Search results for "ORG917"
showing 10 items of 175 documents
Hva motiverer lærere i videregående skole? : En kvantitativ studie av motivasjonsfaktorer i to videregående skoler i Lister
2017
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2017 Målene med studien har vært 1) å finne svar på hvilke faktorer i jobben som motiverer lærere i videregående skole, og hvilke som eventuelt demotiverer, og 2) å undersøke om det er forskjeller i motivasjonspåvirkning mellom lærere inndelt i kategorier etter kjønn, alder, faginnretning og undervisningssted. Det er en kvantitativ studie med 82 respondenter fra to videregående skoler i regionen Lister i Vest-Agder. Data er fremskaffet gjennom en elektronisk spørring ved bruk av Surveyxact og distribuert pr e-post til respondentene. Svarene er overført til-, og analysert ved hjelp av SPSS. Spørsmål om generell motivasjon ble samlet i tre …
Den vanskelige samtalen : Beslutninger om vern av barn i møtet mellom barnehage og barnevern: Rasjonelle, forhandlingsbaserte eller tilfeldige?
2012
Master's thesis in Management (ORG917)
RAMMEVERK FOR KVALITET OG MESTRING I KRISTIANSAND KOMMUNE Styringsverktøy eller luftslott?
2021
Master´s thesis in management
Barnevoldssaker : Hvorfor har vi ikke mer måloppnåelse til barns beste innenfor barnevoldssaker? Barnevoldssaker blir etterforsket av politiet på bak…
2019
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2019 In this thesis, my main focus has been to view cases of child abuse from four different perspectives; child care, child protectiveservices, the children’s house and the police. I have looked at the investigative phaseof child abuse cases from the four perspectives of Bolman and Deal, (2018).The empirical data has been gathered through interviews withfourrespondents. These fourrespondents havebeen involved in child abuse cases, and have experience in this field. Each respondent was part of a qualitative interview basedon a question guide and a case. The interviews forms the foundation for the research material used in the discuss of t…
Kulturens rolle i kommunesammenslåingen : Hvilke forventninger har Nye Tønsberg og Nye Drammen til kulturens rolle i kommunesammenslåingsprosessen, o…
2019
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2019 Denne oppgaven tar for seg kulturens rolle i kommunesammenslåingsprosesser. NOKU (Norsk kulturforum) og KS (Kommunenes sentralforbund) har anbefalt at kommuner som skal slå seg sammen bør bruke kunst og kulturtiltak for å skape en felles identitet og et fellesskap på tvers av gamle kommunegrenser. Formålet med denne oppgaven er å kartlegge hvilke forventninger kommunene Nye Tønsberg og Nye Drammen knytter til kultur i denne sammenhengen, og hva som er rasjonalet bak. Hovedproblemstillingen i oppgaven er «Hvilke forventninger har Nye Tønsberg og Nye Drammen til kulturens rolle i kommunesammenslåingsprosessen, og hva er rasjonalet bak …
Kulturprosjekt i politiet - utvikling av medarbeiderskap : Har innføring av medarbeiderplattformen i politi-og lensmannsetaten bidratt positivt til m…
2018
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2018 Medarbeiderskap eretstyrings-og ledelsesverktøysom den senere tid er kommet mer i vinden særlig i offentlig sektor som følge av økte forventninger, og ikke minst økt krav til effektivitet og kvalitet tiloffentlige tjenester. Konkurranse om kvalifisert arbeidskraft stillerstørre krav til å rekruttere og utvikle medarbeidere for å leverede forventete resultater.For ågimedarbeiderskapet innholdbledeti 2014 i politi-og lensmannsetateninnførtet felles verdigrunnlag i form aven medarbeiderplattform. Medarbeiderplattformen består av verdiene modig, helhetsorientert, respekt og tett på,oginnføringsarbeidet kan karakteriseres som et kulturpro…
Veien mot en heltidskultur i helsesektoren i Mandal Kommune
2018
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2018 Det har vært en lang og fantastisk reise med det å ha jobbet med temaet heltidskultur i helsesektoren. Jeg har fra jeg begynte å tenke på temaet og problemstillingen omkring heltidskultur lest meg opp på utallige faglige artikler, debatter, innlegg og bøker som omhandler alt fra deltid-heltidsproblematikk, heltidskultur, organisasjonskultur, ulike turnusordninger, endringsledelse og endringsstrategier sammen med refleksjon av egne opplevde kunnskaper og erfaringer. Helsearbeidere, da tenker jeg på sykepleiere og helsefagarbeidere har gått fra deltid – heltid - tilbake til deltid opp gjennom alle årtider og generasjoner, for så å foku…
«Kontinuerlig nytenkning, utvikling og innovasjon» : Lederkompetanser i kommuner med særlige utfordringer
2019
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2019 Kommunene øst i Agder står overfor mange problemstillinger. De har relativthøy andel av lavt utdannede innbyggere, sysselsettingsgraden er lav, mange kvinner jobber deltidog mange står utenfor arbeidslivet. Kommunene ønsket ikke å slå seg sammen gjennom Kommunereformen i 2014, men deltar til gjengjeld i fleretyper samarbeid og nettverk. Samtidig er endringstakten i samfunnet økende og kravene til kommunene forandresstadig. Det er derfor naturlig å anta at disse kommunene har et ekstra stort endringsbehov, og motivasjon for endring, itiden framover.Dette bakteppet harvært mitt utgangspunkt for å se nærmere på kompetansen hos de kommun…
Smart Gjesdal – «lur bygd» : En casestudie av Smart city-konseptet i Gjesdal kommune, sett ut fra en strukturell, en Human resource-, en politisk og …
2018
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2018 Denne oppgaven er en kvalitativ casestudie av Gjesdal kommunes arbeid med utvikling og implementering av et smart-konsept som utviklingsstrategi. Utgangspunktet er at kommunene i dag står foran komplekse utfordringer som må håndteres med en strategi som balanserer forskjellige mål og interesser, samtidig som den skaper en helhet i utviklingen. Dette krever en innovativ tilnærming som bryter med noen etablerte kommunale tradisjoner i måten å planlegge og gjennomføre utvikling på. Innføringen av smart-strategien har erfart både støtte og skepsis i løpet av den tiden jeg har vært prosjektleder. Jeg undersøker i denne oppgaven derfor den…
Råder det en taushetskultur i barnehagesektoren? : I hvilken grad velger du å være taus i kontekster som omhandler samfunnsmandat, bemanningsnorm og …
2019
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2019 This research is based on the topic “Culture of silence” and has its base from the kindergarten uprising "Reckless". Through the research question "Is there a culture of silence in the kindergarten sector?" we have tried to get an answer to whether kindergarten employees choose to stay silent or choose to express themselves in matters dealing with the community mandate, the law of kindergartens and the educational framework.“Culture of Silence” is not a defined term, and little research has been done on the matter. Our thesis refers to this. We also refer to research on what concerns loyalty and freedom of expression. We have been ab…