Search results for "LABORAL"
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El rol cambiante de los recursos personales en la empleabilidad percibida de los jóvenes en diferentes condiciones del mercado de trabajo
2020
Personal resources and labor market are factors that contribute to perceived employability. However, how changing labor market conditions affect the relationship between personal resources like career enhancing strategies, personal initiative, and career passivity with self-perceived employability remains unclear. Recent events in Spain give an opportunity to examine if personal resources predict perceived employability differently during normal and harsh labor conditions. Two representative samples of young people were surveyed during a normal labor condition (in 2008, before the big recession, n = 1,992) and a harsh condition (in 2011, with 46% young unemployment rate, n = 1,208). …
Caracterización de las empresas de economía social en la Comunidad Valenciana: nuevos yacimientos de empleo, competencias y perfiles profesionales
2017
El objetivo de este trabajo es identificar las principales características de las empresas de Economía Social en la Comunidad Valenciana, con el fin de generar oportunidades de formación, empleo y emprendimiento. Algunas investigaciones en otras regiones españolas permitieron obtener una visión integral de las empresas de Economía Social, identificar los perfiles profesionales, competencias y los Nuevos Yacimientos de Empleo en esas Comunidades Autónomas. No obstante, los escasos estudios que existen en la Comunidad Valenciana acerca de los efectos de la crisis económica sobre las cooperativas y Sociedades Laborales, los perfiles profesionales, competencias y Nuevos Yacimientos de Empleo en…
La incorporación de la perspectiva de género en la docencia universitaria del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universitat de V…
2020
[ES] En esta comunicación presentamos el Projecte d’Innovació Docent (PID) interuniversitari «Incorporar la Perspectiva de Gènere en la Docència Universitària del Grau en Relacions Laborals com a element d’Innovació i Pràctica de bona ciència» desarrollado en la Universitat de València. Este PID nace con la intención de dar impulso a la implantación de la perspectiva de género, de forma transversal, en la enseñanza del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Incorporar la perspectiva de género es necesario para formar profesionales en el mundo del trabajo. Los análisis de género con carácter integral son un elemento de Innovación de última generación que están logrando dar respues…
La prevención de riesgos laborales de tráfico en el cuerpo de la policía municipal
2016
Los accidentes de tráfico son un tipo de accidente laboral presente en gran parte de la población en sus desplazamientos in-itinere, y una importante de causa de muerte. Como parte de la población general, el cuerpo de policía también es víctima de este tipo de accidentes en el desarrollo de sus labores profesionales. A estos accidente laborales debemos sumar los que se producen en el propio desempeño laboral de la policía (en misión), que no puede prescindir del vehículo para la consecución de sus objetivos y el desarrollo de sus tareas. Tomando en cuenta lo anterior, debe decirse que la actividad policial en general y, en específico, la que respecta a la policía Municipal de Madrid, conll…
The Harmonization Of European Contract Law: The Case Of Insurance Contracts
2015
[EN] The harmonization of European Contract Law for consumers and businesses continues to progress; however, without some standardization of the insurance contract, it will be difficult to achieve a true single market. This Article chronicles the European Union’s activities towards this goal, including the role of the Principles of European Insurance Contract Law, which provides a set of model rules for European legislators. The Article also analyzes: (i) the appropriate legal nature of the instrument of European Contract Law; (ii) the scope of that legal instrument (e.g., whether the instrument should cover both cross-border and domestic contracts, and whether it should include contracts b…
El Objetivo de la Flexiseguridad en la Reforma Laboral Española de 2012
2015
En el preámbulo de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se establece literalmente que “el objetivo es la flexiseguridad”. Y se añade también que “la reforma propuesta trata de garantizar tanto la flexibilidad de los empresarios en la gestión de los recursos humanos de la empresa como la seguridad de los trabajadores en el empleo y adecuados niveles de protección social”, o que dicha reforma “apuesta por el equilibrio en la regulación de nuestras relaciones de trabajo”. Sin embargo, del análisis de las medidas concretas que contiene la reforma laboral se desprende una clara contradicción con ese objetivo y lo mismo sucede cuando se analizan l…
La reforma laboral 2012 y modalidades de contratación: principales puntos críticos
2013
La última reforma de las modalidades de contratación, llevada acabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio, está siendo objeto de una importante controversia en relación con algunos de sus aspectos, cuya constitucionalidad se cuestiona. El núcleo duro de las innovaciones en esta materia se sitúa en el Capítulo II de la Ley que, en principio, según adelanta su Exposición de Motivos, «incluye diversas medidas dirigidas a fomentar la contratación indefinida y la creación de empleo», con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes. Sin embargo, puede plantearse si las novedades en materia de contratación no obedecen también a otros intereses que resultan coherentes con el obj…
La producción de la subjetividad en los tiempos del neoliberalismo: hacia un imaginario con capacidad de transformación social
2003
La hegemonía neoliberal de las últimas décadas ha traído aparejadas inmensas transfor-maciones económicas, políticas y sociales. El relativo equilibrio que se estableció en las sociedades occidentales de posguerra en la dialéctica entre ciudadanía, subjetividad y emancipación social comenzó a transformarse drásticamente a partir de los años ochenta (Santos 2000). La reorganización del sistema capitalista que surge de este periodo se ha concretado socialmente, en el incremento de la vulnerabilidad social y en el crecimiento de las desigualdades sociales, dando lugar a la emergencia de la llamada ‘nueva cuestión social’ (Robert Castel 1977). El territorio de la globalización, nombre que toma …
Dinámicas de legitimación de la desregulación laboral en España
2021
En esta tesis problematizamos la desregulación de las relaciones laborales desde el punto de vista de los automatismos y de las predisposiciones ejercidas por los actores del mercado laboral, entre los que incluimos tanto a los agentes reguladores como a los/as trabajadores/as. Es decir, desde el sentido práctico que la acción de la desregulación adquiere en un contexto de expansión de la hegemonía neoliberal, en el que subyacen los mecanismos de dominación que se imponen al quedar ocultos bajo un lenguaje organizador de lo flexible, por el que los/as trabajadores/as, acaban por pensarse a sí mismos/as como trabajadores/as desregulados/as. Se utilizan dos enfoques teóricos complementarios y…
Nuevas herramientas y nuevas ideas para los responsables de recursos humanos. Validez estructural y predictiva del cuestionario de satisfacción ponde…
2013
One of the fundamental tasks for an Human Resource Management (HRM) practitioner consists in designing a reward system that can be broadly understood and can influence the attitudes and, subsequently, the behavior of individuals to permit achievement of organizational objectives. To do so, appropriate tools are necessary to allow key actions to be identified in terms of motivating employees; thereby, avoiding opportunistic costs derived from allocating resources needed to close the gap in employee satisfaction, with regard to non-priority factors for workers in satisfying their own personal needs. This article, thus, presents a dual assessment scale consisting of 44 items, categorized into …