Search results for "Atlase"
showing 10 items of 42 documents
Personāla atlases procesa analīze Viļakas novada domē un tā pilnveidošanas iespējas.
2019
Darba tēma: Personāla atlases procesa analīze Viļakas novada domē un tā pilnveides iespējas. Darba mērķis: analizēt Viļakas novada domes personāla atlases procesu un sniegt priekšlikumus iespējamās problemātikas uzlabošanai. Kvalifikācijas darbs veido: 1.nodaļa- autore raksturo personāla vadības teorētisko pamatojumu; 2.nodaļa- autore analizē personāla atlases procesu; 3.nodaļa- tiek veikts anketēšanas pētījums; 4.nodaļa- izstrādātas Viļakas novada domes personāla atlases procesa pilnveides iespējas. Pētījuma rezultāti liecina, veiksmīgu personāla atlases procesu Viļakas novadā ietekmē atalgojuma līmenis, kā arī novada nespēja piesaistīt jaunus speciālistu, savukārt problemātika nosakāma ko…
Atlas of Variations in Medical Practice in Spain: The Spanish National Health Service under scrutiny
2012
Early in the 2000s, a countrywide health services research initiative was launched under the acronym of Atlas VPM: Atlas of Variations in Medical Practice in the Spanish National Health System. This initiative aimed at describing systematic and unwarranted variations in medical practice at geographic level-building upon the seminal experience of the Dartmouth Atlas of Health Care. The paper aims at explaining the Spanish Atlas experience, built upon the pioneer Dartmouth inspiration. A few selected examples will be used along the following sections to illustrate the outlined conceptual framework, the different factors that may affect variation, and some methodological challenges.
La questione delle «esplosive palatali» nelle inchieste dell’Atlante Linguistico del Mediterraneo (ALM): l’area italiana centromeridionale
2019
Tra i “Problemi redazionali” emersi in fase di controllo e organizzazione dei materiali giunti dalla campagna di rilevamenti dell’Atlante Linguistico del Mediterraneo (ALM), Berruto (1971-1973) rileva la proliferazione e l’eterogeneità di alcune scelte grafemiche operate da diversi raccoglitori che, impegnati in una trascrizione più o meno puntuale delle risposte ottenute, avevano interpretato e risolto variamente alcune delle indicazioni previste nel sistema di trascrizione fonetica che accompagnava il Questionario. Particolarmente complesso era emerso il quadro relativo alla trascrizione di alcune consonanti del settore “palatale”, per le quali i grafemi (e i foni a essi corrispondenti) p…
L’informatica nella ricerca geolinguistica. L’esperienza siciliana
2019
La ricerca dialettologica ha risentito molto di alcuni momenti dello sviluppo tecnologico e, successivamente, di quello informatico, non soltanto sul piano del rinnovamento metodologico, ma anche su alcuni aspetti teorici di questa disciplina. Insieme ad alcune considerazioni di ordine generale, l’implicazione dell’informatica nella ricerca dialettologica, e in quella geolinguistica in particolare, sarà valutata e discussa attraverso il piano operativo di uno specifico progetto di ricerca geo(socio)linguistico: quello dell’Atlante Linguistico della Sicilia (ALS). Dialectological research has been widely affected by technological advances to some extent and, as a result, by computer sciences…
Personāla atlases procesa analīze un pilnveidošana Latvjā.
2016
Personāla atlases procesā Latvijā galvenā problēma, ar ko nākas sastapties uzņēmuma vadītājiem, personāla speciālistiem ir kvalificēta darba spēka trūkums, kā arī kopumā darba tirgū ir vērojama sabiedrības novecošanās un nespēja jauniešiem atrast darbu vēlamajā profesijā. Darba mērķis ir izzināt iespējas kā veicināt problēmu mazināšanos darba tirgū un padarītu efektīvāku personāla atlases procesu, lai to izdarītu nepieciešams apskatīt personāla atlases teoriju, apkopot datus par personāla atlasi ietekmējošiem faktoriem, izpētīt situāciju darba tirgū, raksturot darba meklētājus, apzināt uzņēmumus, kas var palīdzēt gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem izprast personāla atlasi, kā arī atrast…
Darbinieku adaptācijas norises pilnveidošanas iespējas AS "Latvijas balzams".
2016
Cilvēks ir viens no svarīgākajiem resursiem biznesā. Lai ātrāk gūtu atdevi no darbinieka, tas jāiekļauj organizācijā. Pieejamajās grāmatās par personāla vadību reti runā par darbinieku adaptāciju. Mērķis ir identificēt AS “Latvijas balzams” adaptācijas problēmas un izstrādāt priekšlikumus to novēršanai. Uzdevumi mērķa sasniegšanai – izpētīt adaptācijas norises teorētiskos aspektus, analizēt darbinieku viedokli par adaptāciju, intervēt personāla direktori, izdarīt secinājumus, izstrādāt priekšlikumus. Pēc aptaujas datiem var secināt, ka kopumā situācija AS “Latvijas balzams” ir apmierinoša, tomēr atsevišķos jautājumos ir problēmas. Bakalaura darba apjoms ir 63 lappuses. Tajā ietvertas 2 tabu…
Personāla piesaistīšanas un atlases pilnveide uzņēmumā SIA “Caurule".
2020
Bakalaura darbs “Personāla piesaistīšanas un atlases pilnveide uzņēmumā SIA “Caurule”” ir pētījums par to, kā tiek piesaistīts un atlasīts personāls ļoti šaurai ražošanas sfērai, kurai nepieciešamas konkrētas prasības, lai kandidāts spētu kvalificēties amatam, pilnveidojot atlases procesu un izstrādājot piemērotākas metodes. Šobrīd Latvijas darba tirgū lielākā problēma ir kompetenta personāla trūkums, tāpēc arvien vairāk darba devēju sāk rūpīgāk domāt par personāla piesaistīšanu un atlasi, ieguldot laiku un resursus, lai gala rezultātā iegūtu visspēcīgāko speciālistu komandu. Darba mērķis ir izvērtēt uzņēmumā personāla piesaistīšanas veidus, un personāla atlases procedūru, metodes un novērt…
Personāla vadīšanas problēmas, analīze un risinājumi uzņēmumā "AUTO KRASTA".
2015
Bakalaura darba tēma ir “Personāla vadības problēmas, analīze un risinājumi uzņēmumā “Auto Krasta””. Darba mērķis ir izpētīt uzņēmuma personāla vadības procesus, noskaidrot problēmas, izanalizēt tās un piedāvāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Uzdevumi ir izanalizēt teorētisko literatūru par personāla vadības procesiem, izpētīt personāla vadības procesus uzņēmumā, ar anketēšanas metodi noskaidrot darbinieku viedokli par dažādiem ar personāla vadību saistītiem jautājumiem. Pētījuma rezultātā noskaidrots, ka uzņēmumā “Auto Krasta” tiek nodrošināti pamata personāla vadības procesi. Notiek personāla meklēšana, atlase un adaptācija. Darbinieku attīstība notiek saskaņā ar rūpnīcas norādījumiem. …
Mūsdienīgas cilvēkresursu vadības sistēmas ieviešana.
2020
Cilvēkresurss ir jebkura uzņēmuma galvenais faktors, kas nodrošina efektīvu darbību, stratēģisko mērķu sasniegšanu. Šobrīd cilvēkresursu vadības joma ir spiesta mainīties. Lai uzlabotu un paātrinātu cilvēkresursu vadības procesu, darba devējiem tiek piedāvātas jaunas aplikācijas, personālas atlases programmas un citi informācijas tehnoloģiju sistēmu risinājumi. Cilvēkresursu vadības speciālistiem ir jāizvēlas, vai palikt pie tradicionālajiem personāla plānošanas un atlases risinājumiem, vai izvēlēties uz informācijas tehnoloģiju sistēmām balstītus risinājumus. Maģistra darba “Mūsdienīgas cilvēkresursu vadības sistēmas ieviešana” mērķis ir izpētīt cilvēkresursu vadības sistēmu un izstrādāt p…
Personāla politika Alūksnes novada pašvaldībā
2017
Maģistra darba tēma ir „Personāla politika Alūksnes novada pašvaldībā”. Maģistra darba mērķis ir izpētīt personāla politiku Alūksnes novada pašvaldībā un sniegt priekšlikumus personāla politikas uzlabošanā. Maģistra darbs tika izstrādāts trīs daļās. Pirmajā daļa tiek apskatītas teorētiskās atziņas pat personāla politiku. Otrajā daļā tiek aprakstīta organizācijas personāla politika un ar to saistīto jēdzienu analīze. Trešajā daļā tiek veikts padziļināts pētījums par personāla politiku, tajā skaitā personāla atlasi, novērtēšanu, motivāciju un psiholoģiskajiem aspektiem. Tiek veikta darbinieku anketēšana, intervēšana, novērošana, ar personālu saistīto iekšējo dokumentu izpēte, lai noskaidrotu …