey (Rokeach, 1973). La asociacion que muestran los resultados entre el autoconcepto de genero y los sistemas de valores reafirma la conocida interpretation, segun la cual los valores …
El techo de cristal en la promoción profesional de las mujeres
ResumenEl proposito fundamental de este estudio es analizar teorica y empiricamente el fenomeno del ‘Techo de Cristal’ que dificulta la promocion profesional de las mujeres a puestos de responsabilidad. Gran parte de las reflexiones que aqui se presentan son resultado de la cooperacion transnacional entre las Universidades de Westminster, Lincolnshire-Humbersidey Liverpool en el Reino Unido y la Universitat de Valencia en Espana. Ambos paises han desarrollado sendos proyectos NOW—New Opportunities for Women—que comparten el objetivo de promover el acceso de mujeres a puestos directivos a traves de diversas acciones. La conclusion mas importante a la que se ha llegado es que la cultura organ…
La construcción de la sexualidad en la adolescencia
ResumenSe presenta un estudio en el que se analizan las representaciones que elaboran de la sexualidad chicas y chicos a la edad de la pubertad. Se analiza tambien como evolucionan esas representaciones a lo largo de un periodo de seis anos. El estudio se ha realizado a partir del analisis del contenido de 1.204 preguntas sobre sexualidad formuladas por chicos y chicas de 13 y 14 anos en diversos talleres de educacion sexual. El principal resultado es el escaso interes de las chicas por aspectos eroticos de la sexualidad, frente a un gran interes por su cuerpo, la salud reproductiva y el control del embarazo. Se propone la nocion del erotismo subrogado para explicar las multiples diferencia…
Equal Opportunities Analysis in the University: The Gender Perspective
The social systems’ complexity is a consequence of the human presence. Measurements and evaluations are rather qualitative and, in many cases, heuristic and / or linguistic. Human beings are not equally treated, with a clear discrimination based on age, gender, race or culture, among many other reasons. Women discrimination is the focus of our study in this paper. The university, as a social system, is investigated. The goal is to determine the degree of gender discrimination and to provide the tools to evaluate different actions to improve the equal opportunity (EO) principle in its operation.
Mujeres directivas, espacio de poder y relaciones de género
This study has two main aims, both of which are related to gender segregation in the labour market and to the "glass ceiling phenomen on". The first is to establish why women with high educational qualifications and management capabilities tend not to reach the top of the organisational pyramid. The second is to investigate whether traditional management models, that is, masculine models, are able to respond effectively to the challenges of the current labour situation. To answer these two questions we will study the obstacles that women encounter in their attempts to build professional careers, and will also analyse gender diversity and the transformational management style. The starting p…
Gender schemas: Configuration and activation processes.
Cette etude presente un modele sur la configuration et le fonctionnement du scheme du genre. On a planifie deux experiences pour evaluer le fonctionnement automatique de l'information stereotypee sur le genre et pour masquer les stereotypes du genre par l'ajout d'information pertinente (Experience 1), afin de montrer la complexite structurelle inherente a la configuration et a l'actualisation du scheme du genre (Experience 2). Dans l'experience 1, diverses scenarios stereotypes ont ete presentes aux enfants âges de 11 ans. Les resultats ont confirme la possibilite d'inhiber l'information stereotypee. Dans l'experience 2, deux situations hypothetiques stereotypees du genre ont ete presentees…
Elección de carrera, desarrollo profesional y estereotipos de género
ResumenEl objetivo central de este estudio empirico es analizar la correspondencia entre la percepcion que tienen los/as estudiantes sobre las carreras de Psicologia e Ingenieria Industrial, por un lado, y los perfiles laborales demandados para estas dos profesiones, por otro. El criterio de partida es que existe un desajuste, de manera que las percepciones estudiantiles asocian la profesion de Psicologia con rasgos estereotipados femeninos, mientras que la Ingenieria se sigue vinculando con rasgos estereotipados masculinos. Sin embargo, los perfiles requeridos para estas dos profesiones se caracterizan, en el momento actual, por compartir multiples habilidades, destrezas y competencias, y …
Mujeres directivas y demandas organizacionales
ResumenLa adecuacion entre el perfil que ofrecen las mujeres altamente cualificadas que quieren acceder a puestos de direccion y la demanda de las organizaciones de un comportamiento directivo, horizontal y centrado en las personas, alternativo al que impera en la actual cultura empresarial, es el punto de partida del presente estudio. Diversas teorias asocian el estilo directivo transformacional con caracteristicas prototipicamente femeninas. Este trabajo se plantea dos propositos. Por un lado, comprobar en una amplia muestra representativa de hombres y mujeres que desempenan puestos de direccion si existen diferencias en su estilo directivo; y por otro lado, si es asi, analizar su corresp…