6533b839fe1ef96bd12a63f6

RESEARCH PRODUCT

Poziom akceptacji wartości witalnych i estetycznych a stereotypowe myślenie o starszych pracownikach studentów kierunków ekonomia i zarządzanie

subject

description

<p xss=removed><span xss=removed>W organizacjach przyszłości funkcjonujących w
 krajach wysoko rozwiniętych powinno znaleźć zatrudnienie coraz więcej starszych
 pracowników. To przewidywanie oparte jest na dwóch podstawowych przesłankach.
 Po pierwsze, następuje starzenie się wielu społeczeństw. Po drugie, wydłuża się
 czas aktywności zawodowej pracowników. Przeszkodę we właściwym funkcjonowaniu i
 wykorzystaniu potencjału starszych osób na rynku pracy może stanowić
 stereotypowe (z reguły negatywne) myślenie o starszych pracownikach. Jest to
 jeden z wielu powodów, dla których warto zrozumieć owo zjawisko, tj.
 zidentyfikować jego determinanty. W artykule przedstawiono skutki próby
 uchwycenia zależności między wybranymi wartościami osobistymi potencjalnych
 decydentów organizacji, a skalą ich stereotypowego myślenia o starszych
 pracownikach. Przeprowadzona analiza statystyczna danych uzyskanych w drodze
 badań własnych wskazuje, że osoby o niskim poziomie akceptacji dwóch typów
 wartości, tj. wartości witalnych i estetycznych przejawiają mniejszą skalę
 myślenia stereotypowego o starszych pracownikach, niż osoby o silnej akceptacji
 takich wartości. Uzyskane wyniki powinny stanowić bodziec do prowadzenia dalszych
 badań w tym zakresie, z uwzględnieniem także innych typów wartości i
 właściwości indywidualnych.</span><br></p>