Search results for "Business Management"
showing 10 items of 143 documents
Impact of corporate governance on firm performance and total shareholder return of german listed companies
2017
Promocijas darba mērķis ir izpētīt attiecības starp būtiskākajām Vācijas Korporatīvās vadības sistēmas daļām un uzņēmumu sniegumu Vācijas kotētajos uzņēmumos, lai noteiktu elementus ar pozitīvu un negatīvu ietekmi uz uzņēmumu sniegumu un kopējo akcionāru peļņu, pamatojoties uz fundamentālo literatūru, iepriekšējo pētījumu analītisko izpēti un uz divu pētījumu - empīriskā kvantitatīvā pētījuma un kvalitatīvās ekspertu interviju aptaujas - pierādījumiem. Darbu noslēdz ieteikumi Valdības komisijai pārskatīt kodeksu attiecībā uz tā negatīvo ietekmi uz uzņēmuma darbību un izvairīšanos no riska, akcionāriem un uzraudzības padomju priekšsēdētājiem uzlabot sastāva struktūru un ieviest padomes darbā…
Jauno uzņēmumu uz klientiem un zīmolu orientētās spējas
2017
Veiksmīgai izaugsmei pirmajos desmit gados jaunajiem uzņēmumiem ir jāizstrādā īpašas spējas. Biznesa snieguma novērtēšanai, pamatojoties uz teorētisko struktūru un kvalitatīvajām intervijām, izveidoti uz klientiem un zīmolu orientētu mārketinga spēju posteņi un konceptualizēts kauzālais modelis. Atzinumi liecina par šo spēju būtisku ietekmi uz uzņēmējdarbības sniegumu. Orientēšanās uz klientiem balstās uz stratēģisko sadarbību ar klientiem, produktu pielāgošanu un produktu unikalitāti, orientēšanās uz zīmolu – uz zīmola stratēģiju, nosaukuma skaidrību un zīmola atšķirtspēju. Tikai tad, ja uzņēmumi attīsta šīs spējas, tie iegūst stabilas konkurences priekšrocības. Disertācija veicina uzņēmum…
Influence of Stakeholders in Decision Making Processes in Hospitals With Regard to Patient Safety Culture
2019
Šajā doktora disertācijā uzmanība tiek pievērsta iesaistīto pušu ietekmei uz lēmumu pieņemšanas procesiem veselības aprūpē un pacientu drošības kultūrai. Šīs doktora disertācijas mērķis ir analizēt, kā iesaistītās puses ietekmē lēmumu pieņemšanas procesus attiecībā uz pacientu drošības kultūru, atšķirot sevis uztveri un izpratni par citiem (izpēte attiecas uz Vāciju). Šis pētījums ir balstīts uz atkarības modeli starp lēmumu pieņemšanā iesaistītajām pusēm un pacientu drošības kultūru. Lai definētu pacientu drošību, literatūras apskats tika apvienots ar sešu daļēji strukturētu ekspertu interviju rezultātiem. Minētie rezultāti parāda, ka tēma ir sarežģīta, bet arī, ka pastāv skaidri nozīmīgi …
Impact of Cultural Differences on Market Entry into China for Austrian Small and Medium Sized Enterprises
2019
Šajā doktora disertācijā uzmanība tiek pievērsta iesaistīto pušu ietekmei uz lēmumu pieņemšanas procesiem veselības aprūpē un pacientu drošības kultūrai. Šīs doktora disertācijas mērķis ir analizēt, kā iesaistītās puses ietekmē lēmumu pieņemšanas procesus attiecībā uz pacientu drošības kultūru, atšķirot sevis uztveri un izpratni par citiem (izpēte attiecas uz Vāciju). Šis pētījums ir balstīts uz atkarības modeli starp lēmumu pieņemšanā iesaistītajām pusēm un pacientu drošības kultūru. Lai definētu pacientu drošību, literatūras apskats tika apvienots ar sešu daļēji strukturētu ekspertu interviju rezultātiem. Minētie rezultāti parāda, ka tēma ir sarežģīta, bet arī, ka pastāv skaidri nozīmīgi …
Factors Influencing Decision Making in Respect of FDI in the Automotive industry
2019
Pēdējos gadu desmitos notiekošā globalizācijas procesa dēļ ārvalstu tiešo investīciju apjoms ir palielinājies un tās tiek veiktas ātrāk. Tas nosaka, ka uzņēmumiem un to vadītājiem ir jāpieņem lēmumi attiecībā uz ārvalstu tiešajām investīcijām. Kad uzņēmumi sāk darboties starptautiskā mērogā, svarīgāki kļūst makroekonomiskie faktori. Vadītāji tiešā veidā nevar ietekmēt makroekonomisko sistēmu, un tas liek viņiem pielāgoties attiecīgajiem apstākļiem. Šādu sarežģītu procesu laikā ĀTI lēmumus var ietekmēt arī starpniecības faktori. Šis pētījums pievēršas ieguldītāju viedokļu uztverei. Pētījums veikts par Vācijas un Austrijas autobūves nozares īpatnībām. Šī promocijas darba mērķis ir izstrādāt m…
Utilization of social network sites as a tool for employment seeking process by individuals in human resources management context
2016
Tehnoloģiju inovācijas un piemērotu kandidātu trūkums brīvajām vakancēm ir iemesls izpētīt tiešsaistes sociālos tīklus (SNS). Promocijas darba rezultātā noteikts, ka sociālajiem tīkliem ir potenciāls, lai tos izmantotu darba meklēšanas procesā. SNS mērķi un cilvēku mērķi to izmantošanai ietekmē sociālo tīklu izmantošanu un mehānismus. Mainīgie „uzticēšanās”, „apmaiņa” un „atbalsts” ir SNS mehānisma galvenie elementi. Sociālajos tīklos privātums un uzticēšanās ir zemā līmenī un tos pamatā izmato informācijas apmaiņai. Korelācijai starp SNS izmantošanu un darba meklēšanas procesu ir zemi korelācijas koeficienti. Atslēgas vārdi: sociālās tīklošanas vietnes, sociālais kapitāls, darba meklēšanas…
The impact of decision making process maturity on decision making efficiency
2018
Lēmumu pieņemšanu var uzskatīt par vadības zinātnes un vadības prakses galveno daļu. Tomēr joprojām trūkst izpratnes par to, kuriem lēmumu pieņemšanas procesa panākumu faktoriem ir galvenā loma lēmumu pieņemšanas rezultātu uzlabošanā. Tādēļ šajā promocijas darbā pētīta galveno lēmumu pieņemšanas procesa panākumu faktoru, kurus definē kā lēmumu pieņemšanas procesa briedumu, ietekmi uz lēmumu pieņemšanas rezultātiem, kurus definē kā lēmumu pieņemšanas efektivitāti, pievēršoties stratēģisko piegādātāju atlases procesam ražošanas uzņēmumos kā uzdevuma piemēram biznesa vadības lēmumu pieņemšanā. Turklāt, šajā pētījumā analizēta uzņēmuma iekšējo noteicošo faktoru starpniecības ietekme uz stratēģi…
Predictors of employees` ethical choices in corporate settings in Germany, Austria and China
2018
Atsevišķu darbinieku neētiska rīcība rada starptautiskiem uzņēmumiem juridisku, komerciālu un reputācijas risku. Līdz ar to uzņēmumi īsteno rīcības kodeksus arī to ārvalstu filiālēs. Bet kodekss nav garantija, ka darbavietā tiks novērsta neētiska rīcība. Ir jāizprot dažādu kultūru ietekme uz individuālām (ne)ētiskajām izvēlēm un šīs atšķirības jāiekļauj uzņēmumu atbilstības politikās. Pēc jauna teorētiskā modeļa izstrādes un 421 Vācijas, Austrijas un Ķīnas darbinieku aptaujas tika intervēti pieci eksperti attiecībā uz aptaujas rezultātu novērtējumu. Secinājumi liecina, ka sociāliem tīkliem un kontaktiem ar sociāli līdzvērtīgiem partneriem ir vislielākā ietekme uz darbinieku biznesa ētiskajā…
Interaction of trade enterprises in the process of goods category management
2013
Elektroniskā versija nesatur pielikumus
A new communication approach for customer relationship management in the hotel industry
2014
“Visas uzņēmējdarbības pamatā ir attiecības. Uzņēmumam tikai tās saviem klientiem jāpadara uztveramas un jēgpilnas - ar nosacījumu, ka klienti to vēlas” (Grönroos 2007, 24 lpp.). Uzņēmuma spēja palielināt apgrozījumu, izmantojot efektīvu vadību attiecībās ar klientiem ir ļoti svarīga, lai pārvarētu ekonomisko nenoteiktību visā pasaulē. Jaunās digitālo mediju īpašības kopā ar milzīgu alternatīvo paņēmienu klāstu saziņai ar klientiem ir radījušas vadītājiem un akadēmiķiem gan iespējas, gan problēmas (Winer, 2009, 116. lpp.). Lai veiksmīgi realizētu klientu attiecību vadību, ļoti konkurētspējīgu tirgu, pieredzējušu un prasīgu klientu un pakalpojumu nozares specifikas dēļ viesnīcu uzņēmumiem ne…