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RESEARCH PRODUCT
Anforderungen des Führungsnachwuchses
Georg TackeKarl-heinz SebastianKai WiltingerHermann Simonsubject
description
Um die Bedeutung der Anforderungen und des Personalimages fur die Berufseinstiegsentscheidung zu analysieren, ist es zweckmasig, den Bewerbungsprozes eines Absolventen bei einem Unternehmen genauer zu betrachten. Der Bewerbungsprozes last sich in funf sukzessiv aufeinander folgende Stufen untergliedern (Abbildung 3.1). Allerdings ist diese Untergliederung idealtypisch; in der Realitat laufen die einzelnen Stufen zum Teil parallel und haufig unbewust ab. Jede der funf Stufen ist durch eine kritische Ja/NeinFrage gekennzeichnet. Wenn der Bewerber alle kritischen Fragen mit „Ja“ beantwortet, kommt es zum Berufseinstieg bei dem Unternehmen. Andernfalls bricht der Bewerber (bzw. in der vierten Stufe das Unternehmen) den Bewerbungsprozes ab.
year | journal | country | edition | language |
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1995-01-01 |