Search results for "HTA"
showing 10 items of 1313 documents
Johtamisen viestintähaasteet tietoperustaisessa työssä, Lectio praecursoria
2009
Understanding change management through the psychological ownership framework : examination of antecedents of successful change
2015
Dramatistinen analyysi Volkswagenin toimitusjohtajien lausunnoista päästöhuijausskandaalin yhteydessä
2017
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli kuvata Volkswagen-konsernin toimitusjohtajien sekä sen yhdysvaltalaisen tytäryhtiön toimitusjohtajan vaikuttamisen keinoja suuren kriisin yhteydessä. Tavoitteena oli lisätä ymmärrystä siitä, millaisia piirteitä johtajien viestintään liittyy. Aihetta tutkittiin dramatistisen teoriataustan kautta ja kohteeksi valittiin ylimmät johtohenkilöt siitä syystä, että he antoivat ainoat viralliset ja henkilöityneet lausunnot kriisistä. Lisäksi heidän vaikuttamista pystyttiin vertailemaan keskenään työpositioiden samankaltaisuuden vuoksi. Tulosten perusteella Volkswagen-konsernin toimitusjohtajien vaikuttamisen retoriikka on hyvin nöyrää ja nopeasti kriisistä eteenpäin…
Dyadic relations between the main contractor and its suppliers : a case study to clarify critical factors in Metso Paper Ltd
2015
Communicating change from leadership : a case study on Kulosaari secondary school
2017
Johtajan vuorovaikutusosaaminen ja sen kehittyminen : johtamisen viestintähaasteet tietoperustaisessa organisaatiossa
2009
Communication in turbulent times : exploring issue arenas and crisis communication to enhance organisational resilience
2017
This book is characterised by a broad approach towards corporate communication, emphasising change and crisis. The focus is not on crises as an exceptional situation but rather on broader volatility in the environment. The purpose of this book is to increase the understanding of multi- stakeholder communication concerning organisational issues and crises. From the perspective of organisational management, this book clarifies how communication contributes to organisational resilience—the ability to adapt to a changing environment and mitigate emergency crises. In todays’ world, change is not the exception but a constant presence. Moreover, issues and risks occur that may grow to become crise…
Lähijohtaminen kestävän oppimisen edistäjänä työelämässä (JoKo): Tutkimushankkeen loppuraportti
2023
Luet Työsuojelurahaston rahoittaman JoKo-hankkeen (Lähijohtaminen kestävän oppimisen edistäjänä työelämässä) loppuraporttia. Tuomme tässä raportissa esille havaintojamme hankkeen aikana kerätyn haastatteluaineiston annista ja toteutetun ryhmävalmennuksen kokemuksista ja luomme niiden pohjalta syvempää ymmärrystä oppimisen kestävyydestä työssä. Suomalaisessa työelämässä painotetaan osaamisen ja jatkuvan oppimisen merkitystä erityisesti asiantuntijatyössä, mutta ymmärrystä oppimisen kestävyydestä meillä on vielä hyvin vähän. Tutkimusta hyvinvointia lisäävän eli kestävän oppimisen tukemisesta ja johtamisesta meillä on vielä vähemmän. Tällainen ymmärrys on kuitenkin ensiarvoisen tärkeää huomioi…
Kognitiivinen tunnearvioteoria ja psykologinen hyväksyminen organisaatiomuutoksen kohtaamisessa
2015
Intensified job demands, stress of conscience and nurses' experiences during organizational change
2022
Background:Nurses frequently face ethically demanding situations in their work, and these may lead to stress of conscience. Working life is currently accelerating and job demands are intensifying. These intensified job demands include (1) work intensification, (2) intensified job-related planning demands, (3) intensified career-related planning demands, and (4) intensified learning demands. At the same time, many healthcare organizations are implementing major organizational changes that have an influence on personnel.Aim:The aim of the study was to investigate the association between intensified job demands and stress of conscience, and whether their association is moderated by organizatio…