Search results for "Darbinieki"
showing 10 items of 84 documents
Mobings un bosings Latvijas publiskās pārvaldes institūcijās
2016
Bakalaura darba „Mobings un bosings Latvijas pārvaldes institūcijās” mērķis ir aktualizēt un pievērst uzmanību mobinga un bosinga problēmai. Noskaidrot kā psiholoģiskais terors izpaužas darbavietā no cietušo subjektīvā skatījuma, kā arī aplūkot to, kā tas ietekmē darbinieku sniegumu. Lai sasniegtu darba mērķi, tika aplūkotas mobinga un bosinga definīcijas, cilvēkresursu nozīme publiskajā pārvaldē. Pētījums tika veidots kā gadījumu izpētes stratēģija, izmantojot kvalitatīvo pētniecības metodi. Tika veidotas trīs intervijas ar cietušajiem un viena intervija ar eksperti. Pētījuma rezultāti liecina par to, ka mobings un bosings ir aktuāla problēma Latvijas institūcijās, tikai sabiedrība nav pie…
Cilvēkresursu attīstības prakse Latvijas pašvaldībās
2016
Bakalaura darba temats ir “Cilvēkresursu attīstības prakse Latvijas pašvaldībās”. Izpētes jautājums ir : kā Latvijas pašvaldībās notiek darbinieku rekrutācijas un kompetenču attīstīšanas process un kādas metodes pašvaldības šī mērķa sasniegšanai izmanto? Pētījuma mērķis ir noskaidrot, kā dažādās Latvijas pašvaldībās notiek darbinieku rekrutācijas un prasmju, zināšanu un kompetenču attīstīšanas process, kādas metodes un instrumentus pašvaldības šī mērķa sasniegšanai izmanto. Lai sasniegtu mērķi, darbā tiks izmantota gadījumu analīze un veiktas ekspertintervijas pašvaldībās un pašvaldību darbinieku aptauja, lai varētu salīdzināt pašvaldību darbinieku un ekspertu viedokli par cilvēkresursu att…
Sociālo darbinieku iesaiste aktīvas novecošanas veicināšanā Rīgā
2016
Maģistra darba „Sociālo darbinieku iesaiste aktīvas novecošanas veicināšanā Rīgā” mērķis ir noskaidrot, vai un cik lielā mērā sociālie darbinieki ir iesaistīti aktīvas novecošanas veicināšanā. Darbā analizēta psihosociālās nepārtrauktības teorija, dzīves gājuma teorija, strukturālā funkcionālisma un aktīvas novecošanas dinamiskā pieeja. Strukturēta intervija, fokusgrupas diskusija un daļēji strukturētas intervijas tika izmantotas empīriskajā izpētē. Empīriskais pētījums atklāj, ka sociālajiem darbiniekiem nav pietiekamas izpratnes par aktīvu novecošanu. Aktīva novecošana tiek saistīta ar fiziskām aktivitātēm un veselības uzturēšanu, bet sociālais aspekts bieži vien tiek aizmirsts. Sociālo d…
Sociālo darbinieku izdegšana: iemesli un risinājumi
2020
Maģistra darba “Sociālo darbinieku izdegšana: iemesli un risinājumi” mērķis ir noskaidrot Latvijas republikas pilsētu sociālo darbinieku izdegšanas līmeni, izdegšanas iemeslus un piedāvāt iespējamos risinājumus sociālo darbinieku izdegšanas mazināšanai. Teorētiskajā pamatojumā tiek aplūkots izdegšanas jēdziens un profilakse, Kristīnas Maslačas multidimensionālā izdegšanas teorija, Maslačas izdegšanas instrumentārijs un iepriekš veiktie pētījumi par sociālo darbinieku izdegšanu. Tika veikta aptauja, lai noskaidrotu Latvijas republikas pilsētu sociālo darbinieku izdegšanas līmeni un viņu attieksmi pret darbu (n=120), kā arī tika veiktas 3 intervijas ar supervizoriem un 1 intervija ar sociālā …
Vispārējās vidējās izglītības iestādes Gulbenes 2. vidusskolas iekšējās komunikācijas process un tā pilnveides iespējas.
2019
Kvalifikācijas darba tēma: „Vispārējās vidējās izglītības iestādes Gulbenes 2. vidusskola iekšējās komunikācijas process un tā pilnveides iespējas”. Darba autore: Oksana Vanaga. Darba vadītāja: Dr. sc. admin. Antra Līne. Kvalifikācijas darba mērķis: pamatojoties uz Gulbenes 2. vidusskolas iekšējās komunikācijas analīzi, izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Kvalifikācijas darbs sastāv no četrām nodaļām: iekšējās komunikācijas teorētisko aspektu raksturojuma, Gulbenes 2. vidusskolas raksturojuma, empīriskā pētījuma par vispārējās vidējās izglītības iestādes Gulbenes 2. vidusskola iekšējo komunikāciju, secinājumiem un priekšlikumiem. Pētījuma veikšanai tiks izmantota teorētiskā pētniecī…
Darbinieku mainības problēma un darbinieku motivācija uzņēmumā "X"
2019
Bakalaura darba mērķis ir izpētīt darbinieku mainību ietekmējošos faktorus un motivējošos veidus pētāmajā uzņēmumā un izstrādāt priekšlikumus darbinieku mainības samazināšanai. Bakalaura darba teorētiskajā daļā tika apskatīta darbinieku mainības problēma, raksturota motivācijas nozīme un apskatīti dažādi motivēšanas veidi kā iespējamie risinājumi darbinieku noturēšanai uzņēmumā. Bakalaura darba pētnieciskajā daļā tika veikts pētījums, kura laikā tika atklāts, ka neapmierinātība ar algas lielumu un pārāk liela darba slodze, ir galvenie faktori, kas izraisa darbinieku mainību pētāmajā uzņēmumā.
Darbinieku motivācijas pilnveides iespējas Rīgas domes struktūrvienībā.
2020
Bakalaura darba tēma ir “Darbinieku motivācijas pilnveides iespējas Rīgas domes struktūrvienībā”. Uzņēmumu vadītājiem ir svarīgi motivēt savus darbiniekus. Motivācija darba vietā tiek uzskatīta par efektīva darbaspēka neatņemamu sastāvdaļu. Tā veicina darbinieku apmierinātību, darba efektivitātes paaugstināšanos, kas uzņēmumam nozīmē labākus sasniegumus, un, izvairīšanos no finansiāliem zaudējumiem, kas varētu būt saistīta ar darbinieka aiziešanu no darba. Bakalaura darba mērķis ir pētīt un analizēt motivēšanas teorijas un darbinieku motivācijas sistēmu Rīgas domes struktūrvienībā, identificējot motivācijas sistēmas esošās stiprās un vājās puses, lai sniegtu priekšlikumus veiksmīgai personā…
Motivēšanas sistēmas izstrāde uzņēmumām INP SIA "Ikšķiles māja".
2017
Motivēšanas sistēmas izstrāde INP SIA “Ikšķiles māja” uzņēmumam ir aktuāla tēma, gan pašam uzņēmumam, gan tā vadībai. Labākam un efektīvākam personāla darbam, ir nepieciešams darbiniekus motivēt, kas ievērojami paaugstinātu viņu darbaspējas un vēlmi ieguldīt savu enerģiju uzņēmumā. Motivēšana ir svarīgs aspekts katrā uzņēmumā, jo motivēts darbinieks visu darīs ātrāk, labāk un kvalitatīvāk, un tas ir svarīgi jebkuram uzņēmumam, tāpat arī šim. Šāda sistēmas izstrāde palīdzētu uzņēmuma darbiniekiem strādāt ražīgāk un pašam uzņēmumam darboties veiksmīgāk. Šī darba mērķis: ar anketas palīdzību noskaidrojot, kādas ir darbinieku vēlmes attiecībā uz motivēšanu, ir izstrādāt motivācijas sistēmu uzņē…
Motivācijas īpatnības kokapstrādes uzņēmumos Mazsalacas novadā.
2016
Katra uzņēmuma vadītāja interesēs ir, lai darbinieki uzņēmumā strādātu ilglaicīgi un sniegtu labus rezultātus. Lai darbiniekiem būtu ilgstoša interese par darbu un tie gūtu gandarījumu par paveikto, regulāri ir nepieciešami jauni stimuli, kuri papildinātu tos iemeslus, kuru dēļ darbinieki izvēlējās konkrēto uzņēmumu. Lielākā daļa kokapstrādes uzņēmumu Latvijā un Eiropas Savienībā atrodas reģionos, kur iedzīvotāju skaits samazinās, tādēļ uzņēmumu vadītājiem svarīgi veicināt darbinieku motivāciju. Darba mērķis: izpētīt un izanalizēt divu lielāko Mazsalacas novada kokapstrādes uzņēmumu darbinieku motivāciju, lai izstrādātu ieteikumus uzņēmumu vadībai darbinieku motivācijas veicināšanai. SIA „Z…
Darbinieku motivācija uzņēmumā SIA "Lage Ko".
2016
Personāla vadībā būtiska loma ir motivācijas procesam. Motivēšanas problēma ir bijusi aktuāla visos laikos, un arī pašlaik tās nozīme nav zudusi. Bez pareizas motivācijas ir grūti panākt darbinieku maksimālu atdevi savam darbam, kas savukārt ietekmē uzņēmuma turpmāko attīstību. Bakalaura darba mērķis ir identificēt nozīmīgākās motivēšanas problēmas uz izstrādāt priekšlikumus motivācijas pilnveidošanai. Lai sasniegtu mērķi, tiek analizēts uzņēmums SIA „Lage Ko”, kā arī aptaujāti darbinieki, lai uzzinātu viņu viedokli par motivāciju uzņēmumā. Izvirzītā mērķa sasniegšanai veicamie uzdevumi: izpētīt motivācijas teorētisko bāzi, apskatīt informāciju par motivāciju Latvijā, sniegt uzņēmuma vispār…