0000000000496233
AUTHOR
Carlos Candela
El techo de cristal en la promoción profesional de las mujeres
ResumenEl proposito fundamental de este estudio es analizar teorica y empiricamente el fenomeno del ‘Techo de Cristal’ que dificulta la promocion profesional de las mujeres a puestos de responsabilidad. Gran parte de las reflexiones que aqui se presentan son resultado de la cooperacion transnacional entre las Universidades de Westminster, Lincolnshire-Humbersidey Liverpool en el Reino Unido y la Universitat de Valencia en Espana. Ambos paises han desarrollado sendos proyectos NOW—New Opportunities for Women—que comparten el objetivo de promover el acceso de mujeres a puestos directivos a traves de diversas acciones. La conclusion mas importante a la que se ha llegado es que la cultura organ…
Elección de carrera, desarrollo profesional y estereotipos de género
ResumenEl objetivo central de este estudio empirico es analizar la correspondencia entre la percepcion que tienen los/as estudiantes sobre las carreras de Psicologia e Ingenieria Industrial, por un lado, y los perfiles laborales demandados para estas dos profesiones, por otro. El criterio de partida es que existe un desajuste, de manera que las percepciones estudiantiles asocian la profesion de Psicologia con rasgos estereotipados femeninos, mientras que la Ingenieria se sigue vinculando con rasgos estereotipados masculinos. Sin embargo, los perfiles requeridos para estas dos profesiones se caracterizan, en el momento actual, por compartir multiples habilidades, destrezas y competencias, y …
Mujeres directivas y demandas organizacionales
ResumenLa adecuacion entre el perfil que ofrecen las mujeres altamente cualificadas que quieren acceder a puestos de direccion y la demanda de las organizaciones de un comportamiento directivo, horizontal y centrado en las personas, alternativo al que impera en la actual cultura empresarial, es el punto de partida del presente estudio. Diversas teorias asocian el estilo directivo transformacional con caracteristicas prototipicamente femeninas. Este trabajo se plantea dos propositos. Por un lado, comprobar en una amplia muestra representativa de hombres y mujeres que desempenan puestos de direccion si existen diferencias en su estilo directivo; y por otro lado, si es asi, analizar su corresp…