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Prólogo al libro Autonomía universitaria y exilio académico

2018

Prólogo al libro Autonomía universitaria y exilio académico

L'immagine della monarchia e il ruolo del Senato nelle feste per S. Rosalia a Palermo: apparati, architetture e spazio urbano nel XVII secolo

2012

La festa barocca a Palermo costituisce l’alter ego effimero e occasionale del processo di monumentalizzazione, graduale e complesso, della città: entrambi obbediscono alle stesse esigenze di ufficialità e magnificenza, da soddisfare obbligatoriamente nell’ottica di una città capitale. L’autorevole regista delle grandi manifestazioni ufficiali è il Senato palermitano, al quale come massima istituzione della città è affidata in genere la responsabilità sia dell’organizzazione materiale, sia dell’elaborazione culturale del programma celebrativo, in particolare della festa annuale in onore di S. Rosalia. In Palermo the baroque festival is the ephemeral and occasional alter ego of monumentalisat…

Corporate governance and determinants that explain CEO compensation in Indonesia

2011

Masteroppgave i økonomi og administrasjon - Universitetet i Agder 2011 This thesis examines determinants that can help explain CEO remuneration in an Asian emerging market, focusing on Indonesia. Our sample consists of 46 Indonesian stock listed companies, and we use data from recently expanded rules on disclosure to analyze the level and structure of compensation for the CEO - domestically known as the president director. Looking at corporate governance arrangements, firm performance, and CEO characteristics, our empirical evidence reveals a significant positive relationship between firm size and CEO pay. No further significant relationships are found between CEO compensation and our remai…

Determinants of CEO compensation in Pakistan from 2007 to 2009

2010

Masteroppgave i økonomi og administrasjon - Universitetet i Agder 2010 Most studies of the determinants of executive compensation are based on the experience of developed countries. This paper examines the relationship between firm size, firm performance and board composition on CEO compensation, in the context of an emerging and developing economy of Pakistan. Data for 83 listed firms from Lahore stock exchange, Pakistan has been used for 2007 to 2009. The findings show that firm size is one of the major determining factors of CEO compensation rather than performance. A family recruited CEO has a negative and significant effect upon the CEO compensation. In this study we also look at a num…

The impact of job satisfaction on perceived desirability of leaving : a study in cable manufacturing organizations in Sri Lanka

2011

Masteroppgave i økonomi og administrasjon - Universitetet i Agder 2011 The job satisfaction level is a key determinant for the employees’ leaving or retention decisions. The satisfied employees have a tendency to stay in the organization while the dissatisfied employees have a greater tendency to leave the organization. The research study on impact of job satisfaction on perceived desirability of leaving was conducted by selecting the executive level employees in cable manufacturing industry in Sri Lanka. The main objective of this study was to examine the impact of job satisfaction on perceived desirability of leaving. This was split into three sub objectives as; to examine the type of rel…

Formation et insertion des apprentis de niveau V, quelle relation rétablir ?

1990

International audience

CAP et BEP : une insertion typée selon la spécialité

1995

International audience; Toutes les études consacrées à l'insertion s'accordent à reconna\ⁱtre que les itinéraires des jeunes sont de plus en plus longs et complexes, où alternent périodes de chômage, d'emplois précaires, de stages .. Le risque de chômage s'avère d'autant plus grand que le niveau de formation est faible, l'écart entre sexes est nettement en défaveur des jeunes filles en ce qui concerne l'accès à l'emploi. La dégradation générale du marché du travail a profondément retenti sur la situation des débutants à leur entrée dans la vie active. Pourtant cette détérioration générale renforce les disparités d'insertion selon le niveau de formation, la spécialité suivie et la région de …

L'emploi n'est plus ce qu'il était, l'insertion non plus

1986

En Bourgogne, insertion des jeunes ayant un CAP ou un BEP

1983

Référence interne : 83026; A partir des résultats des deux enquêtes successives réalisées par le CEREQ, dans le cadre de l'observatoire national des entrées dans la vie active, l'auteur étudie les conditions d'insertion professionnelle de deux promotions de jeunes, sortant de formations techniques courtes (CAP et BEP) et son évolution en région Bourgogne. Une des finalités assignées à l'enseignement professionnel est de donner une formation qualifiante, de préparer les jeunes à une entrée directe dans la vie active. Que deviennent les élèves de l'enseignement technique court ? Dans quelles conditions ces jeunes s'insèrent-ils dans la vie active, à quatre ans de distance ? Comment a évolué l…

L'insertion professionnelle des jeunes de niveau 5 en Franche-Comté en 1980

1983

Référence interne : 83024; Les données présentées sont le produit de l'enquête réalisée auprès des jeunes francomtois sortis d'année terminale de CAP ou de BEP au cours de l'année 1978-1979, et ayant quitté me système éducatif. Cette enquête, réalisée en 1980, appréhende la situation des jeunes neuf mois après leur sortie, en mars 1980, et les emplois qu'ils occupent, de façon à cerner leur devenir à la sortie du système éducatif, les conditions d'insertion dans la vie active, et les inter-relations entre caractéristiques de formation reçue, d'une part, et situation et caractéristiques d'emploi d'autre part.