Inequalities and the Impact of Job Insecurity on Health Indicators in the Spanish Workforce

2020

In a context of high job insecurity resulting from social deregulation policies, this research aims to study health and substance abuse inequalities in the workplace from a gender perspective. To this end, a transversal study was carried out based on microdata from the National Health Survey in Spain&mdash

Union representation and prevention of occupational risks during the crisis: impact and limits

2019

La investigación que presentamos estudia el impacto de la intervención sindical en materia de salud laboral, en lo que se refiere tanto a la gestión preventiva y creación de una cultura participativa como en los procesos de vigilancia y control de las condiciones de trabajo. A tal efecto, se han consultado las principales encuestas nacionales e internacionales sobre gestión de riesgos laborales en las empresas, analizando los datos más relevantes en base a modelos de regresión logística y lineal, lo que ha permitido constatar que la representación sindical de los trabajadores en la empresa (generalista y especializada) correlaciona positivamente con el desarrollo de las principales dimensio…

Integración de la salud laboral con medios propios como mecanismo de participación y activación cultural

2019

espanolEl objetivo de este estudio es evaluar la relacion entre los distintos sistemas de integracion de la salud y seguridad laboral (SSL) y la participacion los agentes sociales. Utilizando la Encuesta Nacional de Gestion de Riesgos Laborales en las Empresas de 2014 (n=3.162) se comparan los niveles de participacion (pasiva, activa y prospectiva) segun el sistema de integracion de la SSL (medios propios, ajenos o combinados), estimando las odds ratio (OR) y los intervalos de confianza del 95% (IC95%) mediante regresiones logisticas crudas y ajustadas. Los resultados obtenidos muestran como la gestion con medios propios y combinados presenta mayor prevalencia de participacion activa tanto …

Representación sindical en la Unión Europea y España: Estructura, cobertura y nuevos retos

2018

En los sistemas modernos de relaciones laborales, los sindicatos asumen funciones de, por una parte, agregación y representación de los intereses de los trabajadores mediante mecanismos asociativos (afiliación) y representativos (elecciones sindicales) y, por otra, de intermediación y defensa de dichos intereses ante sus interlocutores empresariales e institucionales (negociación/ presión), con objeto de compensar colectivamente la asimetría que caracteriza la relación individual de trabajo. El presente artículo se inicia con una exhaustiva revisión teórica acerca de los determinantes de la afiliación y representación sindical para, posteriormente, realizar un análisis comparado de los mode…

La gran recesión de 2007 y sus efectos sobre la afiliación sindical. El caso de CCOO de Cataluña

2017

En este texto se analiza el efecto de la Gran recesión de 2007 en la afiliación sindical. Su base es el registro de CCOO de Cataluña, que permite comparar cuantitativamente las altas y bajas, el tiempo de afiliación y, en su caso, la reafiliación. Estas dimensiones se distinguen en función del sexo, edad y origen de las personas afiliadas. En el texto se contrastan dos etapas, la primera incluye los años de creación de empleo (2001-2007) y la segunda los de destrucción (a partir de 2008), con una modesta recuperación a partir de 2014. Los resultados muestran como la afiliación sindical es altamente sensible al ciclo económico, lo cual afecta especialmente a los colectivos con vínculos más d…

Theory (and practice) of human capital. A critical analysis of the Spanish case

2013

El ciclo de reformas laborales y educativas implementado en nuestro pais, ha actualizado el debate en torno a los principales topicos de la Teoria del Capital Humano. En el presente articulo nos proponemos realizar una revision teorica y evaluacion empirica de dicho paradigma, con especial atencion a las relaciones entre los sistemas educativo y productivo en nuestro pais, asi como de la funcion que en dicho ambito corresponde a la formacion profesional para el empleo, tratando en cada caso de identificar las fortalezas y debilidades del modelo planteado. Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE

Intervención sindical y salud laboral en la Unión Europea: dimensiones, cobertura e impacto

2018

The determining factors of workers’ quality of employment and occupational health are many and different, including from those of a structural nature (productive sector, size of company, labour organization, type of contract) and contextual (economic cycle, normative regulation ), to those with an institutional dimension (system of labor relations, union participation, collective bargaining, Labor Inspection) and, even, cultural (business management model, preventive training programs and risk assessment). Regarding the influence of the first group of such factors (structural and contextual) on the evolution of occupational accidents, there is already important specialized literature and em…

Participación sindical y salud laboral: una relación positiva

2018

espanolDespues de casi diez anos de reduccion progresiva de los registros estadisticos de accidentes de trabajo,la confluencia entre crisis economica y reforma laboral ha provocado, desde 2013, un repunte de lasiniestralidad, paralelo al incremento de la precariedad contractual, la contraccion de las politicaspublicas y empresariales en materia de salud laboral, asi como de la reduccion de la cobertura yfunciones de la representatividad sindical. El articulo revisa la regulacion normativa y evolucionreciente del modelo espanol de prevencion de riesgos laborales, tanto fisicos como psico-sociales,indagando sobre las causas y efectos de la correlacion detectada entre sus principales indicador…

Crisis y renovación del sindicalismo

2017