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Amparo Ramos
El techo de cristal en la promoción profesional de las mujeres
ResumenEl proposito fundamental de este estudio es analizar teorica y empiricamente el fenomeno del ‘Techo de Cristal’ que dificulta la promocion profesional de las mujeres a puestos de responsabilidad. Gran parte de las reflexiones que aqui se presentan son resultado de la cooperacion transnacional entre las Universidades de Westminster, Lincolnshire-Humbersidey Liverpool en el Reino Unido y la Universitat de Valencia en Espana. Ambos paises han desarrollado sendos proyectos NOW—New Opportunities for Women—que comparten el objetivo de promover el acceso de mujeres a puestos directivos a traves de diversas acciones. La conclusion mas importante a la que se ha llegado es que la cultura organ…
Over-qualification in Young Spanish Workers: A Decade of Research at IDOCAL
Over-Qualification is a common phenomenon in industrialized societies, and it has received increasing interest from social scientists in recent years. The main purpose of this paper is to summarize the main findings obtained from a decade of research on Over-qualification and related topics at IDOCAL (Research Institute on HR Psychology, Organizational Development and Quality of Working Life; University of Valencia). Drawing on extensive surveys of young people entering the labour market and graduates of the University of Valencia, our research team developed a number of contributions on over-qualification and education-related person-job fit. This paper presents an overview of these findin…
Elección de carrera, desarrollo profesional y estereotipos de género
ResumenEl objetivo central de este estudio empirico es analizar la correspondencia entre la percepcion que tienen los/as estudiantes sobre las carreras de Psicologia e Ingenieria Industrial, por un lado, y los perfiles laborales demandados para estas dos profesiones, por otro. El criterio de partida es que existe un desajuste, de manera que las percepciones estudiantiles asocian la profesion de Psicologia con rasgos estereotipados femeninos, mientras que la Ingenieria se sigue vinculando con rasgos estereotipados masculinos. Sin embargo, los perfiles requeridos para estas dos profesiones se caracterizan, en el momento actual, por compartir multiples habilidades, destrezas y competencias, y …
TOP WOMAN: Identifying barriers to women's access to management
Abstract Despite some recent advances, women face more difficulties in accessing management positions. Previous research analyzed several types of barriers contributing to the maintenance of the glass ceiling, including factors such as gender stereotypes, difficulties in work–family balance, human resource policies, difficulties in accessing networks, organizational culture, and higher demands for women to demonstrate their value. The perception of the gender barriers can be different or may have a different value depending on the characteristics of specific organizations, teams, jobs, and employees. In this study, we develop the scale “TOP WOMAN” (Testing the Obstacles to Promotion of WOme…
Mujeres directivas y demandas organizacionales
ResumenLa adecuacion entre el perfil que ofrecen las mujeres altamente cualificadas que quieren acceder a puestos de direccion y la demanda de las organizaciones de un comportamiento directivo, horizontal y centrado en las personas, alternativo al que impera en la actual cultura empresarial, es el punto de partida del presente estudio. Diversas teorias asocian el estilo directivo transformacional con caracteristicas prototipicamente femeninas. Este trabajo se plantea dos propositos. Por un lado, comprobar en una amplia muestra representativa de hombres y mujeres que desempenan puestos de direccion si existen diferencias en su estilo directivo; y por otro lado, si es asi, analizar su corresp…