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El papel de la autoestima y la soledad en el uso problemático del smartphone: diferencias de género
2021
RESUMEN El presente estudio investigó las relaciones entre la autoestima, la soledad y el uso problemático del smartphone y las diferencias de género. La muestra fue no probabilística y estuvo compuesta por 202 participantes (106 hombres y 96 mujeres), con edades comprendidas entre los 18 y los 58 años, que completaron las siguientes pruebas: Smartphone Addiction Scale, Social and Emotional Loneliness Scale for Adults y Escala de Autoestima de Rosenberg. Se calcularon los estadísticos descriptivos, la prueba U de Mann-Whitney, análisis de correlación bivariados y dos modelos de regresión múltiple jerárquica. Se hallaron diferencias significativas entre hombres y mujeres en el uso problemáti…
La vejez en soledad no deseada: procesos de significación y de dotación de sentido
2020
El objetivo de este trabajo ha sido abordar los procesos de significación y dotación de sentido de las personas mayores que sobreviven en soledad no deseada. Para ello, hemos realizado una etnografía en la ciudad de València. Durante la investigación, hemos observado que los sujetos participantes detentan un estatus social que está intensamente marcado por su separación de las dinámicas sociales que regían sus vidas y por una devaluación extrema de su vida en términos de reconocimiento. Su angustia, lejos de poder ser reductible a procesos psicológicos, es el fundamento de la realización de esfuerzos y acciones de carácter social, reestableciendo las relaciones que mantienen con su mundo bi…
El apoyo social y la soledad de las mujeres mayores usuarias de teleasistencia
2016
Abstract.SOCIAL SUPPORT AND LONELINESS OF ELDERLY WOMEN TELECARE USERSLoneliness is a negative subjective experience based on the evaluation of the quality and the amount of the individual’s social interactions. Older adults’ social networks decrease because of losses associated to widowhood, retirement and an adaptive selection process; they eliminate those relations who are less intimate and the emotionally significant contacts are the only ones who remain. Because of these and other factors, elderly women who live alone were identified as being in major risk of feeling lonely. Objectives. 1. Learning about the prevalence of loneliness in a sample of older women who are users of a telecar…
La soledad de las mujeres mayores que viven solas
2017
España está entre los países más envejecidos del mundo y así como ocurre en otros países, los datos muestran una feminización del proceso de envejecimiento poblacional. Investigaciones recientes indican la preferencia de los españoles mayores por vivir en sus propias viviendas frente a mudarse a la casa de sus familiares o ser institucionalizados. A raíz de estos cambios sociodemográficos, se viene notando una creciente tendencia de los hogares unipersonales encabezados por personas mayores. Al ser más longevas, las mujeres tienen más probabilidad de vivir solas durante más años que los varones mayores. Desde el modelo de discrepancia cognitiva, la soledad es una sensación desagradable resu…
Darba aizsardzības prasību tiesiskais ietvars, veicot attālināto darbu ārpus darba devēja telpām
2021
Maģistra darbā autore pēta aktuālas nodarbinātības formas – attālinātā darba juridisko problemātiku. Autore analizē spēkā esošo darba tiesību normu pietiekamību un piemērojamību gadījumos, kad darbs tiek veikts ārpus uzņēmuma telpām jeb attālināti. Tiek aplūkota darbinieka un darba devēja vienošanās juridiskā forma un tās saturs, kuras mērķis ir gan radīt pietiekamu pamatu darba veikšanai attālināti, gan nodrošināt kvalitatīvu līguma pušu tiesību aizsardzību attālinātā darba laikā. Maģistra darbā tiek padziļināti pētīta darba devēja atbildība par attālinātā darba veicēja darba drošību un veselības aizsardzību. Lai izceltu problemātiku – autore aplūko metodes jeb pieejas un risinājumus darba…
Atālinātā darba organizācija epidemioloģisko apstākļu ietekmē un aktualitāte.
2021
Attālinātais darbs Latvijai vēl ir salīdzinoši jauns koncepts un definējums likumā, tomēr pēdējā gada laikā, darba devēji ar darba ņēmējiem ir bijuši spiesti sadarboties kā vēl nekad, lai piemērotos šai, tik strauji popularitāti guvušai nestandarta darbības formai kā ‘’attālinātais darbs’’. Autors bakalaura darba ietvaros pēta juridiska rakstura vienošanos starp darba ņēmēju un darba devēju, cenšas saprast vai tā ir piemērota, pietiekama, lai neviena no šo attiecību pusēm netiktu juridiski apdalīta. Bakalaura darbā tiek pētītas darba organizācijas izmaiņas, kuras izriet no attālinātā darba vairākos aspektos - laika, drošības un veselības, darbs ārpus uzņēmuma telpām. Pētījuma ietvaros autor…