Search results for "atvaļinājums"
showing 8 items of 8 documents
Apmaksāta un neapmaksāta atvaļinājuma tiesiskais regulējums un tā piemērošanas aktualitātes.
2021
Darba autore: Santa Orbidāne Darba tēma: Apmaksāta un neapmaksāta atvaļinājuma tiesiskais regulējums un tā piemērošanas aktualitātes Darba veids: Bakalura darbs Darbs izklāstīts uz 40 lappusēm, ietver 8 tabulas, 20 literatūras avoti. Bakalaura darbā tiek pētīts apmaksāta un neapmaksāta atvaļinājuma tiesiskais regulējums un tā piemērošana. Pētījuma ietvaros, tika aplūkoti atvaļinājuma veidi, to piešķiršana, atlīdzināšana, kā arī darba strīdi. Darba strīdi vienmēr ir aktuāli, bet valstī esošās ārkārtējās situācijas dēļ ir ietekmēti dažādu darba nozaru sfērā strādājošie. Līdz ar to darba mērķis ir izprast, kā rīkoties pareizāk, nepārkāpjot darba ņēmēja tiesības un ko darīt gadījumā, ja šīs tie…
Sievietes lēmums neatgriezties darbā pēc bērnu kopšanas atvaļinājuma
2017
Bakalaura darba “Sievietes lēmums neatgriezties darbā pēc bērnu kopšanas atvaļinājuma” mērķis ir uzzināt iemeslus, kas nosaka sievietes izvēli neatgriezties darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma. Pētījuma ietvaros tika intervētas 11 sievietes vecumā no 27 līdz 34 gadiem, kuras pēc bērnu kopšanas atvaļinājuma nav atgriezušās darbā. Intervijās iegūtie dati analizēti caur lomu teorijas un Hakimas izvēles teorijas prizmu. Bakalaura darbā tiek noskaidrots kādi ekonomiskie, sociālie un emocionālie iemesli nosaka sievietes izvēli neatriezties darbā pēc bērnu kopšanas atvaļinājuma.
Darba attiecību tiesiskais regulējums grūtniecības laikā
2016
Bakalaura darba tēma ir “Darba attiecību tiesiskais regulējums grūtniecības laikā”. Šī temata aktualitāte ir nenoliedzama, balstoties uz to, ka strādājošas grūtnieces ir ārkārtīgi nozīmīgs elements ikvienas sabiedrības veiksmīgā funkcionēšanā. Līdz ar to vitāli būtiski ir izvērtēt šīs īpaši aizsargājamās grupas normatīvo regulējumu darba attiecību kontekstā, identificēt nepilnības un veikt to labojumus. Šī darba mērķis ir noskaidrot kā tiek regulētas sieviešu tiesības grūtniecības periodā uzsākot darba attiecības, darba attiecību laikā, kā arī kā tiek regulēta darba attiecību pārtraukšana ar strādājošu grūtnieci. Darbs sastāv no četrām pamata daļām – pirmajā daļā tiek gūts ieskats grūtnieču…
Darba samaksa, tās organizācija un uzskaite SIA "Tukuma nami"
2017
Diplomdarba temats ir “Darba samaksa, tās organizācija un uzskaite SIA “Tukuma nami”. Diplomdarba mērķis pamatojoties uz darba samaksas teorētiskajiem aspektiem, izpētīt darba samaksas organizāciju un uzskaiti SIA ”Tukuma nami” un izstrādāt priekšlikumus darba samaksas uzskaites pilnveidošanai SIA ”Tukuma nami”. Darbā tiek risināti SIA ”Tukuma nami” darba samaksas problēmjautājumi. Konkrēto problēmu risināšanai autore izstrādājusi virkni priekšlikumu. Par pētījuma avotiem darbā kalpoja Latvijas Republikas likumi un normatīvie akti, periodiskie izdevumi, ekonomiskā literatūra, internetā pieejamie materiāli , kā ari SIA ”Tukuma nami” nepublicētie materiāli. Atslēgvārdi: darba samaksa, atvaļin…
Sociālās garantijas jauniem vecākiem
2022
Bakalaura darba temats “Sociālās garantijas jaunajiem vecākiem” tiek apskatīts darbiniekiem pieejamais valsts atbalsts saistībā ar bērna aprūpi attiecībā uz grūtniecības un dzemdību, bērna kopšanas un bērna tēva, adoptētāja vai citas personas atvaļinājumiem. Darbā tiek analizētas viendzimuma pāru iespējas saņemt šīs sociālās garantijas, ņemot vērā Latvijas Republikā pastāvošo ģimeņu sociālo realitāti. Bakalaura darbā analizēta Latvijas Republikas normatīvo aktu atbilstība Eiropas Savienības normatīvo aktu minimālajiem standartiem. Tāpat tiek skatīts Latvijas Republikas normatīvo aktu saturs attiecībā uz viendzimuma pāru tiesisko statusu.
Atvaļinājumu piešķiršanas un kompensēšanas tiesiskais regulējums un prakse.
2022
Lai varētu pilnvērtīgi atpūsties un uzkrāt spēkus, ikvienam darbiniekam, kas veic algotu darbu, ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu. Darba devējam ir pienākums darbinieku informēt par tiesībām saņemt atvaļinājumu un piešķirt to saskaņā ar Darba likumā noteikto kārtību. Savukārt darbiniekam ir pienākums, šīs tiesības izmantot savlaicīgi, ievērojot Darba likumā noteikto atvaļinājumu piešķiršanas noilguma termiņu. Maģistra darba mērķis, salīdzinot atvaļinājumu tiesību institūtu saturu, to attīstības kopējo regulējumu un publicētos viedokļus, ir konstatēt Latvijas Republikas atvaļinājumu tiesību institūta trūkumus un sniegt priekšlikumus, kā tos varētu pilnveidot. Izstrādājot maģistra darbu, …
Vecāku tiesības uz atvaļinājumu.
2021
Bakalaura darba temats “Vecāku tiesības uz atvaļinājumu” aptver darbinieku, kuru aprūpē ir bērns, tiesību uz darba un ģimenes dzīves līdzsvaru kā mūsdienās pastāvošu problēmsituāciju. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt vecākiem piešķiramo atvaļinājumu tiesisko regulējumu Latvijā, un analizēt tā mijiedarbību ar Latvijas un Eiropas Savienības tiesu praksi vecāku kā īpaši aizsargājamas grupas tiesību aizsardzības jomā, kā arī veikt salīdzinājumu ar citu Eiropas Savienības valstu tiesisko regulējumu. Bakalaura darbā analizēti dažādie atvaļinājumu veidi, kuru izmantošana darbiniekiem, kuru aprūpē ir bērni, rada iespēju līdzsvarot nepieciešamību un vēlmi palikt darba tirgū ar ģimenes dzīvi, kas se…
Vecāku atvaļinājuma nenododamās daļas ieviešanas aspekti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvu 2019/1158
2022
Bakalaura darba mērķis ir analizēt vecāku atvaļinājuma nenododamās daļas ieviešanas aspektus Latvijas nacionālajā tiesību sistēmā. Līdz šim vecāku atvaļinājuma nenododamo daļu visas dalībvalstis nav ieviesušas, kā arī daļā no tām vecāku atvaļinājuma regulējums nav motivējošs, lai veicinātu abus vecākus uzņemties vienādas rūpes par bērnu pēc tā dzimšanas. Līdz ar to darbā tiks pētīts tas, vai pieņemto normatīvo aktu grozījumi atbildīs Direktīvas 2019/1158 mērķim – veicināt darba un privātās dzīves līdzsvara nodrošināšanu sievietēm un vīriešiem. Tostarp darbā tiks analizēti arī ar vecāku atvaļinājumu saistītie tiesību institūti un principi.