0000000000496234
AUTHOR
Maite Sarrió
El techo de cristal en la promoción profesional de las mujeres
ResumenEl proposito fundamental de este estudio es analizar teorica y empiricamente el fenomeno del ‘Techo de Cristal’ que dificulta la promocion profesional de las mujeres a puestos de responsabilidad. Gran parte de las reflexiones que aqui se presentan son resultado de la cooperacion transnacional entre las Universidades de Westminster, Lincolnshire-Humbersidey Liverpool en el Reino Unido y la Universitat de Valencia en Espana. Ambos paises han desarrollado sendos proyectos NOW—New Opportunities for Women—que comparten el objetivo de promover el acceso de mujeres a puestos directivos a traves de diversas acciones. La conclusion mas importante a la que se ha llegado es que la cultura organ…
Equal Opportunities Analysis in the University: The Gender Perspective
The social systems’ complexity is a consequence of the human presence. Measurements and evaluations are rather qualitative and, in many cases, heuristic and / or linguistic. Human beings are not equally treated, with a clear discrimination based on age, gender, race or culture, among many other reasons. Women discrimination is the focus of our study in this paper. The university, as a social system, is investigated. The goal is to determine the degree of gender discrimination and to provide the tools to evaluate different actions to improve the equal opportunity (EO) principle in its operation.
Mujeres directivas y demandas organizacionales
ResumenLa adecuacion entre el perfil que ofrecen las mujeres altamente cualificadas que quieren acceder a puestos de direccion y la demanda de las organizaciones de un comportamiento directivo, horizontal y centrado en las personas, alternativo al que impera en la actual cultura empresarial, es el punto de partida del presente estudio. Diversas teorias asocian el estilo directivo transformacional con caracteristicas prototipicamente femeninas. Este trabajo se plantea dos propositos. Por un lado, comprobar en una amplia muestra representativa de hombres y mujeres que desempenan puestos de direccion si existen diferencias en su estilo directivo; y por otro lado, si es asi, analizar su corresp…