6533b7d8fe1ef96bd126985e
RESEARCH PRODUCT
The role of the happiness philosophy and core self-evaluations in defining job satisfaction as seen by the self and the significant other
Romuald DerbisRadosław B. Walczaksubject
core self-evaluationsSelfmedia_common.quotation_subjectApplied psychologyeudaimonismproblem jednoźródłowości danychJob attitudehedonizmhedonismCore self-evaluationsHappinesseudajmonizmzadowolenie z pracyJob satisfactionSignificant otherPsychologySocial psychologymedia_commonpodstawowe samowartościowaniejob satisfactionsingle source biasdescription
Bieżący artykuł bada źródła satysfakcji z pracy. Wieloźródłowe badanie zostało przeprowadzone w dwóch formach: jako kwestionariusz online ( n =642) i jako kwestionariusz papierowy ( n =635). Żeby ujednoznacznić pomiar zmiennej zależnej (zadowolenie z pracy), wykorzystano dwa źródła jej pomiaru: samoocena badanej osoby oraz ocena przez ważną inną osobę. Wyniki pokazują, iż ocena przez bliską osobę może być wartościowym źródłem informacji o samoocenie badanej osoby. Dodat - kowo w ramach hierarchicznej analizy regresji wykazano, iż obie formy filozofii szczęścia: eudaimo - nizm i hedonizm pozwalają na przewidywanie satysfakcji z pracy ponad przewidywanie oparte o pod - stawowe samowartościowanie.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2015-12-01 | Polish Journal of Applied Psychology |