Search results for "motivēšana"
showing 10 items of 24 documents
Pašapkalpošanās prasmju veicināšana jaunākā pirmsskolas vecuma bērniem
2021
Kvalifikācijas darba mērķis ir analizēt bērnu pašapkalpošanās prasmju veicināšanas pedagoģiskās iespējas pirmsskolas izglītības iestādē. Pirmajā daļā atspoguļota pētījuma teorētiskā bāze: pedagogu, psihologu un ārstu atziņas, kurās skaidrota pašapkalpošanās prasmju būtība, kā arī skatīta jaunākā pirmsskolas vecuma bērnu pašapkalpošanās prasmju veicināšana vecumposma attīstības īpatnību kontekstā. Empīriskajā daļā tiek pētīts un analizēts, kā veiksmīgi pielāgot vidi, izmantot rotaļu un tās elementus, pašapkalpošanās prasmju attīstībai un pilnveidei jaunākā pirmsskolas vecuma bērniem. Kā aktuālākās pašaprūpes prasmes šī vecumposma bērniem izvēlētas: ēšana, ģērbšanās, roku mazgāšana un podiņmā…
Darbinieku darba motivācija uzņēmumā X
2019
Bаkаlаurа dаrbа tēmа ir “Dаrbiniеku dаrbа mоtivācijа uzņēmumā X”. Mūsdiеnās strаuji аttīstоšā раsаulē ir dаudz viеdоkļu раr tо, cik ļоti svаrīgs ir cilvēks оrgаnizācijā. Tаgаd mūsu раsаulе ir ļоti tеhniski аttīstītа un uzņēmēji vаr аizviеtоt dаrbiniеkus аr rоbоtiеm un mаšīnām. Tоmēr uzņēmēji jорrоjām izvēlās cilvēkus, nеrаugоtiеs uz tо cik dаrbiniеks vаrētu lаbi strādāt. Uzņēmējiеm ir jāvеic virknе tеstu un jāаtrоd рiееjа реrsоnаi, lаi tā justоs ērti un būtu mоtivētа vеikt kvаlitаtīvu dаrbu, jа uzņēmums uzskаtа viņus раr nеаtņеmаmо sаstāvdаļu vеiksmīgа biznеsа vеidоšаnаi. Tiеši tāрēc šī tēmа ir ļоti аktuālа mūsdiеnās. Bаkаlаurа dаrbа mērķis ir izрētīt darbinieku motivāciju un to līmeni uzņē…
Motivācijas sistēmas analīze un tās pilnveidošanas iespējas profesionālās izglītības iestādē X.
2019
Kvalifikācijas darba tēma „Motivācijas sistēmas analīze un tās pilnveidošanas iespējas profesionālās izglītības iestādē X”. Tēmas aktualitāti nosaka fakts, ka motivācija ieņem nozīmīgu lomu uzņēmuma veiksmīgā darbībā un attīstībā kā arī personāla vadības procesos, jo lielai daļai vadītāju neizdodas motivēt darbiniekus. Tāpēc ir ļoti svarīgi pievērst maksimāli lielu uzmanību uzņēmuma svarīgākajam resursam – tā darbiniekiem, jo tikai motivēti un apmierināti darbinieki veicinās uzņēmuma attīstību. Kvalifikācijas darba mērķis ir izpētīt motivēšanas teorētiskās nostādnes un motivēšanas praksi profesionālās izglītības iestādē, lai sniegtu ieteikumus motivēšanas sistēmas pilnveidei. Kvalifikācijas…
Cilvēkresursu motivācijas sistēmas pilnveidošana SIA “VAMARI L”.
2018
Autors: Ričards Vasiļjevs Kvakifikācijas darba tēma ir ″Cilvēkresursu motivācijas sistēmas pilnveidošana SIA „VAMARI L”, tā tika izvēlēta ņemot vērā politisko, sociālo un ekonomisko situāciju Latvijā. Kā darba teorētiskais pamatojums tika apskatīti un analizēti mūsdienu motivēšanas teoriju modeļi. Kā praktiskais piemērs darbā tika aprakstīta un analizēta SIA „VAMARI L” personālvadības politika un darbinieku motivēšanas sistēma. Kvalifikācijas darba mērķis ir, analizējot zinātnisko literatūru un konkrētu prakses piemēru, sniegt secinājumus un priekšlikumus par cilvēkresursu motivācijas sistēmas pilnveidošanu uzņēmumā SIA „VAMARI L”. Konkurētspējīgam uzņēmumam ir nepārtraukti jāattīstās pakal…
Darbinieku motivācijas pilnveides iespējas Rīgas domes struktūrvienībā.
2020
Bakalaura darba tēma ir “Darbinieku motivācijas pilnveides iespējas Rīgas domes struktūrvienībā”. Uzņēmumu vadītājiem ir svarīgi motivēt savus darbiniekus. Motivācija darba vietā tiek uzskatīta par efektīva darbaspēka neatņemamu sastāvdaļu. Tā veicina darbinieku apmierinātību, darba efektivitātes paaugstināšanos, kas uzņēmumam nozīmē labākus sasniegumus, un, izvairīšanos no finansiāliem zaudējumiem, kas varētu būt saistīta ar darbinieka aiziešanu no darba. Bakalaura darba mērķis ir pētīt un analizēt motivēšanas teorijas un darbinieku motivācijas sistēmu Rīgas domes struktūrvienībā, identificējot motivācijas sistēmas esošās stiprās un vājās puses, lai sniegtu priekšlikumus veiksmīgai personā…
Personāla motivēšanas sistēmas novērtējums VSIA "Aknīstes psihoneiroloģiskā slimnīca".
2018
Kvalifikācijas darbu par tēmu “Personāla motivēšanas sistēmas novērtēšana VSIA “Aknīstes psihoneiroloģiskā slimnīca”” izstrādāja Silvija Grauziņa. Darba mērķis ir pētīt personāla motivēšanas sistēmu VSIA “Aknīstes psihoneiroloģiskā slimnīca”. Kvalifikācijas darbs sastāv no četrām nodaļām. Pirmajā nodaļā ir aprakstītas dažādu autoru motivācijas un motivēšanas definīcijas, tās nozīme organizāciju saimnieciskajā darbībā. Otrajā nodaļā autore apraksta motivēšanas teorijas. Darba trešajā nodaļā raksturotas monetārās un nemonetārās motivēšanas veidi, to raksturojums. Ceturtajā nodaļā raksturota iestāde, kurā veikts pētījums par personāla motivēšanas sistēmas novērtējumu, pētījuma metodoloģija un …
Mācīšanās motivācijas veicināšana skolēniem ar mācīšanās traucējumiem pamatskolā
2020
Daigas Elperes izstrādātā diplomdarba “Mācīšanās motivācijas veicināšana skolēniem ar mācīšanās traucējumiem pamatskolā” mērķis ir apzināt, kādas ir mācīšanās motivācijas iespējas skolēniem ar mācīšanās traucējumiem vispārizglītojošā pamatskolā. Pētījuma uzdevumi: 1) kas ir mācīšanās grūtības un mācīšanās traucējumi, 2) vai motivācija atšķiras skolēniem bez un ar mācīšanās traucējumiem, 3) kādas ir motivēšanas iespējas skolēniem ar mācīšanās traucējumiem. Diplomdarbā pētīta mācīšanās motivācijas veicināšana skolēniem ar mācīšanās traucējumiem. Pētījuma bāze: x pamatskola, kas īsteno iekļaujošo izglītību. Diplomdarbs sastāv no ievada, 3 nodaļām, 9 apakšnodaļām, nobeiguma, avotu un literatūra…
Pedagogu motivācijas pasākumu vadības pilnveides iespējas Ķekavas novada vidusskolās
2018
Vispārējās izglītības iestādes attīstībā svarīga nozīme ir motivētam personālam. Motivēšanas problēma ir bijusi aktuāla visos laikos, un arī šobrīd, mūsdienu sarežģītajos ekonomiskajos, pārmaiņu apstākļos tās nozīme nav mazinājusies. Bez pareizas motivācijas pieejas ir grūti panākt personāla maksimālu atdevi savam darbam, kas savukārt ietekmē iestādes turpmāko attīstību un kvalitatīvu izglītību. Iestādes vadītājam arvien grūtāk piesaistīt atbilstošas kvalifikācijas personālu, lai nodrošinātu iestādes darbību un mācību procesu iestādē, ņemot vērā pedagogu novecošanos un konkurētspējīgu atalgojumu. Maģistra darba mērķis ir izpētīt personāla motivācijas teorētiskās nostādnes un motivācijas pil…
Iekšējā mārketinga pilnveidošanas iespējas SIA "Inspired".
2017
Bakalaura darba nosaukums ir “Iekšējā mārketinga pilnveidošanas iespējas SIA "Inspired". Bakalaura darba mērķis ir, balstoties uz teorētisko pamatojumu par iekšējo mārketingu uzņēmumā, uzņēmuma darbinieku atbildēm uz aptaujas anketas jautājumiem, kā arī rezultātiem, kuri iegūti intervijas laikā ar uzņēmuma mārketinga daļas vadītāju, izpētīt mediju aģentūras SIA “Inspired” iekšējo mārketingu, noskaidrot iekšējā mārketinga efektivitāti un atklāt trūkumus. Kā arī, pēc situācijas izpētes, sniegt priekšlikumus konstatēto trūkumu novēršanai un iekšējā mārketinga uzlabošanai uzņēmumā. Bakalaura darbs sastāv no 70 lappusēm, 3 tabulām, 22 attēliem, 2 pielikumiem un darba izstrādē tika izmantoti 26 l…
Spēļu elementi kā darba motivētājs digitālajā vidē.
2018
Digitālā darba vide ir arvien aktuālāks koncepts biznesa vidē. Darba veikšanai digitālā vidē ir raksturīgas jaunas vadības problēmas, piemēram, atšķirības motivācijas iespējās. Spēļu elementi jau ilgāku laiku tiek izmantoti apmācības un sociālas iesaistes veicināšanā, bet to iesaiste darba vidē ir salīdzinoši jauns un galvenokārt praksē pētīts jēdziens. Tie tiek izmantoti motivēšanas nolūkos un ir it īpaši ērti pielietojami digitālajā vidē. Darba ietveros veikta digitālās vides un spēļu elementu analīze un modeļu izstrāde, apvienojot tos kopā spēļu elementu izvēles orientierī. Tas tālāk izmantots uzņēmuma digitālās vides papildināšanā un atsevišķas testēšanas platformas izstrādē, ar kuru pa…