Search results for "Burnout"
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Darbinieku izdegšanas sindroma un iesaistes darbā saistība
2022
Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot vai pastāv statistiski nozīmīgas saistības starp izdegšanas sindroma BAT (Burnout Assessment Tool) un UWES (Utrecht Work Engagement Scale) iesaisti darbā skalām. Tika izvirzīta hipotēze, ka izdegšana ir negatīvi saistīta ar iesaisti darbā. Pētījumā piedalījās 185 respondenti, 128 sievietes (69,2%) un 57 vīrieši (30,8%), vecumā no 20 līdz 70 gadiem. Respondentu vidējais vecums bija 42,49 gadi, tie pārstāv dažādas jomas, amatus, darbojās dažādas sfērās un tiem ir atšķirīgi izglītības līmeņi. Pētījuma ietvaros tika izmantotas divas aptaujas. Viena no tām bija Utrehtas darbā iesaistes aptaujas īsā versija (Utrecht Work Engagement Scale – UWES – 9) (Schaufeli…
Skolotāju pašefektivitātes un izdegšanas saistība ar skolotāju un skolēnu attiecībām
2021
Pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai starp skolotāju savstarpējām attiecībām ar skolēniem un skolotāju pašefektivitāti pastāv pozitīvas saistības un starp skolotāju skolēnu attiecībām un izdegšanu pastāv negatīvas saistības. Pētījuma datu ievākšanai izmantotas trīs aptaujas: Norvēģu skolotāju pašefektivitātes skala (Norwegian Teacher Self–Efficacy Scale (NTSES), Skaalvik & Skaalvik, 2007; skalu Latvijā adaptējusi G. Virse, 2015), Maslačas Skolotāju izdegšanas aptauja (Maslach Burnout Inventory – Educator’s Survey (MBI-ES), Maslach, Jackson, & Leiter, 1996; Latvijā aptauju adaptēja L. Riekstiņa-Avotiņa, 2003 un N. Paškeviča, 2005), Skolotāju – skolēnu attiecību aptauja (Teacher – Student Rel…
A new approach to stress of conscience's dimensionality : Hindrance and violation stressors and their role in experiencing burnout and turnover inten…
2023
Aims To identify a valid, longitudinally invariant factor model for stress of conscience and to investigate how stress of conscience dimensions associate with burnout and turnover intentions. Background There has been a lack of consensus about the number and content of stress of conscience dimensions, and a lack of longitudinal studies on its development and outcomes. Design A longitudinal, person-centred survey study using the STROBE checklist. Methods Healthcare personnel (n = 306) rated their stress of conscience in 2019 and 2021. Longitudinal latent profile analysis was used to identify different subgroups based on the employees' experiences. These subgroups were then compared in terms …
Development of School and Sport Burnout in Adolescent Student-Athletes : A Longitudinal Mixed-Methods Study
2020
We investigated the development of school and sport burnout in adolescent student‐athletes (N Time 1 = 391, N Time 2 = 373) during their first year in upper secondary school using an embedded mixed‐methods design. The questionnaire‐based data were analyzed with growth mixture modeling and four burnout profiles were identified among student‐athletes. From the found burnout profiles, two were typical for the interviewed subsample of elite athletes (n = 17), that is, burnout risk and non risk profiles. We generated rich descriptions of well‐being and ill‐being, showing that elite athletes in two burnout profiles differed in their experienced demands and resources related to individual and envi…
Personal need for structure and occupational strain: An investigation of structural models and interaction with job complexity
1998
We explored the relation between personal need for structure (PNS), as a global construct and as divided into two components, and occupational strain. Analyses of questionnaire data from two independent samples of Finnish social and health care personnel (n = 3015 and n = 1840) suggest that a high personal desire for structure (DS-component) decreases the risk of psychological strain symptoms, whereas a personal tendency to express negative reactions when one is confronted with a lack of structure (RLS-component) increases this risk. The moderated effect of job context was then tested in a third sample of social and health care personnel (n = 734). The elevated risk of strain in high-RLS em…
Does role stress predict burnout over time among health care professionals?
2012
Abstract The main objective of this study is to test the effects over time of three role stress variables (role conflict, role ambiguity and role overload) on the three burnout dimensions (emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment). Based on theoretical models on burnout and on meta-analytical research, it is hypothesized that the three role stress variables will predict changes over time in emotional exhaustion and depersonalization, but not in personal accomplishment. The results obtained by means of hierarchical regression analysis partially support the hypothesis. The three role stress variables predict emotional exhaustion over time. Role conflict and role ove…
Factores relevantes de la Calidad de Vida Docente de los profesores de la UASD: Un estudio exploratorio
2015
El objetivo fundamental de esta investigación consistió en identificar los factores relevantes de la calidad de vida docente de los profesores de la Universidad Autónoma de Santo Domingo considerando la personalidad, satisfacción, burnout y valores y con las variables sociodemográficas edad, sexo, los años trabajando en la universidad, la cantidad de grupos a los que da clases, las horas dedicas a la institución, las horas dedicadas fuera a otras actividades laborales y total de horas trabajadas. Se plantea un modelo estadístico predictivo complejo de la calidad de vida docente a partir de estas variables. Se accede a la muestra a través de un estudio exploratorio, transversal de un solo mo…
Calidad de vida laboral y autocuidado en personal de enfermería asistencial con alta demanda emocional
2017
Introducción: La Calidad de Vida Laboral del personal sanitario y en este caso del personal de enfermería, ha supuesto desde la década de los 80 un creciente interés y campo de investigación por la magnitud y problemática que supone trabajar en condiciones no saludables, y centrado en que ello supone uno de los factores condicionantes esenciales de la calidad asistencial. El entorno, condiciones laborales y riesgos psicosociales derivados del trabajo son tema de debate a nivel internacional y han pasado al primer plano en la agenda de trabajo política e institucional. La toma de conciencia, y el desarrollo legislativo en materia de salud dan cuenta de este enorme problema que afecta directa…
Factores Protectores y de Riesgo en Profesionales de Cuidados Paliativos en Brasil
2018
La importancia del estudio de la calidad de vida profesional ha emergido como una cuestión de interés en la literatura en salud, con énfasis en profesionales que afrontan diariamente situaciones de sufrimiento y muerte. Las dificultades de lidiar con esta realidad se constatan en diferentes estudios, y presentan la convivencia con la muerte como uno de los principales factores estresores en el ambiente laboral. Cuando se comparan con otras clases trabajadoras, los profesionales sanitarios presentan mayores niveles de desarrollo de enfermedades relacionadas con el estrés. Estos factores a su vez, pueden desencadenar distintos sentimientos reactivos e influir en la calidad de vida profesional…
Climas motivacionales, motivación autodeterminada, afectos y burnout en deportistas: enfoque multinivel
2017
ResumenEste estudio tuvo como objetivo poner a prueba un modelo de mediación multinivel que examinó las relaciones entre la percepción del clima motivacional generado por los entrenadores a nivel de equipo y los afectos y el burnout a nivel individual, mediados por la motivación autodeterminada. Participaron 745 atletas universitarios de diversos deportes, con edades entre 17 a 28 años (M = 21.46, DT = 2.14) quienes completaron los instrumentos que evaluaban las variables del estudio (PMCSQ-2, SMS-II, PANAS y ABQ). Los resultados mostraron que a nivel individual (nivel intra), la motivación autodeterminada se relacionaba positivamente con el afecto positivo; por el contrario, se relacionab…