6533b821fe1ef96bd127c71e

RESEARCH PRODUCT

Darba sludinājumā ietvertu darbinieku attēlu un ģimenei draudzīgas personāla politikas raksturojuma ietekme uz uztverto uzņēmuma pievilcīgumu un priekšstatiem par uzņēmumu

subject

description

Pētījuma mērķis bija noskaidrot, kā darba sludinājums, kurā ietverts apgalvojums, kas raksturo uzņēmuma personāla politiku kā ģimenei draudzīgu, un attēls, kas izceļ ģimenes identitāti, ietekmē uztverto uzņēmuma pievilcīgumu un priekšstatus par atalgojuma un karjeras iespējām uzņēmumā, pretendentiem ar vai bez bērna. Ietekme aplūkota starpgrupu attiecību teoriju kontekstā. Pētījumā tika iesaistīta heterogēna izlase (N=134), 38 vīrieši un 96 sievietes; vienādā skaitā ar un bez bērniem, vecumā 20-45 gadi (M=29), vairums studenti un strādājošie ar bakalaura vai maģistra izglītību, galvenokārt ekonomikas, vadības, finanšu, psiholoģijas, juridiskās, sociālo zinātņu jomās; 78% dzīvo vai strādā Rīgā. Pētījumā izmantots eksperimentāls starpgrupu faktoriāls dizains 2 (apgalvojums ir/nav) x 2 (attēls ir/nav) x 2 (bērns ir/nav). Uzņēmuma pievilcīgums tika novērtēts ar Highausa un kolēģu izstrādāto aptauju (Organizational Attraction Measurement, Highouse, et al., 2003), adaptētu pētījuma ietvaros; priekšstati par atalgojumu un karjeras iespējām – katrs ar 1 apgalvojumu, kas sagatavoti, izmantojot citu pētījumu paraugus. Pētījumā tika konstatēts, ka apgalvojumam par ģimenei draudzīgu personāla politiku darba sludinājumā nav nozīmīgas ietekmes uz uzņēmuma pievilcīgumu, un apgalvojuma ietekme neatšķiras respondentiem ar un bez bērniem. Apgalvojuma par ģimenei draudzīgu personāla politiku papildināšana ar ģimenes identitāti izceļošu attēlu samazina uztverto uzņēmuma pievilcīgumu, konkrēti uzņēmuma prestižu, respondentiem, kam ir bērns, bet palielina uzņēmuma prestižu respondentiem bez bērna. Apgalvojuma par ģimenei draudzīgu personāla politiku iekļaušana darba sludinājumā respondentiem, kam ir bērns, ļauj uzskatīt, ka šajā uzņēmumā iespējams saņemt augstāku atalgojumu kā citos līdzīgas nozares uzņēmumos, turpretī respondentiem, kam nav bērns, minētā apgalvojuma iekļaušana šos priekšstatus būtiski samazina. Attiecībā uz priekšstatiem par karjeras iespējām, nekāda ietekme netika konstatēta. Atslēgas vārdi: Personāla vervēšana, uzņēmuma pievilcīgums, priekšstati par uzņēmumu, darba sludinājums, ģimenei draudzīga personāla politika, darbinieki ar bērniem, sociālā identitāte, sociālās kategorijas