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RESEARCH PRODUCT

Personalimage, Attraktivität und Präferenz

Karl-heinz SebastianGeorg TackeKai WiltingerHermann Simon

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In den vorhergegangenen Kapiteln wurde hervorgehoben, das der Fuhrungsnachwuchs wahrend des Bewerbungsprozesses seine Anforderungen an potentielle Arbeitgeber mit dem Personalimage vergleicht. Daher ist — neben der Kenntnis der Anforderungen des Fuhrungsnachwuchses — die Kenntnis des Personalimages des eigenen Unternehmens und der Konkurrenzunternehmen im Arbeitsmarkt die zweite wichtige Grundlage fur die Entwicklung von Personalmarketingstrategien.

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1995-01-01
https://doi.org/10.1007/978-3-663-09843-0_4