0000000001242069
AUTHOR
Amparo Esteve Segarra
El convenio colectivo aplicable a empresas de mensajería, paquetería o reparto de la última milla en vehículos de cuatro ruedas
Resumen Este artículo analiza el convenio colectivo sectorial aplicable a las personas dedicadas al reparto de paquetes. Este convenio determina el precio de la mano de obra necesaria para el funcionamiento del comercio digital y es un elemento de competencia de este con el comercio físico. En el sector de la mensajería existen convenios como el estatal de mensajería, que es del año del 2006 y finalizó su vigencia en el 2007, pero existe un pacto extraestatutario sectorial denominado 'convenio estatal de mensajería'. Por otra parte, la actividad de mensajería ha sido incluida en los convenios de transporte. En el reparto de los paquetes se pasa de un transporte de mercancías en vehículos má…
La enésima reforma de la Disposición Adicional Décima del Estatuto de los Trabajadores
La disposición adicional décima del ET ha sufrido cambios constantes en sucesivas reformas. La última versión del precepto pretende prohibir las jubilaciones forzosas previstas en los convenios colectivos por debajo de los 68 años y establece como única justificación de política de empleo la nueva contratación de un trabajador con un contrato indeterminado y a jornada completa. Además, se introduce una medida de acción positiva para fomentar la contratación de nuevas trabajadoras que cubran los puestos de trabajo de los jubilados forzosamente en sectores de baja ocupación femenina, posibilitando la rebaja de la edad de jubilación en las cláusulas convencionales de jubilación forzosa hasta l…
Los presidentes y directivos de las Federaciones Deportivas: aspectos laborales y de Seguridad Social
En determinadas federaciones deportivas los directivos, y en particular su presidente pueden percibir remuneraciones fijas y periódicas por su intensa dedicación profesional a la federación que exceden de una mera compensación de gastos. Ello plantea la cuestión la calificación jurídica de la relación de estos altos directivos con la federación y su posible inclusión en el sistema de seguridad social. El artículo argumenta que la relación no es laboral, sino orgánica, si bien a efectos de Seguridad Social procede su inclusión dentro del Régimen general de la Seguridad Social.
El acuerdo de materias concretas sobre subrogación de trabajadores en las adjudicaciones de contratos públicos en la Comunidad Valenciana: reflexiones y problemas aplicativos
El Acuerdo sobre materias concretas para la mejora de la economíay el empleo de la Comunitat Valenciana 2021-2022 firmado por los sindicatosy la asociación empresarial más representativos en la comunidad autónoma imponela subrogación en todas las contratas públicas realizadas en el ámbito autonómico.El objeto de este artículo es comentar algunos puntos problemáticos delinteresante experimento negocial introducido en la Comunidad Valenciana, asícomo la experiencia de un año de su aplicación. Y es que el acuerdo puede servirde banco de pruebas de cara a posibles acuerdos similares en otros territorios,por lo que su análisis puede ser de provecho para juristas foráneos de la ComunidadValencian…
El agotamiento de la vía administrativa previa en el orden social.
La aprobación de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común, supuso la supresión de la reclamación previa a la vía laboral, salvo en materia de Seguridad Social, y su sustitución por la necesidad de agotar la vía administrativa cuando así proceda. Esta modificación ha generado diferentes dudas interpretativas, así como importantes consecuencias de calado práctico. A partir de la interpretación sostenida por las primeras sentencias del orden social que han abordado estos cambios, este artículo analiza problemas prácticos relacionados con el significado de agotar la vía administrativa, la posibilidad de impugnación directa de actos de la administración como emplead…
Innovación docente en Derecho del Trabajo: propuestas prácticas
El presente trabajo aborda, desde una perspectiva muy práctica, cuatro ejemplos de innovación docente en la disciplina que impartimos: Derecho del Trabajo. Con el fin de plantear un estudio lo más realista posible se ha escogido una asignatura concreta, como es Derecho del Trabajo II, y se han analizado cuatro propuestas para abordar su explicación en el aula de manera innovadora y atractiva para el alumno, dado que, como es conocido, se trata de una materia en constante evolución y muy ligada a la actualidad, lo que invita, desde luego, a aplicar esas técnicas innovadoras. Se estudia, en primer lugar, el uso de redes sociales como instrumento docente –Facebook, Twitter, blogs, etc.–; en se…
La competencia de los órdenes jurisdiccionales en materia de la impugnación de las cuestiones relativas a la protección por desempleo.
RESUMEN El artículo versa sobre el tratamiento procesal de la protección por desempleo. Se trata de una cuestión importante en la práctica pues la protección por desempleo es una fuente de gran litigiosidad. El trabajo focaliza la atención en la distribución de competencias entre los diferentes órdenes jurisdiccionales. El orden social es el competente para la tramitación de buena parte de las reclamaciones judiciales en materia de protección por desempleo, pero la modalidad procesal aplicable no siempre es una cuestión clara en punto a la impugnación de las sanciones administrativas relacionadas con la protección por desempleo El artículo analiza la competencia de los asuntos relativos a l…
El procedimiento monitorio laboral
Entre las medidas que en la LRJS persiguen la agilización del proceso y la pronta solución de créditos dinerarios laborales de hasta una cierta cuantía, destaca la introducción de un proceso monitorio en la jurisdicción social. Con ello se busca posibilitar la resolución rápida de juicios en supuestos donde el empresario deudor no discute la deuda ni su importe, sino que la desatiende. El trabajo analiza la estructura de este procedimiento y sus problemas aplicativos.
El impacto de la crisis económica en la Seguridad Social: panorama general de las últimas reformas
El documento es un estudio de las reformas del quinquenio 2011-2015 en las prestaciones medulares del sistema de Seguridad Social español. El trabajo se inicia con una introducción, que aborda diversos aspectos formales de la legislación de Seguridad Social de este período, en particular desde el punto de vista de las reglas de transitoriedad y los problemas de Derecho temporal de las reformas. A continuación, se trazan algunas cuestiones generales sobre las prestaciones del sistema, con especial incidencia en algunos pronunciamientos jurisprudenciales particularmente novedosos. El grueso del trabajo aborda los principales cambios legislativos o jurisprudenciales en materia de prestaciones …
Las cláusulas de delimitación funcional inclusivas de las empresas multiservicios en convenios sectoriales
La determinación del convenio colectivo en empresas multiservicios sin convenio de empresa es una cuestión crucial para evitar la desprotección de los trabajadores y la competencia desleal con empresas de servicios especializadas y sometidas claramente a un convenio colectivo sectorial. La solución más extendida en los pronunciamientos judiciales y en la CCNC ha sido hasta ahora la de aplicar en estas empresas multiservicios, múltiples convenios según el ámbito territorial y funcional objeto de la contrata atendida en cada caso por la empresa. El Tribunal Supremo parece haber apostado por una interpretación distinta en la STS 17-3-2015, que está por ver si se consolida. Por otra parte, el a…
Ámbito funcional, legitimación y estructura negocial
La conferencia analiza la legitimación para negociar, al ámbito funcional y a la estructura de la negociación colectiva desde la perspectiva de los convenios de empresa multiservicios y de los convenios sectoriales exponiendo las conclusiones del Grupo 1 del Observatorio de la Negociación Colectiva en el análisis de la negociación colectiva de las empresas multiservicios.
El ejercicio del derecho de manifestación (sindical o no) durante la pandemia por el COVID-19
Abstract This paper analyzes and reflects on the treatment of the right to protest during the state of alarm and health crisis in jurisprudence. The cases related to the freedom of demonstration have given rise to judicial pronouncements in different courts, where arguments related to the concern about the logical limitations of the right, that the health crisis would impose, with the need to prevent an excessive interpretation of the state of alarm leading to the de facto suspension of the fundamental right. Resumen El presente artículo analiza y reflexiona sobre el tratamiento del derecho a la manifestación durante el estado de alarma y de crisis sanitaria en la jurisprudencia. Los casos …
Aspectos prácticos de la prueba pericial en el orden social
El objeto de este artículo es abordar determinadas cuestiones relacionadas con la prueba pericial, que es utilizada en todo tipo de pleitos de incapacidad, minusvalía, accidentes de trabajo, despido y acoso, entre otros. Se tratará de perfilar algunas cuestiones prácticas sobre la proposición, admisión, práctica y valoración de las periciales médicas, informáticas, caligráficas o cuestionarios psicológicos, que pueden presentar especificidades en el orden social. Abstract The purpose of this article is to address certain issues related to expert evidence, which is used in all types of disability, handicap, work-related accidents, dismissal, harassment, among others. It will try to outline s…
Claves para un estatuto de los becarios y la mejora de los períodos de prácticas académicas a partir del análisis de los "stages" franceses
El trabajo analiza, desde una perspectiva de Derecho comparado, los stages franceses o estancias de formación, que, en su acepción más estricta, son períodos de prácticas en empresas en educación universitaria. El Derecho francés mediante sucesivas reformas ha creado un estatuto de los stagiaires mediante el reconocimiento de una serie de derechos. Entre las idiosincrasias del Derecho francés, se instituye un derecho de gratificación cuando la duración es al menos de 2 meses y se limita la duración máxima del tiempo de prácticas aplicando los mismos topes de jornada de los trabajadores. El ordenamiento galo introduce limitaciones para evitar el uso desviado de estas prácticas no laborales c…
El impacto de la crisis económica en la Seguridad Social: panorama general de las últimas reformas
El documento es un estudio de las reformas del quinquenio 2011-2015 en las prestaciones medulares del sistema de Seguridad Social español. El trabajo se inicia con una introducción, que aborda diversos aspectos formales de la legislación de Seguridad Social de este período, en particular desde el punto de vista de las reglas de transitoriedad y los problemas de Derecho temporal de las reformas. A continuación, se trazan algunas cuestiones generales sobre las prestaciones del sistema, con especial incidencia en algunos pronunciamientos jurisprudenciales particularmente novedosos. El grueso del trabajo aborda los principales cambios legislativos o jurisprudenciales en materia de prestaciones …
La selección del convenio colectivo en empresas multiservicios. A propósito de la STS de 17 de marzo de 2015, rcud. 1464/2014
El trabajo analiza la problemática más específica que suscita la aplicación del criterio sostenido en unificación de doctrina para empresas no ya con varias actividades, sino con múltiples. Así, en primer lugar, se reflexionará sobre el marco general de determinación de un convenio colectivo en función de la actividad empresarial. En segundo lugar, se incidirá en los criterios de interpretación que han manejado los Tribunales a la hora de seleccionar el convenio aplicable, entre los varios posibles, en este tipo de empresa. Y, posteriormente, a modo de conclusión, se realiza una valoración de estos criterios y principios generales, incidiendo en la línea interpretativa que abre la sentencia…
Desafíos de las relaciones colectivas de trabajo en las empresas de plataforma
El artículo parte de los factores de debilitación de los derechos colectivos en las empresas de plataforma. Se trazan en segundo lugar, los desafíos en materias de derechos de información, consulta y negociación, despidos por razones sindicales y huelga. The article starts from the factors that weaken collective rights in platform companies. Secondly, the challenges in terms of rights to information, consultation and negotiation, dismissals for union reasons and strikes are outlined.
Externalización y reestructuraciones por causas organizativas: el caso Meliá. Comentario a la STS núm. 104/2015, de noviembre (JUR 2016, 31353)
Se analiza una importante sentencia del Tribunal Supremo en materia de despido colectivo derivado de una decisión de externalización productiva del servicio de limpieza hacia una empresa de servicios. Se debate el carácter justificado o no de la medida. ABSTRACT: The Court ruling that it is analyzed decides about collective redundancy. It is caused by business process of outsourcing the cleaning services to a service company. It argues with the justified or not business decision in this legal matter.
Grupos de sociedades y contrato de trabajo
Ámbito funcional, estructura y vinculación a los convenios sectoriales de aplicación a cada actividad; legitimidad de las partes negociadoras
La conferencia analiza la legitimación para negociar, al ámbito funcional y a la estructura de la negociación colectiva desde la perspectiva de los convenios de empresa multiservicios y de los convenios sectoriales. The paper analyzes the legitimacy to negotiate, the functional scope and the structure of collective bargaining from the perspective of multiservice company agreements and sectoral agreements.
Zero hours contracts: hacia la flexibilidad absoluta del trabajo en la era digital
El objetivo del artículo es analizar los zero hours contracts en el Reino Unido. Son contratos donde el empleador no garantiza un mínimo de trabajo y el que ofrece su fuerza de trabajo puede rechazarlo. Se han extendido para todo tipo de profesiones no configuradas originalmente como freelance. Partiendo del tratamiento legal que es muy limitado, se analiza la calificación contractual de los trabajadores en contratos de cero horas, cuyas categorías en el mundo anglosajón no tienen una correspondencia exacta con el trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia de nuestro sistema. Como la fórmula más absoluta de trabajo a demanda son ampliamente utilizados por empresas tradicionales y en empre…
Responsabilidad de los administradores y directivos de la empresa por deudas laborales y de Seguridad Social por la crisis económica del Coronavirus
El objetivo de este trabajo es analizar las posibles responsabilidades por créditos laborales y de seguridad social que pueden reclamarse a administradores y directivos como consecuencia de la crisis económica del coronavirus. Partiendo de la difícil coyuntura, se traza el estado de esta cuestión tras las previsiones establecidas en la legislación de excepción del estado de alarma, para empresas en concurso, como los expedientes de regulación temporal de empleo, y la no obligación de declararse en concurso, convocar la junta general cuando exista causa de disolución o suspender la obligación de disolución de pérdidas. Finalmente, se analiza la más usual vía de derivar responsabilidades a lo…
Los stages franceses. Tres claves para mejorar las prácticas para el empleo de los jóvenes en España
El trabajo analiza, desde una perspectiva de Derecho comparado, los stages franceses o estancias de formación, que, en su acepción más estricta, son períodos de prácticas en empresas en educación universitaria. El Derecho francés mediante sucesivas reformas ha creado un estatuto de los stagiaires mediante el reconocimiento de una serie de derechos. Entre las idiosincrasias del Derecho francés, se instituye un derecho de gratificación cuando la duración es al menos de 2 meses y se limita la duración máxima del tiempo de prácticas aplicando los mismos topes de jornada de los trabajadores. El ordenamiento galo introduce limitaciones para evitar el uso desviado de estas prácticas no laborales c…
Un nuevo supuesto de interacción entre libertades económicas y derechos sociales : la ordenación jurídico-laboral española de la actividad de los estibadores portuarios
La regulación española del trabajo de estiba ha configurado un sistema de trabajo con una relación laboral especial que ha tenido como uno de sus objetivos acabar con la tradicional precariedad laboral de los estibadores portuarios y garantizar a las empresas la continuidad, regularidad y disposición de una mano de obra profesionalizada. Sin embargo, esta regulación ha creado distorsiones con un mercado cerrado de estibadores portuarios y ha limitado la competencia de las empresas. El trabajo analiza el marco jurídico y los cambios legislativos y convencionales que han de afrontarse de liberalización del sector como consecuencia del recurso de la Comisión Europea contra el estado español y …
La impugnación judicial de la protección por desempleo
El capículo versa sobre el tratamiento procesal de la protección por desempleo. Se trata de una cuestión importante en la práctica pues la protección por desempleo es una fuente de gran litigiosidad. El trabajo repasa en primer lugar, la distribución entre los diferentes órdenes jurisdiccionales (social, contencioso-administrativo y penal) de las cuestiones relativas al desempleo. A continuación, se examinan las modalidades procesales de Seguridad Social, que ocupan una posición estelar en las impugnaciones en materia de desempleo, con especial incidencia en la doctrina judicial más reciente. En tercer lugar, se examinan otras modalidades procesales relacionadas con la protección por desemp…
Impugnación judicial de altas médicas: puntos críticos
El procedimiento especial de impugnación de altas médicas, regulado en el art. 140 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, es una modalidad procesal de seguridad social dirigida a un control judicial del alta médica. El diseño del proceso sería aparentemente sencillo; es un proceso urgente, de tramitación preferente, que finaliza con una sentencia no susceptible de recurso de suplicación, para evitar una demora incompatible con el objeto del litigio. Pese a la simplicidad procesal, en su seno aparecen múltiples problemas interpretativos y aplicativos. En una necesaria selección, se abordarán las siguientes cuestiones: 1º) Algunos problemas en las diferentes vías de reclamación previ…
La negociación colectiva de empresas vinculadas en el marco de las redes de empresas integradas por empresas multiservicios
La comunicación tras examinar la precariedad laboral producida por las empresas multiservicios, y las vías de ataque clásicas (denuncia de cesión ilegal, anulación de convenios de empresa, etc.) analiza la vía abierta por el convenio de empresas vinculadas que se ha negociado en Adecco Outsourcing S.A.U. y en Atlas Servicios Empresariales, S.A.U. Se trata de una experiencia negocial de gran interés por buscar proteger la negociación sectorial, salvando algunos problemas como la alegación de las empresas multiservicios de la existencia de un vacío sectorial a la hora de determinar el convenio colectivo de referencia
Dret Processal Laboral : material de pràctiques (curs 2013-2014)
El document forma part dels materials docents programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València. Es tracta de materials docents emprats en l'assignatura de Dret Processal Laboral The work includes teaching materials used in the course of the litigation with the speciality of labour law.
Precariedad laboral, empresas multiservicios y dumping social
Se describe el desarrollo de las empresas multiserivicios, su encuadre dentro de una organización empresarial en red y los elementos que determinan la precariedad laboral en su seno. Se analiza el tratamiento de estas empresas desde la perspectiva legislativa, judicial y de la negociación colectiva. Se trata de la versión preprint de un capítulo de libro en el libro colectivo que recogerá las ponencias presentadas en el Congreso descentralización productiva y transformaciones en el Derecho del Trabajo, Valencia, 30 de noviembre y 1 de diciembre de 2017.
La negociación colectiva de empresas vinculadas en el marco de las redes de empresas integradas por empresas multiservicios
Ante la plena consolidación de las empresas multiservicios (en adelante, EM) y la anomia legal en la materia, el análisis de la negociación colectiva de los convenios de empresas multiservicios, deviene fundamental para impedir el dumping social. La comunicación examina la vía abierta por el convenio de empresas vinculadas que se ha negociado en Adecco Outsourcing S.A.U. y en Atlas Servicios Empresariales, S.A.U. Se trata de una experiencia negocial de gran interés, por buscar proteger la negociación sectorial, salvando algunos problemas como la alegación de las empresas multiservicios de la existencia de un vacío sectorial a la hora de determinar el convenio colectivo de referencia en el s…
Empresas multiservicios y centros especiales de empleo
Power de la ponencia general en la Jornada de Negociación Colectiva 2017 organizada por UGT-PV. Analiza la extensión de las empresas multiservicios, sus desafíos para los sindicatos y las vías para atacar la precariedad laboral en las mismas.