Search results for "Konflikts"
showing 10 items of 46 documents
Uzņēmējdarbības riski starptautiskajā tūrismā
2015
Maģistra darba tēma ir „Uzņēmējdarbības riski starptautiskajā tūrismā”. Tūrisma nozare ir pakļauta dažādiem uzņēmējdarbības riskiem un pēdējā gada laikā Latvijas tūrisma nozari ietekmē Krievijas-Ukrainas konflikts, tādēļ darbā pastiprināti tiek analizēta konflikta ietekme uz nozares attīstību. Darba mērķis ir – pamatojoties uz starptautiskā tūrisma uzņēmējdarbības risku analīzi un ietekmes novērtējumu uz tūrisma nozares attīstības iespējām Latvijā, izstrādāt ieteikumus Latvijas tūrisma uzņēmumiem un institūcijām risku ietekmes novērtēšanai un risku novēršanai. Lai sasniegtu darba mērķi tika veikta zinātniskās literatūras un normatīvo dokumentu izpēte un analīze, anketēšana un ekspertu inter…
Konfliktu un to risināšana uzņemumā Grant Thorton Baltic SIA.
2019
Darba mērķis: Pamatojoties uz literatūras avotiem par konfliktiem, to vadāmību un uzņēmuma Grant Thornton Baltic SIA darbinieku konfliktu novērtējumu, identificēt to attieksmi pret konfliktiem un izstrādāt priekšlikumus konfliktu uztveres pilnveidošanai un efektīvākai risināšanai. Darba pirmajā daļā pētīta un apkopota informāciju par konfliktu būtību, veidiem, cēloņiem, risināšanas iespējām, kā arī pozitīvajiem un negatīvajiem aspektiem. Otrajā daļā apkopota un analizēta informācija par uzņēmumu Grant Thornton Baltic SIA. Darba trešajā daļā tiek veikta autores izstrādātas aptaujas anketas datu apkopošana un analīze. Konflikti ir neatņemama ikdienas sastāvdaļa, kas sniedz dažāda rakstura sek…
Maksātnespējas procesa administratora statuss
2016
Bakalaura darba mērķis bija izpētīt maksātnespējas procesa administratoru statusu, lai noskaidrotu, vai 2015. gada 1. janvāra pieņemtais grozījums Maksātnespējas likumā, pielīdzinot maksātnespējas procesa administratorus valsts amatpersonām, ir pamatoti piemērojams. Tika secināts, ka valsts amatpersonas statuss neatbilst Satversmes 106. panta pirmajam teikumam, proti, ikviena tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darbavietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai. Statusa maiņas rezultātā iespējama būtiska maksātnespējas procesa administratoru skaita samazināšanās, jo zvērinātiem advokātiem, kas šobrīd ir vairāk nekā puse no visiem praktizējošiem maksātnespējas procesa administratorie…
Maksātnespējas procesa administratori kā valsts amatpersonas: tiesiskais regulējums un problemātika
2016
Lai uzlabotu maksātnespējas procesa norisi un administratoru darbu, Saeima pieņēma likumu “Grozījumi Maksātnespējas likumā”, kas vienlaicīgi ar citiem grozījumiem paredz noteikt maksātnespējas procesa administratoram valsts amatpersonas statusu. Tā kā maksātnespējas joma ir privāttiesību nozare un maksātnespējas administratora profesija vēsturiski attīstījusies kā privāttiesību subjekts, valsts amatpersonas statusa noteikšana izraisījusi lielu neapmierinātību administratoru vidū. Statusa maiņas rezultātā iespējama būtiska maksātnespējas procesa administratoru skaita samazināšanās. Darbam ir četras nodaļas. Pirmajā nodaļā vēsturiskā aspektā pētīta administratora profesijas attīstība un admin…
Ieslodzījuma vietu personāla psiholoģiskās rehabilitācijas nepieciešamība, iespējas un sistēmas pilnveide
2021
Kvalitatīvi un atbilstoši var tikt veikti amata pienākumi tikai tādā gadījumā, ja indivīds atbilst amata prasībām. Amata pienākumu pildīšana ieslodzījuma vietās atšķiras no citām darba vietām ar patstāvīgu jeb nepārtrauktu saskarsmi ar ieslodzītajām personām. Attiecīgi, saskarsme ar ieslodzītajām personām ir ieslodzījuma vietu personāla ikdiena, kas rada ietekmi, kā arī sekas uz indivīda psiholoģisko veselību. Darba mērķis: analizēt ieslodzījuma vietas, kā noteiktas amata pienākumu pildīšanas vietas, ieslodzījuma vietu personālam. Tāpat to ietekmi uz personāla veselību, kā arī iespējām iegūt psiholoģisko veselības rehabilitāciju, nepieciešamības gadījumā. Darba uzdevumi: analizēt ieslodzīju…
Civilā objekta jēdziena izpratne humanitārajās tiesībās
2018
Darba mērķis ir izpetīt kā vēstures gaitā ir attīstījusies jēdziena „civilais objekts” izpratne un kā šo jēdzienu izprot un tulko mūsdienu starptautisko tiesību pasaulē, apskatot humanitāro tiesību vēsturi un veidošanos. Apskatīt jēdziena piemērošanas problemātiku mūsdienās, ņemot vērā notiekošos konfliktus gan starp valstīm, gan nevalstiskajām organizācijām un to ietekmi uz civiliedzīvotājiem un aizsargātajiem objektiem. Izvērtēt vai militārā nepieciešamība attaisno netiešos bojājumus civilajiem objektiem un civiliedzīvotājiem. Noteikt kādos gadījumos ir piemērojama 1949.gada Ženēvas kovencijas 1977.gada I un II Papildprotokols, un vai ņemot vērā pēdējās desmitgades notikumus pasaulē jauna…
Izdegšanas saistība ar darba-ģimenes konfliktu militārpersonām
2019
Pētījuma mērķis bija noskaidrot, kā izdegšana ir saistīta ar darba-ģimenes konfliktiem militārpersonām. Pētijumā piedalījās 105 karavīri, vecumā no 24 līdz 65.gadiem, kas dien Nacionālajos bruņotajos spēkos dažādās militārajās vienībās. Izlases vidējais vecums bija 39,69 gadi. Izlase tika veidota pēc brīvprātības principa mērķa populācijā. Tika veidota viena grupa, atbilstoši pētījuma korelatīvi aprakstošajam dizainam. Respondenti aizpildīja trīs aptaujas: 1. Maslakas izdegšanas aptauja. - Vispārīgā aptauja. (Maslach, Jackson, & Leiter, 1996). Adaptācija latviešu valodā D.Caune, 2004; 2. Izdegšanas klīnisko apakštipu aptauja (Marin, Campayo, 2010). Adaptācija latviešu valodā Ābeltiņa, Rašče…
Traģiskās sajūtas koncepts Migela de Unamuno darbā "Par dzīves traģisko sajūtu"
2019
Bakalaura darbā “Dzīves traģiskās sajūtas koncepts Migela de Unamuno darbā “Par dzīves traģisko sajūtu”” tiek aplūkots traģiskās sajūtas koncepts un to veidojošie nosacījumi. Šī jēdziena analīzes procesā ietverta Unamuno ideja par cilvēku un tā pazīmēm: cilvēka kā konkrētas būtnes eksistence, vēlme pēc nemirstības un konflikts starp racionalitāti un iracionalitāti. Bakalaura darbā tiek pētītas arī traģiskās sajūtas izpausmes modernisma laikmetā un Dieva ideja. Darba procesā ņemtas vērā ne tikai Unamuno idejas, bet arī tām piemītošas pazīmes: autora darba stils, valoda, kā arī to saistība ar viņa biogrāfiju.
Darba pašefektivitāte un tās saistība ar darba un ģimenes dzīves konfliktu un darbu maiņās
2016
Pētījuma mērķis bija noskaidrot vai pastāv pozitīva saistība starp darbu maiņās un darba un ģimenes dzīves konfliktu, vai pastāv negatīva saistība starp darba pašefektivitāti un darba un ģimenes dzīves konfliktu, vai šī negatīvā saistība ievērojami izteiktāka cilvēkiem, kas strādā maiņās, un vai darba pašefektivitāte darbojas kā mediators starp darba un ģimenes dzīves konfliktu un darbu maiņās. Pētījumā kopumā piedalījās 127 respondenti, no kuriem 74 sievietes (58,28%) un 53 vīrieši (41,72%), no kuriem 62 strādā maiņu darba laikā (48,82%), bet pārējie 65 strādā normālā darba laikā (51,18%). Darbiniekiem tika lūgts aizpildīt Daudzdimensionālo darba-ģimenes konflikta skalu (Carlson, Kacmar, &…
Darba-ģimenes-mācību mijiedarbības saistība ar lojalitāti pret organizāciju
2015
Pētījuma mērķis bija noskaidrot darba-ģimenes-mācību veicinošās ietekmes un konflikta saistību ar lojalitāti pret organizāciju. Pētījumā piedalījās 304 darbinieki (Mvec=30,64, SD=9,53), atlasīti pēc diviem kritērijiem: 1) kuri ir precējušies vai patstāvīgās attiecībās ar vai bez bērniem, 2) ir darba ņēmēji un ar vismaz vienu bērnu. No izlases 236 respondenti papildus arī mācījās augstskolā. Pētījuma dalībnieki aizpildīja Darba-ģimenes veicinošās ietekmes aptauju (Work-family facilitation, van Steenbergen, Ellemers & Mooijaart, 2007), Daudzdimensionālā darba-ģimenes konflikta skalu (Multidimensional Measure of Work-Family Conflict, Carlson, Kacmar & Williams, 2000) un Lojalitātes pret organi…