Yrityksen yhteiskuntavastuu ammattiyhdistysliikkeen näkökulmasta

2013

Tutkimuksen tarkoituksena on hankkia tietoa ammattiyhdistysliikkeen näkemyksestä yrityksen yhteiskuntavastuuseen. Tutkimus koostuu teoriatarkastelusta ja empiirisestä osasta. Varsinaisen teoriaviitekehyksen muodostavat uusi institutionalismi ja kansallinen liiketoimintajärjestelmäteoria. Lisäksi yrityksen yhteiskuntavastuuta tarkastellaan sidosryhmäajattelun ja yritysetiikan kontekstissa. Empiirinen tutkimusaineisto koostuu kymmenen henkilön haastatteluaineistosta. Yhdeksän haastateltua edustavat ay-liikettä ja yksi edustaa ay-liikkeen keskeisintä yhteistyökumppania yrityksen yhteiskuntavastuussa. Kyseessä on monitapaustutkimus, jossa lähestytään yrityksen yhteiskuntavastuu -ilmiötä viiden …

Social lnnovation: The Y-Foundation Case

2017

The starting point of this paper is that advancing social inclusion – making all groups of people feel important and valued – is crucial to consider since it advances the quality of life and development of humans, organizations, and societies. The objective of this paper is to introduce the case of a social innovation called the Y-Foundation. The Y-Foundation is a social enterprise operating in Finland and aiming to promote opportunities for homeless people. Having a home can make solving health and social problems much easier. In addition, a linkage between ethics and innovation in the Y-Foundation’s operations is discussed. peerReviewed

Finland : positive union engagement with CSR

2015

Yhteiskunnalliset yritykset toimintamahdollisuuksien edistäjinä

2017

Striving for Inclusion through Participatory Practices in Social Enterprises

2019

The aim of this research case is to shed some empirical light on the effects of participatory practices from the perspective of Sen’s capability approach in a Finnish social enterprise. Using a mixed method approach we explore how participatory practices build social inclusion by enabling both company’s employees and customers to engage in social agency. The case study findings articulate the importance of participatory practices to employees’ perceptions of meaningfulness of life and being able to meet customers (who are mentally disabled) needs on the one hand and customers’ experience of information sharing and feedback giving to the employees and helping other customers. peerReviewed