Search results for "ATLAS"

Precise measurement of the top quark mass in dilepton decays using optimized neutrino weighting

2016

We measure the top quark mass in dilepton final states of top-antitop events in proton-antiproton collisions at sqrt(s) = 1.96 TeV, using data corresponding to an integrated luminosity of 9.7 fb^-1 at the Fermilab Tevatron Collider. The analysis features a comprehensive optimization of the neutrino weighting method to minimize the statistical uncertainties. We also improve the calibration of jet energies using the calibration determined in top-antitop to lepton+jets events, which reduces the otherwise limiting systematic uncertainty from the jet energy scale. The measured top quark mass is mt = 173.32 +/- 1.36(stat) +/- 0.85(syst) GeV.

Implementation and performance of the ATLAS second level jet trigger

2008

ATLAS is one of the four major LHC experiments, designed to cover a wide range of physics topics. In order to cope with a rate of 40 MHz and 25 interactions per bunch crossing, the ATLAS trigger system is divided in three different levels. The first one (LVL1, hardware based) identifies signatures in 2 microseconds that are confirmed by the the following trigger levels (software based). The Second Level Trigger (LVL2) only looks at a region of the space around the LVL1 signature (called Region of Interest or ROI), confirming/rejecting the event in about 10 ms, while the Event Filter (Third Level Trigger, EF) has potential full event access and larger processing times, of the order of 1 s. T…

The Upgrade of the ATLAS Level-1 Central Trigger Processor

2013

The ATLAS Level-1 Central Trigger Processor (CTP) combines information from calorimeter and muon trigger processors as well as other sources and makes the final Level-1 Accept (L1A) decision. Due to the increasing luminosity of the LHC and the growing demands of physics and monitoring placed on the ATLAS Level-1 trigger system, the current CTP has reached its design limits. Therefore and in order to provide some margin for future operation, the CTP will be upgraded during the LHC shutdown of 2013/14.

Performance of the ATLASPix1 pixel sensor prototype in ams aH18 CMOS technology for the ATLAS ITk upgrade

2019

Mediterranean waterfront Atlas: a tool for knowledge and decison-making

2012

The evolution of coastal urban and peri-urban areas between Malta and Sicily are the subject of extensive study that aims to build new tools and new approaches to planning in coastal areas. The project Italy-Malta WATERFRONT (of which the writer is a collaborator in the research activities for University of Palermo) adopts the logical and functional structure of the Atlas as a tool for understanding, interpretation, planning and monitoring of the transformations of four sample areas identified along the coastal border of Sicily and Malta. The Atlas aims to identify whether the Mediterranean territories under study require specific planning tools and, therefore, directs the decision-making p…

Personāla atlases procesa analīze un pilnveidošana Latvjā.

2016

Personāla atlases procesā Latvijā galvenā problēma, ar ko nākas sastapties uzņēmuma vadītājiem, personāla speciālistiem ir kvalificēta darba spēka trūkums, kā arī kopumā darba tirgū ir vērojama sabiedrības novecošanās un nespēja jauniešiem atrast darbu vēlamajā profesijā. Darba mērķis ir izzināt iespējas kā veicināt problēmu mazināšanos darba tirgū un padarītu efektīvāku personāla atlases procesu, lai to izdarītu nepieciešams apskatīt personāla atlases teoriju, apkopot datus par personāla atlasi ietekmējošiem faktoriem, izpētīt situāciju darba tirgū, raksturot darba meklētājus, apzināt uzņēmumus, kas var palīdzēt gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem izprast personāla atlasi, kā arī atrast…

Darbinieku adaptācijas norises pilnveidošanas iespējas AS "Latvijas balzams".

2016

Cilvēks ir viens no svarīgākajiem resursiem biznesā. Lai ātrāk gūtu atdevi no darbinieka, tas jāiekļauj organizācijā. Pieejamajās grāmatās par personāla vadību reti runā par darbinieku adaptāciju. Mērķis ir identificēt AS “Latvijas balzams” adaptācijas problēmas un izstrādāt priekšlikumus to novēršanai. Uzdevumi mērķa sasniegšanai – izpētīt adaptācijas norises teorētiskos aspektus, analizēt darbinieku viedokli par adaptāciju, intervēt personāla direktori, izdarīt secinājumus, izstrādāt priekšlikumus. Pēc aptaujas datiem var secināt, ka kopumā situācija AS “Latvijas balzams” ir apmierinoša, tomēr atsevišķos jautājumos ir problēmas. Bakalaura darba apjoms ir 63 lappuses. Tajā ietvertas 2 tabu…

Personāla piesaistīšanas un atlases pilnveide uzņēmumā SIA “Caurule".

2020

Bakalaura darbs “Personāla piesaistīšanas un atlases pilnveide uzņēmumā SIA “Caurule”” ir pētījums par to, kā tiek piesaistīts un atlasīts personāls ļoti šaurai ražošanas sfērai, kurai nepieciešamas konkrētas prasības, lai kandidāts spētu kvalificēties amatam, pilnveidojot atlases procesu un izstrādājot piemērotākas metodes. Šobrīd Latvijas darba tirgū lielākā problēma ir kompetenta personāla trūkums, tāpēc arvien vairāk darba devēju sāk rūpīgāk domāt par personāla piesaistīšanu un atlasi, ieguldot laiku un resursus, lai gala rezultātā iegūtu visspēcīgāko speciālistu komandu. Darba mērķis ir izvērtēt uzņēmumā personāla piesaistīšanas veidus, un personāla atlases procedūru, metodes un novērt…

Personāla vadīšanas problēmas, analīze un risinājumi uzņēmumā "AUTO KRASTA".

2015

Bakalaura darba tēma ir “Personāla vadības problēmas, analīze un risinājumi uzņēmumā “Auto Krasta””. Darba mērķis ir izpētīt uzņēmuma personāla vadības procesus, noskaidrot problēmas, izanalizēt tās un piedāvāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Uzdevumi ir izanalizēt teorētisko literatūru par personāla vadības procesiem, izpētīt personāla vadības procesus uzņēmumā, ar anketēšanas metodi noskaidrot darbinieku viedokli par dažādiem ar personāla vadību saistītiem jautājumiem. Pētījuma rezultātā noskaidrots, ka uzņēmumā “Auto Krasta” tiek nodrošināti pamata personāla vadības procesi. Notiek personāla meklēšana, atlase un adaptācija. Darbinieku attīstība notiek saskaņā ar rūpnīcas norādījumiem. …

Mūsdienīgas cilvēkresursu vadības sistēmas ieviešana.

2020

Cilvēkresurss ir jebkura uzņēmuma galvenais faktors, kas nodrošina efektīvu darbību, stratēģisko mērķu sasniegšanu. Šobrīd cilvēkresursu vadības joma ir spiesta mainīties. Lai uzlabotu un paātrinātu cilvēkresursu vadības procesu, darba devējiem tiek piedāvātas jaunas aplikācijas, personālas atlases programmas un citi informācijas tehnoloģiju sistēmu risinājumi. Cilvēkresursu vadības speciālistiem ir jāizvēlas, vai palikt pie tradicionālajiem personāla plānošanas un atlases risinājumiem, vai izvēlēties uz informācijas tehnoloģiju sistēmām balstītus risinājumus. Maģistra darba “Mūsdienīgas cilvēkresursu vadības sistēmas ieviešana” mērķis ir izpētīt cilvēkresursu vadības sistēmu un izstrādāt p…