Search results for "Kompetence"
showing 10 items of 307 documents
Vadīšanas profesionālās kompetences veidošanās studentiem Rīgas Ekonomikas augstskolā
2001
Advisor: Ausma Špona
Impact of corporate governance on firm performance and total shareholder return of german listed companies
2017
Promocijas darba mērķis ir izpētīt attiecības starp būtiskākajām Vācijas Korporatīvās vadības sistēmas daļām un uzņēmumu sniegumu Vācijas kotētajos uzņēmumos, lai noteiktu elementus ar pozitīvu un negatīvu ietekmi uz uzņēmumu sniegumu un kopējo akcionāru peļņu, pamatojoties uz fundamentālo literatūru, iepriekšējo pētījumu analītisko izpēti un uz divu pētījumu - empīriskā kvantitatīvā pētījuma un kvalitatīvās ekspertu interviju aptaujas - pierādījumiem. Darbu noslēdz ieteikumi Valdības komisijai pārskatīt kodeksu attiecībā uz tā negatīvo ietekmi uz uzņēmuma darbību un izvairīšanos no riska, akcionāriem un uzraudzības padomju priekšsēdētājiem uzlabot sastāva struktūru un ieviest padomes darbā…
Development of Entrepreneurship Manager’s Professional Competence in Latvia
2013
Elektroniskā versija nesatur pielikumus
Intelektuālais kapitāls un tā pilnveidošanas iespējas uzņēmumā "X".
2015
Bakalaura darba tēma ir intelektuālais kapitāls un tā pilnveidošanas iespējas uzņēmumā „X”. Uzņēmums „X” ir arhitektūras un dizaina pakalpojumu sniedzējs, kura tālākās izaugsmes nodrošināšanai ir svarīgi kvalitatīvi izmantot darbinieku radošuma potenciālu, attīstot atbilstošu darba vidi. Darba mērķis ir identificēt intelektuālā kapitāla esošo situāciju uzņēmumā „X” un izvirzīt priekšlikumus tā kvalitātes uzlabošanai. Darbs sastāv no 3 nodaļām, kuru ietvaros tika veikta literatūras izpēte, intelektuālo kapitālu ietekmējošo rādītāju analīze, uzņēmuma raksturojums, darbinieku aptauja, vadības intervija, kā arī secinājumu un priekšlikumu izstrāde. Darba apjoms ir 64 lpp. Tajā ietvertas 6 tabula…
Digitālā mārketinga speciālista kompetences pilnveidošanas nepieciešamība atbilstoši digitālās vides attīstībai Latvijas tirgū.
2017
Darba mērķis ir, pamatojoties uz teorētisko aspektu analīzi, uzņēmumu pārstāvju aptaujas rezultātiem, darba piedāvājumu kvalitatīvo kontentanalīzi un ekspertu intervijām, izpētīt un izanalizēt digitālā mārketinga speciālistam nepieciešamās kompetences, kā arī izvirzīt priekšlikumus to pilnveidošanai, sekmējot uzņēmuma mārketinga darbības efektivitāti. Maģistra darbs sastāv no piecām nodaļām. Darba pirmajā nodaļā tiek pētīta uzņēmuma mārketinga darbības efektivitāte, otrajā nodaļā - zināšanu, prasmju un kompetenču nozīme uzņēmuma darbības nodrošināšanai. Trešajā nodaļā analizēts digitālais mārketings un tā vide. Ceturtajā nodaļā raksturotas digitālā mārketinga speciālistam nepieciešamās akad…
Digitālā mārketinga speciālista kompetences uzņēmuma mārketinga darbības effektivitātes nodrošināšanas kontekstā.
2017
Darba mērķis ir, pamatojoties uz teorētisko aspektu analīzi, uzņēmumu pārstāvju aptaujas rezultātiem, darba piedāvājumu kvalitatīvo kontentanalīzi un ekspertu intervijām, izpētīt un izanalizēt digitālā mārketinga speciālistam nepieciešamās kompetences, kā arī izvirzīt priekšlikumus to pilnveidošanai, sekmējot uzņēmuma mārketinga darbības efektivitāti. Maģistra darbs sastāv no piecām nodaļām. Darba pirmajā nodaļā tiek pētīta uzņēmuma mārketinga darbības efektivitāte, otrajā nodaļā - zināšanu, prasmju un kompetenču nozīme uzņēmuma darbības nodrošināšanai. Trešajā nodaļā analizēts digitālais mārketings un tā vide. Ceturtajā nodaļā raksturotas digitālā mārketinga speciālistam nepieciešamās akad…
Personāla politika Alūksnes novada pašvaldībā
2017
Maģistra darba tēma ir „Personāla politika Alūksnes novada pašvaldībā”. Maģistra darba mērķis ir izpētīt personāla politiku Alūksnes novada pašvaldībā un sniegt priekšlikumus personāla politikas uzlabošanā. Maģistra darbs tika izstrādāts trīs daļās. Pirmajā daļa tiek apskatītas teorētiskās atziņas pat personāla politiku. Otrajā daļā tiek aprakstīta organizācijas personāla politika un ar to saistīto jēdzienu analīze. Trešajā daļā tiek veikts padziļināts pētījums par personāla politiku, tajā skaitā personāla atlasi, novērtēšanu, motivāciju un psiholoģiskajiem aspektiem. Tiek veikta darbinieku anketēšana, intervēšana, novērošana, ar personālu saistīto iekšējo dokumentu izpēte, lai noskaidrotu …
Pārdevēju novērtēšanas sistēmas izstāde un ieviešana SIA “EVA-SAT”
2017
Darba autore Kristīne Ločmele. Bakalaura darbs „Pārdevēju novērtēšanas sistēmas izstrāde un ieviešana SIA „EVA-SAT”. Rīga, Latvijas Universitāte, 2017. Balstoties uz iegūto teorētisko bāzi un praktiskajiem pētījumiem, autore analizēja pieejamo literatūru saistībā ar darbinieku novērtēšanu, novērtēšanas īpatnībām mazumtirdzniecības un klientu apkalpošanas sfērās, analizēja novērtēšanas veidus un procesa elementus. Bakalaura darba empīriskajā daļā autore veica profesijas standartu analīzi dažādos ar pārdošanu saistītos amatos, veica konkurentu izpētes analīzi, kompetenču analīzi, nestrukturētās klātienes intervijas un konsultācijas ar veikalu vadītājiem un uzņēmuma valdi, kā arī analizēja dar…
E-mācību sistēmas izmantošana personāla kompetences paaugstināšanā publiskā sektora organizācijā
2015
Maģistra darba tēma ir „E-mācību sistēmas izmantošana personāla kompetences paaugstināšanā publiskā sektora organizācijā.” Maģistra darba mērķis ir izvērtēt personāla kompetences publiskā sektora organizācijā un noteikt to paaugstināšanas iespējas ar e-apmācību sistēmu. Maģistra darba pētījuma problēma ir saistīta ar organizāciju darbinieku kompetencēm. Organizācijai ir nepieciešami zinoši un kompetenti darbinieki, jo tikai tad organizācija var veiksmīgi darboties un konkurēt. Lai organizācijā strādātu zinoši darbinieki, viņu kompetences ir nepieciešams regulāri paaugstināt. Lai to veiktu, mūsdienās tiek izmantotas apmācības, kas nodrošina iegūt nepieciešamās zināšanas un paaugstināt darbin…
Latvijas Republikas Valsts kontroles kompetences paplašināšana publiskās pārvaldes darbības uzlabošanai
2015
Pētījums sniedz Latvijas Republikas Valsts kontroles darbības raksturojumu, tās veiktajās revīzijās konstatēto tiesību normu pārkāpumu izskatīšanas un personu atbildības par pieļautajiem pārkāpumiem izvērtēšanu revidējamās vienībās un to augstākās iestādēs novērtējumu, kā arī par konstatēto pārkāpumu personu atbildības izvērtēšanu. Pētījumā vērtēta iespēja paplašināt Valsts kontroles kompetenci, iztirzājot dažādus priekšlikumus šīs kompetences palielināšanai. Pētījuma mērķis ir, balstoties uz Latvijas un ārvalstu zinātnieku pētījumu analīzi, Latvijas Republikas un Eiropas Savienības normatīvo aktu bāzi, Latvijas Republikas Valsts kontroles, Valsts policijas, Ģenerālprokuratūras, Korupcijas …