6533b7defe1ef96bd1276b4d
RESEARCH PRODUCT
Personāla motivēšanas sistēmas novērtējums VSIA "Aknīstes psihoneiroloģiskā slimnīca".
Silvija Grauziņasubject
darbinieksmotivēšanamotivācijaorganizācijavadītājsSabiedrības vadībadescription
Kvalifikācijas darbu par tēmu “Personāla motivēšanas sistēmas novērtēšana VSIA “Aknīstes psihoneiroloģiskā slimnīca”” izstrādāja Silvija Grauziņa. Darba mērķis ir pētīt personāla motivēšanas sistēmu VSIA “Aknīstes psihoneiroloģiskā slimnīca”. Kvalifikācijas darbs sastāv no četrām nodaļām. Pirmajā nodaļā ir aprakstītas dažādu autoru motivācijas un motivēšanas definīcijas, tās nozīme organizāciju saimnieciskajā darbībā. Otrajā nodaļā autore apraksta motivēšanas teorijas. Darba trešajā nodaļā raksturotas monetārās un nemonetārās motivēšanas veidi, to raksturojums. Ceturtajā nodaļā raksturota iestāde, kurā veikts pētījums par personāla motivēšanas sistēmas novērtējumu, pētījuma metodoloģija un iegūtie pētījuma rezultāti. Pēc iegūto datu analīzes tika konstatēts, ka, lai gan iestādes personāls motivēšanas sistēmu novērtēja nedaudz virs vidējā līmeņa (10 ballu sistēmā), kopumā personāls ir apmierināts gan ar savu tiešo darba vadītāju, gan ar attiecībām kolektīvā. Lai arī kā ļoti svarīgu motivējošo faktoru darbinieki norāda tieši adekvātu darba samaksu par padarīto darbu, tajā pašā laikā kā svarīgu faktoru norāda gan tiešā vadītāja attieksmi, attiecības kolektīvā, sociālās garantijas, elastīgu darba grafiku. Kvalifikācijas darbs sastāv no 51 lappuses, 3 tabulām, 14 attēliem, 20 bibliogrāfiskā saraksta vienībām un 5 pielikumiem.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2018-01-01 |