Search results for "Lideratge"
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Organitzacions saludables: models d'actuació i beneficis associats
2016
espanolUno de los supuestos basicos que han orientado el comportamiento de las organizaciones en el mercado es la asuncion de una unica obligacion basica: la maximizacion de su beneficio. Esta tendencia parece haberse modificado en el siglo xxi, donde es habitual encontrarse en la literatura cientifica el termino «Organitzacion saludable». El objetivo de este trabajo es reflexionar sobre el autentico potencial de este tipo de organizaciones para favorecer el bienestar de sus colaboradores. En el articulo se profundiza, en primer termino, en el concepto de organizacion saludable, a continuacion se aportan algunos modelos que explican como consiguen sus resultados este tipo de organizaciones …
Lideratge prosocial i acció col·lectiva: anàlisi sumari de l'experiència spring
2016
espanolLas revisiones mas recientes sobre liderazgo no convencional ponen de relieve la importancia de la prosocialidad, como rasgo que contribuye a innovar la concepcion del papel y la relacion que promueve el lider y como estructura que fundamenta la orientacion y la profundidad que toma la dinamica de la accion de los grupos, en terminos de empoderamiento e influencia. El analisis que presentamos sobre la modelizacion del liderazgo prosocial a traves de la propuesta teorica y formativa del Laboratorio de Investigacion Prosocial Aplicada –LIPA-NET– se ha llevado a termino en el contexto del Proyecto Alfa III SPRING. Los resultados son alentadores en cuanto ponen de manifiesto que la funci…
Reducing the Cost of Being the Boss: Authentic Leadership Suppresses the Effect of Role Stereotype Conflict on Antisocial Behaviors in Leaders and En…
2021
What drives entrepreneurs to engage in antisocial economic behaviors? Without dismissing entrepreneurs’ agency in their decision-making processes, our study aims to answer this question by proposing that antisocial economic behaviors are a dysfunctional coping mechanism to reduce the psychological tension that entrepreneurs face in their day-to-day activities. Further, given the overlap between the male gender role stereotype and both leader and entrepreneur role stereotypes, this psychological tension should be stronger in female entrepreneurs (or any person who identifies with the female gender role). We argue that besides the well-established female gender role – leader role incongruence…
Un nou enfocament en el lideratge del segle XXI
2012
La noció segons la qual algunes persones poden ser primus inter pares (primer/a entre iguals) és potser el pilar fonamental de la nostra societat actual. La pregunta sobre qui hauria de ser el primer ha estat font de curiositat i inspiració per a religions, filòsofs i artistes. Malgrat això, la veritable pregunta no és tan sols qui ha de ser el primer, sinó també quines qualitats, valors o creences permeten que algú es destaque sobre els altres per guiar-los. En aquest treball desenvolupem teòricament certes característiques dels líders i de les organitzacions i l'impacte que tenen en la salut psicològica dels individus, i tot seguit presentem alternatives teòriques en funció dels avanços e…
La dirección orquestal y su dimensión social: hacia la inclusión de la mujer
2022
Por influencia de las teorías freudianas suele decirse que, en el contexto de una orquesta, la batuta representa la virilidad, al ser un elemento usado única y exclusivamente por quien ostenta el liderazgo de aquella. El director, batuta en mano, se transforma en un mediador entre el conjunto musical, la obra y el público. Sin embargo, esta analogía únicamente funciona a nivel de recepción musical y social cuando estamos ante un líder varón. El presente artículo analiza con perspectiva de género el rol del director de orquesta partiendo de su origen, como figura que surge en el siglo XIX y evoluciona hasta la actualidad. En concreto se exponen los resultados de una investigación cuyo objeti…
Estilo de liderazgo en un órgano de control externo. El caso de la Sindicatura de Comptes de la Comunitat Valenciana
2019
Este artículo analiza los patrones de liderazgo en la Sindicatura de Comptes de la Comunitat Valenciana durante sus tres décadas de existencia. Como organización pública de relevancia estatutaria ha experimentado una modernización sostenida para adecuar sus estructuras al entorno sociopolítico. Uno de los factores que explican el calado de los cambios de la Sindicatura es el liderazgo y el modelo directivo (Bass 1985) de sus síndicos mayores en las distintas fases del ciclo de vida (Levitt, 1965; Adizes, 1994). Por consiguiente, partiendo de un estudio longitudinal de la caracterización de los liderazgos de los síndicos mayores entre 1985-2015 se expondrán los principales rasgos que han car…
How and When Do Leaders Influence Employees' Well-Being? Moderated Mediation Models for Job Demands and Resources
2019
Following the call of recent reviews on leadership and well-being, the purpose of this study is to examine how and when two contrasting leadership styles, transformational leadership (TFL) and passive-avoidant leadership (PAL), are related to employees’ anxiety and thereby either promote or inhibit employees’ well-being. Using the prominent job demands-resources (JD-R) model as a theoretical framework, we propose that the relationship between leadership behavior and anxiety is mediated by organizational job demands, namely, role ambiguity (RA), and job resources, namely, team climate for learning (TCL), as well as moderated by autonomy as important job characteristic. A sample of 501 knowle…
El model PROT i la responsabilitat social universitaria: prosocialitat i transferència del coneixement a la pràctica
2019
espanolEn 30 anos de historia, el grupo LIPA (Laboratorio de Investigacion Prosocial Aplicada) de la Universidad Autonoma de Barcelona (UAB) ha promovido y generado un modelo internacionalprofesional, de investigacion y formacion para la optimizacion prosocial de los territorios y organizaciones. La Prosocialidad transferida a la practica social en lipa ha generado intervenciones innovadoras que desde una apuesta por la transferencia del conocimiento, ha beneficiado de modo efectivo a personas y organizaciones, potenciando su creatividad, identidad y autonomia. Se sistematizan los resultados de intervencion profesional de proyectos sociales de lipa, para determinar cuales son indicadores de…
Is Leader Developing Behavior related to Employees' Health Complaints? A Multilevel Investigation
2020
The goals of this study were to ascertain whether a specific leadership behavior (developing subordinates) is related to employees' health complaints and determine some of the underlying mechanisms involved. The hypothesized relationships were investigated in a sample composed of 538 employees working in 170 work-units of a public regional health service. Multilevel structural equation modeling was used to estimate the hypothesized relationships at the individual and work-unit levels. Results obtained at the individual level showed, as expected, that leader developing behavior was negatively related to employees' health complaints through two mediators: organizational commitment and emotion…