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Cadenas de suministro, Derechos Humanos, Empresas Transnacionales e industria textil: de los AMI a un Instrumento Internacional Jurídicamente Vinculante

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espanolEl texto parte de la necesidad de elaborar normas vinculantes a nivel internacional sobre empresas transnacionales y derechos humanos con la finalidad de poner fin a la impunidad de la que gozan cuando, directamente o a lo largo de los distintos eslabones de su cadena de suministro, provocan violaciones de estos derechos, asi como asegurar la reparacion de las victimas y posibles secuelas. Existen distintas iniciativas en el plano internacional, tanto en el ambito de Naciones Unidas (Principios Rectores) como en el ambito de las propias corporaciones y sus relaciones con los sindicatos (Acuerdos Marco Internacionales), orientadas a impulsar a las empresas transnacionales hacia comportamientos respetuosos con los derechos mencionados. Sin embargo, y esta es la tesis fundamental del articulo, estas iniciativas continuan siendo insuficientes, ya sea por su falta de obligatoriedad ya sea por su caracter parcial y dependiente de la voluntariedad de estos actores economicos transnacionales. Por anadidura, la relacion entre ambos conjuntos normativos, Principios Rectores y Acuerdos Marco, presenta problemas que un futuro Instrumento Juridicamente Vinculante sobre Empresas Transnacionales y Derechos Humanos deberia solventar. Al estudio de esta cuestion se dirige el objetivo fundamental de este articulo. EnglishThe text is based on the need to develop internationally binding standards on transnational corporations and human rights in order to bring the impunity they enjoy to an end when, directly or along the different links of their supply chain, they provoke violations of these rights, as well as ensuring the reparation of the victims and possible consequences. There are different initiatives at international level, both within the United Nations (Guiding Principles) and within the scope of the corporations themselves and their relations with trade unions (International Framework Agreements), aimed at encouraging transnational companies to behave respectfully, aligned with the rights mentioned. However, and this is the fundamental thesis of the article, these initiatives continue to be insufficient, either because of their lack of obligation or because of their partial nature, dependent on the voluntariness of these transnational economic actors. In addition, the relationship between both sets of regulations, Guiding Principles and Framework Agreements, presents problems that a future Legally Binding Instrument on Transnational Corporations and Human Rights should solve. The fundamental objective of this article addresses the study of this question.