Search results for " work"
showing 10 items of 2098 documents
Being a teacher in England : teacher development in the biographies of three English primary school teachers
2017
Tutkimuksessa tarkastelen kolmen eri-ikäisen englantilaisen alakoulun opettajan ammatillista kehittymistä elämäkerrallisen haastattelumenetelmän avulla. Tutkimusaihe on tärkeä, koska opettajan vaikutus koulun toimintaan ja kehittämiseen sekä lasten oppimiseen on merkittävä. Lisäksi useat kansainväliset vertailututkimukset osoittavat, että oppimisessa on merkittäviä haasteita tutkimuksen kohteena olevassa englantilaisessa koulujärjestelmässä. On merkityksellistä tutkia, miten opettaja kokee voivansa vaikuttaa työhönsä ja työssä kehittymiseen tässä kontekstissa, jotta voisimme lisätä ymmärrystä koulutuksen ja oppimisen kehittämishaasteista. Tutkimuksessa opettajan kehittyminen nähdään sekä ul…
Teacher's organizational experience: an analysis of phenomenon's dimensionality.
2008
School Detention in Finland : A Pilot Study
2017
Although detention is one of the most popular methods of punishment in schools, it is being met with increasing criticism as an educational intervention. Few studies have explored its use to date; therefore, the present pilot study was planned to survey the popularity of detention. By analyzing a representative sample of comprehensive school teachers (N = 2,276) in Finland at grade levels 1-9, it was found that 30% of Finnish school teachers regularly use this punishment. Differences in use were observed across gender, age, and teacher category. These results provide a baseline against which future follow-up studies can be compared. peerReviewed
Efectos del capital psicológico en el comportamiento innovador
2013
Este trabajo analiza el impacto del Capital Psicológico del líder sobre el Comportamiento Innovador de los colaboradores en la organización, estableciendo la influencia que en ello tienen los factores Capacidad de Aprendizaje Organizacional y Apoyo o Intercambio entre los miembros del Equipo (Team Member Exchange). El Capital Psicológico, un constructo de segundo orden que incorpora los recursos psicológicos positivos, eficacia, esperanza, optimismo y resiliencia, tiene la posibilidad de construirse sobre el individuo, a diferencia de otros rasgos de la personalidad que normalmente son permanentes en el tiempo, permitiendo a la organización un desarrollo continuado y un impacto favorable en…
Reducing Relationship Conflict in Virtual Teams With Diversity Faultlines: The Effect of an Online Affect Management Intervention on the Rate of Grow…
2020
The aim of this study was to analyze the effect of an online affect management intervention on relationship conflict through the rate of growth of team resilience in virtual teams with diversity faultlines. Fifty-two 4-person teams participated in a randomized controlled trial design with repeated measures (i.e., three measurement occasions). Teams were randomly assigned to either an intervention designed to help them manage emotions in virtual teams or a control condition. Our findings showed that affect management can reduce the level of relationship conflict in virtual teams with diversity faultlines and that this effect can be explained by the pattern of change in team resilience in re…
Employee opportunities for self-directed learning at technology organisations : features and frames of self-directed learning projects
2020
The importance of self-directed learning (SDL) in a business environment has been highlighted as a way to increase an organisation’s competitiveness and innovativeness. While organisations increasingly require SDL from employees, less attention is paid to the situations and frames enabling it. This study examines self-directed learning projects (SDLPs), situations in which SDL is realised as an individual or collective phenomenon. Based on ethnographic research, this study’s data consisted of field notes, field records and interviews. I used analysis of key incidents and ethnographic content analysis as an analytical tools. Four types of SDLPs was identified in the organisations studied: or…
Teachers’ Work-Related Well-Being in Times of COVID-19: The Effects of Technostress and Online Teaching
2022
Following the outbreak of the COVID-19 pandemic, one of the first measures implemented in Italy was the transition from frontal teaching to online teaching. The sudden need to use technologies to perform their job has added a source of stress to teachers’ work: so-called technostress. The difficulties experienced in this transition may also have affected the perception of work-related well-being, although other variables, such as the perception of the meaningfulness of work, could alleviate this sense of uneasiness. The study aims to examine the relationships between technostress, online teaching, pleasure in working, and meaningful work perceptions among 219 teachers from different school …
Work-related well-being among Finnish frontline social workers in an age of austerity
2015
Äänekäs luokka : tehdastyöväen menneisyyden ja muistitiedon jäljillä
2019
Suomessa työväenluokka syntyi noin sata vuotta sitten sosiaaliseksi, poliittiseksi ja kulttuuriseksi ilmiöksi. Uusien työn muotojen lisäksi palkkatyötä tekevät ihmiset ja yhteiskuntaluokat ovat yhä olemassa. Yhteiskunta myös toisintaa molempia jatkuvasti. Mutta vähälle huomiolle on jäänyt, millaisia ääniä, jälkiä ja tulkintoja työväenluokka on jättänyt menneisyydestään. Tehdastyöläisiä pidetään tässä artikkelissa tietyn luokan edustajina, joilla on vankka kuva itsestään ja menneisyydestään. Luokka-asema toisin sanoen on artikkelissa despriptiivinen eli eletty, koettu ja moniääninen. Se ei siis ole vain tutkijoiden määrittelemä tai luokkatutkimuksen mukainen käsite. Tekstissä sen sijaan eksp…
Employee’s Motivation during COVID-19 pandemic
2021
Bakalaura darba pamatā ir šodienas COVID-19 problemātiskais jautājums. Bakalaura darbā tiek pētīta negatīva COVID-19 ietekme uz darbinieka motivāciju un produktivitāti. Bakalaura darba mērķis ir sniegt uzņēmumam noderīgus priekšlikumus, balstoties uz problēmas analīzi, izmantoto literatūru un autores veikto pētījumu rezultātiem. Bakalaura darba pētījuma rezultāti apstiprināja problēmas esamību. Pamatojoties uz datiem, kas saņemti no darbiniekiem un personāla speciālistiem, tiek secināts, ka COVID-19 graujoši ietekmē uzņēmuma darbinieku motivāciju.