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Mujeres directivas y demandas organizacionales

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ResumenLa adecuacion entre el perfil que ofrecen las mujeres altamente cualificadas que quieren acceder a puestos de direccion y la demanda de las organizaciones de un comportamiento directivo, horizontal y centrado en las personas, alternativo al que impera en la actual cultura empresarial, es el punto de partida del presente estudio. Diversas teorias asocian el estilo directivo transformacional con caracteristicas prototipicamente femeninas. Este trabajo se plantea dos propositos. Por un lado, comprobar en una amplia muestra representativa de hombres y mujeres que desempenan puestos de direccion si existen diferencias en su estilo directivo; y por otro lado, si es asi, analizar su correspondencia con los estilos transaccionaly transformational a partir del cuestionario de liderazgo de Bass y Avolio. La interpretacion de los resultados demuestra la necesidad de fomentar la incorporacion de las mujeres a cargos de direccion, no unicamente por razones humanitarias basadas en la igualdad de derechos y oport...