Search results for "Darba devējs"
showing 10 items of 20 documents
Pārbaudes laiks darba tiesiskajās attiecībās Latvijā un citās Eiropas Savienības valstīs
2022
Bakalaura darbā ir aplūkots pārbaudes laiks darba tiesībās Latvijas Republikā līdz Darba likuma pieņemšanai, pārbaudes laika tiesiskais regulējums Latvijas Republikā un citās Eiropas Savienības dalībvalstīs, kā arī tiesu prakse Latvijas Republikā un Eiropas Savienības tiesas prakse. Darba mērķis ir noskaidrot, kā Latvijas Republikā un citās Eiropas Savienības dalībvalstīs tiek regulēts pārbaudes laiks, tas ir, pārbaudes laika jēdziens, pārbaudes laika sekas, atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā. Darba autore izskatīja arī likumprojektu “Grozījumi Darba likumā”. Lai sasniegtu mērķi, autore pēta darba tiesisko attiecību regulējumus Latvijas Republ…
Attālināta darba tiesiskais regulējums.
2021
Bakalaura darbā ir pētīts attālinātā darba tiesiskais regulējums, tā problemātika un iespējamie risinājumi. Bakalaura darbā tika atklāts, ka ir vairāki attālinātā darba izpildes veidi ar atšķirīgiem nosacījumiem. Autore vērš uzmanību, ka svarīgs nosacījums darbinieka un darba devēja interešu aizsardzībai un iespējamo strīdu novēršanai pusēm noslēgt rakstveida vienošanos par attālinātā darba izpildes nosacījumiem.
Atvaļinājumi, to piešķiršanas kārtība.
2020
Autores izraudzītā tēma ir “Atvaļinājumi, to piešķiršanas kārtība”. Darba devēja un darbinieka savstarpējās attiecības vienmēr būs aktuālas, jo, jebkurās attiecībās rodas domstarpības – darba strīdi. Ja likumā nav precīzi definētas tiesību normas, tad pastāv iespēja tās piemērot dažādi. Lai izvairītos no darba strīdiem nepieciešams pēc iespējas precīzāk definēt darba tiesību normas. Darba mērķis: izpētīt Darba likumā noteikto tiesisko regulējumu, konstatēt ar atvaļinājumu piešķiršanu un izmantošanu saistītās problēmas. Darba ietvaros izvirzītie darba uzdevumi: izpētīt atvaļinājumu regulējošos tiesību aktus Latvijā un konstatēt kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu problemātiku. Secināj…
Darba likuma ievērošanas problemātika pašvaldības dibinātās izglītības iestādēs
2022
Maģistra darbā apskatītās problēmas būtība saistīta ar pašvaldības izglītības iestādes specifiku nodarbinātības jautājumos un pašvaldībās atšķirīgo izpratni par darba devēju pašvaldības darbiniekam. Aizsargājot pašvaldības, kā darba devēja, un darbinieku tiesības, nepieciešams rast risinājumu problēmām, kuras saistītas ar Darba likuma normu ievērošanu attiecībā pret darba piedāvājumiem citās pašvaldības iestādēs, veidot vienotu izpratni, kāda ir darba devēja un pašvaldības iestādes vadītāja kompetence attiecībā pret pašvaldības darbiniekiem darba tiesiskajos jautājumos, un veicināt profesionālo pilnveidi gan darba devējiem, gan darbiniekiem par darba tiesībām. Pilnveidojot komunikācijas sis…
Darba devēja uzteikums darbinieku skaitu samazināšanas dēļ.
2021
Bakalaura darba tēma ir “Darba devēja uzteikums darbinieku skaita samazināšanas dēļ”. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt darba devēja uzteikumu, kas saistīts ar darbinieku skaita samazināšanu, regulējumu normatīvajos aktos un kārtību, kādā tiek uzteikts darba līgums personām ar invaliditāti, arodbiedrību biedriem un pašvaldības iestādē strādājošiem. Kā arī tiek apskatīta un analizēta tiesu prakse Latvijā, lai izpētītu pašreizējo situāciju un problēmjautājums darba tiesiskajās attiecībās. Darba uzdevums ir izpētīt tiesisko regulējumu darba devēja uzteikuma gadījumā, ja tiek samazināts darbinieku skaits, analizēt jaunāko tiesu praksi un secināt tiesību normu piemērošanas problēmas. Darba struk…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieku uzvedību
2019
Maģistra darba tēma “Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību” ir īpaši aktuāla, jo praksē ir novērojama problemātika darba devēja uzteikuma priekšnoteikumu un to piemērošanas izpildē. Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību ir regulēts Darba likuma 101. panta 1. daļas 1.,2.,3.,4. un 5. punktā, kas veido vienu no darba devēja uzteikuma grupām, kas saistīts ar darbinieka uzvedību. Darba devējam ir piešķirtas tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, tikai vienīgi balstoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību. Neprecīzi pielietojot terminoloģiju, kas apraksta darba devēja uzteikuma jēdzienu un pazīmes, kas saistīts ar darbinieka uzvedību,…
Latvijas, Lietuvas, Igaunijas, Polijas un Čehijas darbaspēka nodokļu salīdzinājums
2019
Bakalaura darba mērķis ir analizēt un salīdzināt darbaspēka nodokļus Latvijā, Lietuvā, Igaunijā, Polijā un Čehijā, balstoties uz literatūras, interneta resursu, statistikas datubāžu sniegto informāciju, un, veicot darbaspēka nodokļu aprēķinus noteiktā situācijā, novērtēt darbaspēka nodokļu apmēru un sniegto labumu izvēlētajā valstu blokā, kā arī izstrādāt ieteikumus. Bakalaura darba pirmajā daļā tika apskatīti vispārēji nodokļu, kā arī darbaspēka nodokļa elementi, pielāgošanas principi, to loma ekonomikā. Darba otrajā daļā tika salīdzināta darbaspēka nodokļu pielāgošana Latvijā, Lietuvā, Igaunijā, Polijā un Čehijā. Trešajā daļā tika aprēķināti valstu darbaspēka nodokļi pie noteiktām bruto d…
The impact of Covid-19 on the labour market in the Baltic States and Sweden
2022
Bakalaura darba tēma ir Covid-19 ietekme uz darba tirgu Baltijas valstīs un Zviedrijā. Šis darbs sniedz ieskatu vīrusa Covid-19 pandēmijas un ar to saistīto ieviesto ierobežojumu radītajās sekās vairāku valstu, konkrēti, Latvijas, Lietuvas, Igaunijas un Zviedrijas, darba tirgos un atspoguļo šo valstu taktikas cīņā ar negatīvo seku mazināšanu. Pētījuma mērķis ir izanalizēt vīrusa Covid-19 ietekmi uz darba tirgu Baltijas valstīs un Zviedrijā, vienlaikus analizējot arī Baltijas valstu un Zviedrijas pieredzi, mēģinot mazināt vīrusa un ar to saistīto ierobežojumu radītās negatīvās sekas darba tirgu. Pētījuma uzdevums ir analizēt darba tirgus jēdzienu, saturu un to veidojošos un ietekmējošos fakt…
Tiesības uz izgudrojumu, kas radīts darba tiesisko attiecību ietvaros
2016
Pētījumā “Tiesības uz izgudrojumu, kas radīts darba tiesisko attiecību ietvaros” autore analizē regulējumu, kas paredz darbinieka radīta izgudrojuma mantisko tiesību atsavināšanu par labu darba devējam uz likuma pamata. Autore konstatē vairākas problēmas - spēkā esošais regulējums neatbilst augstāk stāvoša likuma normām, kā arī esošais regulējums pēc būtības paredz neracionālus un dažādi interpretējamus noteikumus. Autore secina, ka nepieciešams veikt augstāk stāvoša likuma grozījumus un atsevišķa tiesību akta veidā noregulēt darbinieka un darba devēja savstarpējās attiecības sakarā ar darbinieka radīto izgudrojumu. Darba ietvaros autore dod konkrētus tiesību normu satura ierosinājumus. Pēt…
Darbinieka atbildība darba tiesiskajās attiecībās.
2019
Darba tēmu „Darbinieka atbildība darba tiesiskajās attiecībās” autore uzskata par nozīmīgu, jo tā skar ļoti plašu sabiedrības daļu, ne tikai darbiniekus, bet arī darba devējus. Darba mērķis ir noskaidrot darbinieka atbildības iestāšanās priekšnoteikumus, piemērošanas kārtību atbilstoši likuma normām un sekas. Lai sasniegtu darba mērķi ir analizēta tiesu prakse, normatīvie akti un dažādu personu viedokļi. Darba izstrādes procesā analizēta tiesu prakse un normatīvie akti, neliels ieskats ārzemju normatīvajos aktos, kā rezultātā autore nonāca pie secinājuma, ka Latvijā nav regulējuma un vadlīniju, kas noteiktu par kādiem pārkāpumiem piemērojams disciplinārsods, kā arī konstatētas likumu normu …