6533b829fe1ef96bd128a074

RESEARCH PRODUCT

Atvaļinājumu piešķiršanas un kompensēšanas tiesiskais regulējums un prakse.

subject

description

Lai varētu pilnvērtīgi atpūsties un uzkrāt spēkus, ikvienam darbiniekam, kas veic algotu darbu, ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu. Darba devējam ir pienākums darbinieku informēt par tiesībām saņemt atvaļinājumu un piešķirt to saskaņā ar Darba likumā noteikto kārtību. Savukārt darbiniekam ir pienākums, šīs tiesības izmantot savlaicīgi, ievērojot Darba likumā noteikto atvaļinājumu piešķiršanas noilguma termiņu. Maģistra darba mērķis, salīdzinot atvaļinājumu tiesību institūtu saturu, to attīstības kopējo regulējumu un publicētos viedokļus, ir konstatēt Latvijas Republikas atvaļinājumu tiesību institūta trūkumus un sniegt priekšlikumus, kā tos varētu pilnveidot. Izstrādājot maģistra darbu, darba autore izvirza šādus uzdevumus: 1.apzināt un analizēt nepieciešamo literatūru, normatīvos aktus, juridiskās prakses materiālus un viedokļus (tai skaitā tiesu nolēmumus un spriedumus), kuros ir ietverta gan Latvijas Republikas tiesu, gan starptautiskā tiesu prakse; 2.analizēt tiesu praksi Latvijā un citās valstīs; 3.identificēt tiesiskos veidus, ko darba devējs var izmantot, lai motivētu darbinieku savlaicīgi izmantot pieejamos atvaļinājumus. Pamatojoties uz veikto pētījumu par atvaļinājumu tiesību institūta piemērošanu un kopējo regulējumu Latvijā un ārvalstīs, darba autore ir izdarījusi secinājumus un sagatavojusi priekšlikumus, kā darba devējs var efektīvāk motivēt darbinieku izmantot atvaļinājumus, lai izvairītos no darba strīdiem, kas varētu rasties, ja darbinieks savlaicīgi neizmanto tiesības uz atvaļinājumiem. Papildus darba autore ir sagatavojusi priekšlikumus darba tiesisko attiecību regulējošo normatīvo aktu papildināšanai.