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Le niveau de compétences de base peut-il expliquer le déclassement ou le surclassement sur le marché du travail ?
2013
Documents de travail de l'IREDU, n°2013-3; Cet article porte sur le lien entre le déclassement et le surclassement sur le marché du travail et les compétences de base qu'ont pu acquérir les individus au cours de leurs parcours scolaire et professionnel. En observant une certaine hétérogénéité des compétences de base par niveau de diplôme, nous faisons l'hypothèse que ces différences peuvent expliquer les situations de déclassement ou de surclassement. Nos travaux, à partir des données de l'enquête nationale " Information et Vie Quotidienne " (2004), montrent effectivement que les situations de déclassement (surclassement), pour un même niveau de diplôme, peuvent résulter d'un plus faible (f…
Variété des usages et inégalités d'accès à la formation continue
2005
La formation professionnelle continue est rarement abordée du point de vue de la personne qui se forme. C'est cette approche originale que propose l'enquête Formation continue 2000. Son intérêt est d'observer l'attitude des individus face à la formation continue, leurs contraintes et leurs pratiques. Plus que l'envie personnelle, les propositions et les critères de sélection de l'entreprise ont une réelle influence sur l'accès à la formation des salarié-es. De plus, cette enquête permet d'éclairer les raisons et les circonstances, racontées par les personnes elles-mêmes, qui ont conduit à une absence de formation.
The relevance of corporate social responsibility for a sustainable human resource management: An analysis of organizational attractiveness as a deter…
2012
Corporate Social Responsibility (CSR) has become a central issue of business management in recent years. This study aims to add to the literature by pointing out the relevance of CSR for a Sustainable Human Resource Management (HRM). In particular this research investigates job seekers’ perceptions of CSR. The paper focuses on the importance of CSR with in the process of selecting potential employers by analyzing the impact of four different CSR-dimensions upon organizational attractiveness. To address this issue, a policy-capturing study was conducted. Generally the paper provides evidence that each aspect of CSR has a specific effect on organizational attraction. Referring to Sustainable …
Auditoria de la Funció de Recursos Humans (II)
2015
El document forma part dels materials docents en valencià programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València La fase d'avaluació i control del procés estratègic és de les menys tractades en el marc teòric de la Direcció Estratègica. Aquesta és la raó per la qual una primera aproximació de caràcter més conceptual feta en una primera part (publicada també ací), és ampliada amb la presentació de quatre auditories (clima, cultura, comunicació i coneixement) nomenades "transversals" perquè afecten directament o indirecta a tot el procés estratègic. És a dir que es tracta d'auditories de direcció i cal considerar-les en la formulació de l'estratègia orga…
Efectos de la inteligencia emocional sobre la intención y la autoeficacia emprendedora
2014
Past studies associated emotional intelligence with positive workplace outcomes, such as job performance and job satisfaction. However, to date, the relationship between emotional intelligence and individual differences in entrepreneurship has been scarcely examined. In this study, the contribution of emotional intelligence dimensions to entrepreneurial potential is explored, controlling for the influence of personality traits and demographic variables. Using a sample of 394 participants, it has been tested, by means of multiple hierarchical regression analyses, the mediating role of entrepreneurial self-efficacy in the relationship between emotional intelligence dimensions and the intentio…
Effects of emotional intelligence on entrepreneurial intention and self-efficacy
2014
Estudios previos relacionan la inteligencia emocional con resultados positivos en el puesto de trabajo, tales como el desempeño y la satisfacción laboral. Sin embargo, la relación entre la inteligencia emocional y las diferencias individuales en emprendimiento han sido escasamente examinadas. En el presente estudio se analiza el efecto de las dimensiones de la inteligencia emocional sobre el potencial emprendedor, tras controlar la influencia de los rasgos de personalidad y variables demográficas. Concretamente, con una muestra de 394 participantes, por medio de análisis de regresión jerárquica, se pone a prueba el rol mediador de la auto-eficacia emprendedora en la relación entre las dimen…
Fuzzy set qualitative comparative analysis (fsQCA) applied to the adaptation of the automobile industry to meet the emission standards of climate cha…
2021
Abstract Facing global climate change challenges entails a sustainable development of transportation. Governments and automobile manufacturers are highly aware of how a large-scale deployment of Electric Vehicles (EVs) can reduce greenhouse gas (GHG) emissions and mitigate global warming. This study aids the design of the adaptation strategies of the automotive industry to meet global goals on climate change by means of a fuzzy-set qualitative comparative analysis (fsQCA), which makes it possible to measure the level of actors’ satisfaction. This allows identification of a combination of factors leading to the outcome while dealing with uncertain environments due to the heterogeneous nature…
Verso la rappresentazione e valutazione dello sviluppo delle aziende : i limiti dell'informativa economico-finanziaria e il contributo di alcuni appr…
2009
Firms are dynamic entities in continuous change. This dynamism can lead to an improvement or worsening of the firm. Only in the first situation we can say that a firm is developing. The notion of firm's development does not have in literature an univocal interpretation and for this reason the first aim of the article is to illustrate an interpretation for a better understanding of this notion, which remains incomplete without appropriate instruments for the representation and evaluation of firm's development. The main purpose of this article is to reflect upon the manner to represent and to value this complex phenomenon. The analysis highlights, on the one hand, the limits of the financial …
Spanish banking system restructuring after the crisis and the solvency in financial institutions. Consequences for savings banks
2013
La crisis financiera que ha afectado a todo el mundo ha tenido una incidencia especial en España. Las cajas de ahorros, que llevan más de 100 años desarrollando su gestión financiera, han desaparecido, por lo menos tal como venían desarrollando su actividad. Esta caída ha sido motivada por las políticas marcadas por el Banco de España, el Ministerio de Economía y el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) para salvar el sistema financiero español. El objetivo de estos organismos, según sus recomendaciones y la normativa emitida, era un proceso de bancarización de las cajas de ahorros y que todas las entidades financieras ganaran en tamaño, y de esta forma se deberían poner las ba…