Dyscypliny zasilające nauki o zarządzaniu w latach 1960-2012

W artykule podjęto próbę rozwiązania problemu dotyczącego zmian w zakresie wykorzystania przez przedstawicieli nauk o zarządzaniu dorobku innych dyscyplin naukowych. W tym celu posłużono się analizą zawartości bibliografii wybranych artykułów, opublikowanych w czasopiśmie Academy of Management Journal w latach 1960-2012. Dane uzyskane w jej wyniku zostały zaprezentowane w czterech częściach artykułu. Natomiast we wprowadzeniu omówiono ujęcia struktury źródeł zasileń nauk o zarządzaniu według wybranych autorów oraz podejście badawcze wykorzystane w pracy. (abstrakt oryginalny)

Cele i perspektywa krytycznej nauki o zarządzaniu

Teoria krytyczna stanowi fundament dyskursu krytycznego w naukach o organizacji i zarządzaniu. Jest projektem zorientowanym zarówno na refleksję, jak i na działanie. Osoby zaangażowane w teorię krytyczną przeciwstawiają się wszelkim formom eksploatacji człowieka oraz łączą refleksję i praktykę, w celu przekształcenia rzeczywistości społecznej i radykalnej poprawy ludzkiej egzystencji. Ostatecznym celem teorii krytycznej jest rozszerzenie zakresu ludzkiej autonomii i umożliwienie członkom wspólnoty ludzkiej zmiany kondycji życiowej, wskutek dostarczania wiedzy pozwalającej zrozumieć społeczne warunki swojej egzystencji. W artykule przybliżono cele i istotę krytycznej nauki o zarządzaniu.

CHANGES IN FARMERS’ PARTICIPATION IN RURAL ORGANIZATIONS OF OPOLSZCZYZNA REGION

RELIGIOUS CONSIDERATIONS OF ATTITUDES TOWARDS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Debate about the ways of limiting negative consequences of organization functioning is going. Among them corporate social responsibility is indicated. Today’s and tomorrow’s managers should have positive orientation to such practices. Then, a lot of attempts were made to identify factors connected with attitudes towards corporate social responsibility. While, among such factors very rarely religiosity was taken into accout. In the article an attempt to identify relation between level of religiosity and attitudes towars corporate social responsibility was made. For this purpose, scales based on multidimensional understanding of religiosity were used. Besides research was made in Poland, wher…

Praktyki wzmacniania i pełnego wykorzystywania potencjału twórczego pracowników

W artykule opisano praktyki wzmacniania i pełnego wykorzystywania potencjału twórczego pracowników. Zaliczono do nich: techniki heurystyczne, trening twórczości oraz systemy komputerowego wspomagania twórczości. Szczególną uwagę poświęcono elektronicznej burzy mózgów oraz skutkom stosowania innych scharakteryzowanych w pracy technik.

Indywidualne determinanty twórczości pracowników

Indywidualne determinanty twórczości pracowników

Kultura organizacyjna czy kultury organizacyjne? : podstawowe podejścia do kultury organizacyjnej

W artykule podjęto próbę ukazania złożoności fenomenu, jakim jest kultura organizacyjna. Scharakteryzowano różne sposoby konceptualizacji oraz badania tego zjawiska. Zaprezentowano także poglądy dotyczące możliwości zarządzania kulturą organizacyjną. Wskazane w pracy odmienne podejścia do tego fenomenu konstytuują się na różnicach w sposobie ujmowania kultury w ogóle i kultury organizacyjnej w szczególności. Przy czym podstawowy podział przebiega między zwolennikami rozumienia kultury organizacyjnej jako rdzennej metafory a tzw. pragmatykami kulturowymi. (abstrakt oryginalny)

Pozytywne podejście w naukach o zarządzaniu - przedmiot zainteresowań, kontrowersje, podstawowe ustalenia

W artykule omówiono względnie nowe podejście w naukach o zarządzaniu, którego przedstawiciele koncentrują uwagę na pozytywnych aspektach funkcjonowania ludzi w organizacjach, jak i samych organizacji. Podjęto próbę określenia źródeł tego podejścia, jego zasięgu oraz podstawowych zmiennych uwzględnianych w jego ramach. Kilka z nich, rzadko rozpatrywanych na gruncie nauk o zarządzaniu, poddano bardziej szczegółowej analizie. Pozwoliło to odkryć prawie dziewiczy obszar, na którym można prowadzić oryginalne i użyteczne badania. (abstrakt oryginalny)

Poziom akceptacji wartości witalnych i estetycznych a stereotypowe myślenie o starszych pracownikach studentów kierunków ekonomia i zarządzanie

<p xss=removed><span xss=removed>W organizacjach przyszłości funkcjonujących w
 krajach wysoko rozwiniętych powinno znaleźć zatrudnienie coraz więcej starszych
 pracowników. To przewidywanie oparte jest na dwóch podstawowych przesłankach.
 Po pierwsze, następuje starzenie się wielu społeczeństw. Po drugie, wydłuża się
 czas aktywności zawodowej pracowników. Przeszkodę we właściwym funkcjonowaniu i
 wykorzystaniu potencjału starszych osób na rynku pracy może stanowić
 stereotypowe (z reguły negatywne) myślenie o starszych pracownikach. Jest to
 jeden z wielu powodów, dla których warto zrozumieć owo zjawisko, tj.
 zidentyfikować jego determi…

Determinanty procesu innowacyjnego

W artykule podjęto problematykę determinant procesu innowacyjnego. Uwagę skoncentrowano na czynnikach wpływających na dwa wybrane momenty procesu innowacyjnego, tj.: dostrzeżenia potrzeby inicjowania procesu innowacyjnego oraz skuteczności wdrożenia idei innowacyjnych (poziomu innowacyjności). Wprowadzając do tej problematyki ,omówiono podstawowe kwestie związane z konceptualizacją konstruktu innowacji i strukturyzacją procesu innowacji.(abstrakt oryginalny)

Miejsce postmodernizmu w naukach o organizacji i zarządzaniu

Zwrócono uwagę na popularność idei postmodernizmu. Porównano podstawowe właściwości obiektywistycznego i konstruktywistycznego modelu poznania. Przybliżono zagadnienia postmodernistycznego zarządzania i organizacji postmodernistycznej.

Sweatshop - rzeczywistość XXI wieku?

W polskojęzycznej literaturze przedmiotu z zakresu nauk o organizacji i zarządzaniu nie porusza się problematyki dotyczącej sweatshopów. Dzieje się tak mimo rosnącej liczby tego typu organizacji, a więc systemów społeczno-technicznych, w których łamane są międzynarodowe standardy pracy, prawa człowieka i naruszana jest jego godność. W artykule podjęto kilka kluczowych kwestii dotyczących sweatshopów. Po pierwsze, omówiono właściwości tego typu organizacji. Po drugie, krótko scharakteryzowano międzynarodowy ruch walczący ze sweatshopami. Po trzecie, zaprezentowano sposoby ograniczania działalności tych przedsiębiorstw. Po czwarte, podjęto refleksję nad przyczynami obecności swaeatshopów w XX…