6533b832fe1ef96bd1299d97

RESEARCH PRODUCT

Darba - ģimenes konflikta saistība ar proaktīvas personības iezīmēm

subject

description

Pētījuma „ Darba-ģimenes konflikta saistība ar proaktīvas personības iezīmēm” mērķis bija noskaidrot, kā proaktīva personība ir saistīta ar darba-ģimenes konfliktiem. Pētījumā piedalījās 141 respondents, vecumā no 20 līdz 63 gadiem (M=35,67; SD=11,01), 37 vīrieši un 104 sievietes. Izlase tika veidota pēc brīvprātības principa. Tika veidota viena grupa. Visi respondenti bija nodarbinātie, un dzīvo kopā ar partneri (reģistrētā vai nereģistrētā laulībā), vai nedzīvo kopa ar partneri, bet audzina vismaz vienu bērnu. Respondentiem tika piedāvātas sekojošas aptaujas - Daudzdimensionālā darba-ģimenes konflikta skala (Multidimensional Measure of Work-Family Conflict; Carlson, Kacmar, & Williams, 2000, adaptācija latviešu valodā A.Zāgere 2012); Proaktīvas personības skala (Questionnaire on Proactive Personality (Bateman & Crant, 1993) original 17- item Proactive Personality Scale (PPS), tulkota un adaptēta bakalaura darba ietvaros un Demogrāfiskā aptauja. Atbildot uz pētījuma hipotēzi, var teikt, ka šī pētījuma rezultāti atklāj negatīvas saistības starp proaktīvas personības iezīmēm un darba-ģimenes konfliktu. Tika atklāts, ka pastāv statistiski nozīmīgi rezultāti starp proaktīvas personības iezīmēm un darba-ģimenes laika konfliktu pieredzē, kā arī ģimenes-darba laika konfliktu pieredzē. Negatīva saistība tika atklāta arī starp proaktīvas personības iezīmēm un ģimenes-darba uzvedības konfliktu. Līdz ar to var secināt, ka kopumā pētījuma mērķis tika sasniegts un Hipotēze daļēji ir apstiprinājusies. Šajā pētījumā iegūtie rezultāti var kalpot par pamatu citu darbu izstrādei, kā arī varētu būt pārbaudāmi citu pētījumu ietvaros, ar lielākām izlasēm, ierobežotam vecuma un sociālām grupām.